В нашем полку прибыло. ​Профессиональное образование

Не так давно, отвечая на телефонный звонок, услышала радостный голос председателя Егорьевской районной организации профсоюза Лены Бойко: «Мне больше некого агитировать – все в профсоюзе!» Оказывается, в состав районной организации вошла новая первичка – Сростинское профессиональное училище. К такому решению коллектив «подтолкнула» заместитель главы Егорьевского района Татьяна Гетц. Ее позиция однозначна: если ты в образовании, должен быть и в отраслевом профсоюзе. Не случайно в 2008 году Татьяна Николаевна стала лауреатом премии краевой организации «За активное сотрудничество с профсоюзом».

«При ее поддержке мне удалось добиться стопроцентного членства, – говорит Лена Бойко. – И нет с тех пор никакого покоя. Каждый день приходится заниматься проблемами учителей и работников детских садов. Игнорировать никого нельзя, стараюсь всем помочь. Если не справляюсь сама, обращаюсь в крайком – знаю, найду поддержку и совет. А новая первичка – это всегда ответственность: надо изучить проблемы людей, помочь им, заинтересовать и удержать их в профсоюзе».Первичная профорганизация Сростинского профучилища №53 существует всего пять месяцев. В начале учебного года на общем собрании коллектив во главе с директором Николаем Васильевичем Белобабой принял решение о вступлении в профсоюз. И сегодня все работники училища (93 человека) – в его рядах.Учреждения начального профессионального образования Алтайского края стоят на пороге введения НСОТ. В школах Егорьевского района этот процесс проходил в тесном взаимодействии работодателей с профсоюзной стороной. На районном совещании директоров спрашивали жестко: готовы ли они единолично ввести новую систему оплаты труда так, чтобы избежать конфликтных ситуаций? Руководство района выработало четкую позицию – вводить НСОТ только при сотрудничестве с профсоюзом.Вот и Николай Васильевич, опытный руководитель, понимает, что вопросы оплаты труда он не имеет права решать в одиночку – всем не угодишь. «А профсоюзу мы доверяем, – сказал он на собрании коллектива, – видим работу районного совета, она не бесполезна. И коммунальные льготы мы, не будучи членами профсоюза, получаем. И электрокотлы нам профсоюз отстоял. И при введении НСОТ поможет. Мы надеемся, что, вступив в профсоюз, не останемся со своими проблемами в одиночку».А проблем много. Низкая заработная плата (в среднем – 6600 рублей), низкая доплата за классное руководство (всего четыре процента от оклада), несвоевременная выплата компенсации на приобретение твердого топлива. В училище 34 процента обучающихся – это дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей. И если раньше основная воспитательная работа возлагалась на мастеров, то сегодня, имея нагрузку 900 часов (иначе получишь гроши), они не в состоянии уделять детям достаточно внимания, поэтому огромная, никак не оплачиваемая дополнительная нагрузка ложится на плечи классных руководителей.«Мы должны заставить власть обратить внимание на наши проблемы, – считает председатель первичной профсоюзной организации Татьяна Аушева. – Пора поднимать престиж рабочих профессий, а наш труд оплачивать достойно! Мы верим, что общими усилиями сдвинем с мертвой точки решение социальных вопросов».