В «поле»

Объединенной профсоюзной организации Российского государственного педагогического университета имени А.И.Герцена (в свое время в нее вошли два профкома: сотрудников и студентов) уже более 20 лет. Сегодня она объединяет порядка 10 тысяч человек. И, как говорит председатель Герценовского профкома Кирилл Башев, полку членов профсоюза неизменно прибывает. Например, только в 2023 году в профессиональное сообщество были приняты 64 сотрудника и более 1000 студентов университета!

Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений

Кирилл Башев и его коллеги объясняют этот феномен просто: они настроены на то, чтобы слышать пожелания простых тружеников, знать об их социальных запросах. А для этого приходится постоянно быть в «поле», то есть встречаться с людьми.

– Мы изучаем каждый социальный запрос, аккумулируем и транслируем его дальше на различных площадках, – рассказывает председатель профкома. – Приведу недавний пример. Поступил запрос на выделение парковочных мест от преподавателей других факультетов и институтов, приезжающих на основную площадку провести занятия. Им часто негде оставить автомобиль. Мы в свою очередь обращаемся с этим запросом к городскому Комитету по транспорту. Пока вопрос об организации такой парковки открыт, но тем не менее прецедент есть, возможно, появится его решение.

Кирилл Башев считает, что успешность Герценовского профсоюза в конкретных делах, в моментальной реакции на запрос сотрудника или коллектива. Скажем, нужна факультету стойка для телевизора, и профсоюз помогает ее приобрести. Или, к примеру, два года назад осуществили проект по вывозу мебели из расформированных офисов и обеспечили столами, стульями, шкафами университетские аудитории.

Поставили кулер, оказали полное юридическое сопровождение, помогли с устройством ребенка в оздоровительный лагерь – все это конкретные дела для конкретных людей. Видимый результат работы профсоюза – в том числе мотивация для вступления в него молодежи.

– Молодежь – конечно, сложная категория, – признается Кирилл Башев. – В первую очередь потому что настроена жить здесь и сейчас. Кто-то из первокурсников вступает в профсоюз, а через месяц приходит и говорит: «У вас здорово, но я не хочу платить каждый месяц 56 рублей». Это новый вызов, значит, нужно научиться мыслить по-современному и помимо исконной цели профсоюза – защиты социальных прав и интересов – суметь презентовать человеку его выгоду, преимущества, возможности.

В этом плане помогают такие новые предложения, как Яндекс-подписка, где получаешь много дополнительных опций, если ты член профсоюза. Кроме того, у нас большой ассортимент предложений от партнеров: кофейни, спортклубы, салоны красоты, где молодой человек может существенно сэкономить. Это, безусловно, мотивирует. На корпоративных выездах, экскурсионных программах мы всегда с людьми, апробируем все вместе с ними, что тоже позволяет убедиться: профсоюз – это организация, которая рядом, которая поддержит и поможет.

– Какие у вас направления работы?

– Их много. Например, одно из них касается здоровья герценовцев. С 2016 года мы отвечаем за заключение договоров добровольного медицинского страхования (ДМС) со страховыми компаниями, и то, что уже 8 лет администрация вуза доверяет нам этот процесс, говорит о качестве и надежности нашей работы. В 2023 году в рамках коллективного договора на это было выделено порядка 6 миллионов рублей. В текущем году мы уже на завершающей стадии кампании и ждем выдачи полисов ДМС.

Профком также активный партнер администрации в организации важных университетских событий, спортивных и культмассовых мероприятий. За год на это уходит дополнительно около 1 миллиона рублей из профсоюзного бюджета. Это призы, сувениры победителям и участникам. Все мемориальные церемонии в дни памяти погибших в годы Великой Отечественной войны герценовцев, День Победы, даты блокады Ленинграда проходят обязательно при нашей поддержке.

Поддержка – вообще одно из важных направлений нашей работы. Например, в 2023 году из средств профсоюзного бюджета на оказание материальной помощи в общей сложности было выделено более 3 миллионов рублей. Также было обработано более 800 заявлений обучающихся на университетскую материальную помощь.

При этом в течение года ведется строгий учет средств. За каждый потраченный рубль профком отчитывается перед членами профсоюза. Не являются эти документы секретом для соответствующих служб вуза и его руководства.

В нашей стратегии движения и развития важная роль отводится взаимодействию с социальными партнерами, в том числе с администрацией университета. Мы ни в коем случае не оппоненты, а союзники. Профсоюз участвует во всех ключевых комиссиях. Мы понимаем, какие ресурсы, какие финансовые возможности есть у вуза. На комиссии, где присутствуют как представители ректората, так и члены профкома, предлагается тот или иной проект в рамках социального запроса и ведется протокол разногласий, но, как правило, жестких прений не возникает. Потому что все мы понимаем реальные затраты на обслуживание, на ведение хозяйственной, учебной деятельности вуза. Знаем, какие инфраструктурные проекты двигаются, какая «дорожная карта» составлена, какие инновационные проекты реализуются и т. д. Мы не можем стать камнем преткновения, о который все будут спотыкаться. Безусловно, профсоюз отстаивает социальный блок, но придумывая, как это сделать вместе с администрацией.

– И все это с опорой на коллективный договор?

– Да, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации, и он является несомненным достижением в системе социального партнерства. По истечении срока одного коллективного договора мы проводим совместное заседание с ректором вуза, чтобы подвести итоги и внести предложения в новый. Так, в 2023 году была создана специальная комиссия, обобщившая все предложения и запросы работников, которые мы вынесли на обсуждение перед принятием коллективного договора на 2024-2026 годы. И нужно отметить личную позицию ректора Сергея Валентиновича Тарасова, который, учитывая все факторы и предстоящие значительные расходы университета по текущим техническим затратам, нашел возможность увеличить суммы выплат по всем предлагаемым пунктам! Конечно, не все предложения вошли в новую редакцию коллективного договора. Однако мы нашли согласие по многим вопросам, в том числе касающимся безопасных условий труда, молодежной политики, социальной защиты, возможностей для профессионального и карьерного роста, отдыха, здоровья. Я уверен, что новый коллективный договор станет основой для дальнейшего развития нашего университета.

– Кирилл, а что делать тому, кто не только захочет вступить в профсоюз, но и готов заниматься общественной деятельностью?

– При профкоме работает Школа профсоюзного актива. В ней проходят обучение сотрудники и студенты. Ведь это только на первый взгляд работа в профкоме – дело несложное. Нюансов много, а главный фактор, который должен определять нашу работу, – нужды и потребности человека.

Также у нас появился совет молодых педагогов. Он создан как постоянно действующий представительный орган молодых преподавателей и студентов при профкоме. И наш ректор, Сергей Валентинович Тарасов, единогласно избран почетным членом совета.

Наталья АЛЕКСЮТИНА. Санкт-Петербург