В нашей газете вы всегда найдете совет и поддержку по любому правовому вопросу

Оплата труда

– Существует ли предел учебной нагрузки на условиях почасовой оплаты труда?

– В соответствии с п.3 Перечня работ, которые не считаются совместительством (приложение к Положению об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР, ВЦСПЦ от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84, с последующими изменениями и дополнениями), не считается работой, выполняемой по совместительству, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год. Следовательно, максимальный объем учебной нагрузки на условиях почасовой оплаты труда в одном образовательном учреждении составляет 240 учебных часов в год.

Пенсии

– Прочитали в газете “Начальная школа” рубрику юриста, в которой указано, что согласно постановлению Правительства РФ с 1 сентября 2000 года старшие вожатые входят в Список должностей для назначения пенсии за выслугу лет. Когда обратились в районное отделение народного образования и в райсобес, то нам ответили, что старших пионервожатых в данном перечне нет. Кому верить?
с. Кириллово,
Земетчинский район,
Пензенская область

– К сожалению, в печатных изданиях редко, но встречаются ошибки, опечатки. Это произошло и в указанном случае.
Действительно, пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью назначаются в соответствии со Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правилами исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067 (в ред. постановления Правительства РФ от 20.03.2000 N 240).
В указанный Список должность старшего вожатого не включена, поэтому время работы в должности старшего вожатого не может засчитываться в стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

Компенсация

– Разъясните, почему муниципальная власть при выплате ежемесячных денежных сумм на приобретение книгоиздательской продукции педагогическим работникам школ руководствуется не Законом РФ “Об образовании”, где говорится о соответствии вышеуказанной суммы МРОТу, что в настоящее время составляет 132 рубля, а с 01.01.2001 – 200 рублей, а постановлением Правительства РФ, предусматривающим в настоящее время денежную сумму – 83 руб.49 коп., а с 01.01.2001 года – 100 рублей?
Права ли муниципальная власть? Не расчет ли это на нашу недостаточную правовую грамотность?
В.ПОЗДНЯКОВ
пос. Красный Яр,
Киреевский район,
Тульская область

– В данном случае муниципальные власти действуют в рамках закона.
Законом РФ “О минимальном размере оплаты труда” от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ установлено, что минимальный размер оплаты труда, названный вами (200 рублей с 1 января 2001 года), применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Установлено также, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы равной 100 рублям.

Сельские льготы

– Освобождаются ли учителя в сельской местности от платы за излишки жилой площади?
Г.КОНГАЛОВ
Красногвардейский район,
Оренбургская область

– В соответствии с решением Президиума Совета Министров СССР от 9 апреля 1969 г. N 14 учителя и другие педагогические работники школ, работающие и проживающие в сельской местности или рабочих поселках, освобождаются от платы за излишки жилой площади в случае предоставления им и совместно с ними проживающим членам их семей бесплатно квартир с отоплением и освещением сверх норм, действующих в данной местности.

– Населенный пункт имеет статус “рабочий поселок городского типа”. Решением главы администрации района поселок был признан удаленным от городского центра. имеют ли право работники образовательных учреждений на повышение на 25% как специалисты, работающие на селе?
А.КРИВОШЕЙКОВА
Белгородская область

– Согласно ч.1 ст.22 Закона РСФСР от 21.12.90 N 438-1 “О социальном развитии села” специалистам народного образования, работающим на селе, установлены повышенные на 25% оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этим видом деятельности в городских условиях. К сельским поселениям согласно ст.5 Градостроительного кодекса РФ от 07.05.98 N 73-ФЗ относятся села, станицы, деревни, хутора, кишлаки, аулы, стойбища, заимки. Поселок относится к городским поселениям.
Местные органы власти вправе вводить дополнительные повышенные коэффициенты к заработной плате работников социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта в зависимости от территориального расположения учебно-воспитательных, медицинских, социально-культурных учреждений и уровня социально-экономического развития населенных пунктов (ч.2 ст.22 Закона РСФСР от 21.12.90
N 438-1 “О социальном развитии села”). Данные повышенные коэффициенты вводятся за счет местных бюджетов.
Следовательно, если поселок городского типа решением главы администрации признан удаленным от городского центра, соответствующим решением главы администрации района должны быть введены повышенные коэффициенты к заработной плате работников социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта за счет бюджета района.

Трудовые отношения

– Чем отличаются между собой совмещение должностей и расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и как производится оплата за выполнение этих работ, а также за выполнение обязанностей за временно отсутствующего работника?
А.МОЖАРОВ
Иваново

– Условия работы и оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ определены ст.87 КЗоТ РФ и постановлением Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145
“О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)”.
При этом указывается, что совмещение профессий (должностей) есть выполнение работы по должностям (профессиям) с разными наименованиями, в т.ч. относящимся к разным категориям (служащие или рабочие).
Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ есть выполнение работы по одной и той же должности с увеличением ее объема или зон обслуживания.
Статьей 87 КЗоТ РФ предусмотрено, что работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации.
Устанавливаются доплаты в процентах от ставки (оклада) по основной должности (в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного по вакантной должности). Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем образовательного учреждения (по соглашению сторон) с учетом объема дополнительной работы.
В настоящее время ограничений в размерах доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или расширение зон обслуживания не установлено. Ограничивается размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или расширение зон обслуживания только фондом оплаты труда по вакантным должностям, обязанности по которым выполняются другим работником.
Перечень работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или расширение зон обслуживания, определяется самим образовательным учреждением.
Выполнение работы при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или расширении зон обслуживания осуществляется, как правило, в основное рабочее время. на должность при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или расширении зон обслуживания работник не назначается, а приказом руководителя на него возлагаются обязанности работника по вакантной должности с указанием размера доплаты за эту работу.
Заработная плата за отпуск работникам. выполнявшим указанную работу, исчисляется с учетом оплаты за дополнительную работу, произведенную в расчетном периоде.
Оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в таком же порядке.

– Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию предусмотрено, что рабочие и служащие, нарушающие режим, установленный для них врачом, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение. Кто имеет право фиксировать факт нарушения режима, установленного врачом?
Н.ХРАМОВА
Малоярославец

– Как следует из пункта 28 названного вами нормативного акта, рабочие и служащие, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, как было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
Вопрос о лишении пособия за нарушение режима решается после установления факта нарушения его больным. Этот факт может быть установлен, в частности, страховым делегатом, который должен следить за тем, чтобы каждым заболевшим строго выполнялось назначенное лечение и соблюдался предписанный врачом режим.