В нашей газете вы всегда найдете совет и поддержку по любому правовому вопросу

Оплата труда
– В штате нашего оздоровительного комплекса есть инструктор по плаванию. Он обучает посещающих бассейн основам плавания. И претендует на недельную нагрузку в 24 часа. Прав ли он?
В.СМЕХОВ
Краснодар

– Все зависит от того, какими документами вы руководствуетесь. Если оздоровительный комплекс берет за основу тарифно-квалификационные характеристики (требования) (ТКХ) по должностям работников учреждений образования, то в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 года N 46 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации” предусмотрена должность инструктора по физической культуре, в должностные обязанности которого входит обучение плаванию обучающихся совместно с педагогическими работниками.
В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 N 94, ставка заработной платы (должностного оклада) инструктора по физкультуре выплачивается за 5 часов педагогической работы в день (30 часов в неделю).
Если же ваш оздоровительный комплекс берет за основу ТКХ по должностям работников физической культуры и спорта, то в соответствии с постановлением Минтруда России от 22 января 1993 года N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации” предусмотрена должность инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, в должностные обязанности которого входят организация и проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Приказом Комитета РФ по физической культуре от 22 января 1993 года N 13 “О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта” в тарифные ставки (должностные оклады) инструкторов-методистов физкультурно-оздоровительных организаций включена оплата за учебно-преподавательскую работу, проводимую в течение установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня.

– Может ли институт, руководствуясь Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с вредными, особо тяжкими условиями труда, установить доплату в размере до 12 % за работу с дисплеями ЭВМ?
Е.НЕСТЕРОВ
Липецк

– Работающим за дисплеями ЭВМ льготы и компенсации за условия труда не предусмотрены.
Доплаты за неблагоприятные условия труда, предусмотренные Перечнем работ, могут быть установлены только по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с постановлением Минтруда России “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда” от 14.03.97 г. N 12.
Для создания нормальных условий труда указанным работникам следует руководствоваться СанПин 2.2.2.542-96 “Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организации работы”, разработанными Госкомсанэпиднадзором России.
Одновременно надо отметить, что в соответствии со ст.5 КЗоТ РФ администрация института вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников.

Пенсии
– Прочитали в газете “Начальная школа” рубрику юриста, в которой указано, что согласно постановлению Правительства РФ с 1 сентября 2000 года старшие вожатые входят в Список должностей для назначения пенсии за выслугу лет. Когда обратились в районное отделение народного образования и в райсобес, то нам ответили, что старших пионервожатых в данном перечне нет. Кому верить?

с. Кириллово,
Земетчинский район,
Пензенская область

– К сожалению, в печатных изданиях редко, но встречаются ошибки, опечатки. Это произошло и в указанном случае.
Действительно, пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью назначаются в соответствии со Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правилами исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067 (в ред. постановления Правительства РФ от 20.03.2000 N 240).
В указанный Список должность старшего вожатого не включена, поэтому время работы в этой должности не может засчитываться в стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

Компенсация
– Разъясните, почему муниципальная власть при выплате ежемесячных денежных сумм на приобретение книгоиздательской продукции педагогическим работникам школ руководствуется не Законом РФ “Об образовании”, где говорится о соответствии вышеуказанной суммы МРОТу, что в настоящее время составляет 132 рубля, а с 01.01.2001 – 200 рублей, а постановлением Правительства РФ, предусматривающим в настоящее время денежную сумму – 83 руб.49 коп., а с 01.01.2001 года – 100 рублей?
Права ли муниципальная власть? Не расчет ли это на нашу недостаточную правовую грамотность?
В.ПОЗДНЯКОВ
пос. Красный Яр,
Киреевский район,
Тульская область

– В данном случае муниципальные власти действуют в рамках закона.
Законом РФ “О минимальном размере оплаты труда” от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ установлено, что минимальный размер оплаты труда, названный вами (200 рублей с 1 января 2001 года), применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Установлено также, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 г. по 31 декабря 2000 г. исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 коп., с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Трудовые отношения
– В каком порядке может быть применено дисциплинарное взыскание в образовательном учреждении?
В.СУМИКОВ
Пенза

– Порядок применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в образовательном учреждении регулируется ст. 136 КЗоТ РФ.
До применения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, при этом не позднее одного месяца со дня его совершения, не считая времени болезни и нахождения работников в отпуске. За каждый проступок может применяться только одно из взысканий, указанных в ст. 135 КЗоТ РФ:
– предупреждение;
– выговор;
– строгий выговор;
– увольнение.
Увольнение в свою очередь может быть применено в соответствии с положениями ст. 33 КЗоТ РФ в случаях:
– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
– прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
– появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Пунктом 1 статьи 254 КЗоТ РФ предусмотрено дополнительное основание для увольнения: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями.
Приказ о применении взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку. Давность совершения проступка для применения взыскания – не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Помимо общего порядка существует специальный порядок, установленный пп.2, 3 Закона РФ “Об образовании”, за нарушения педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного учреждения.
Дисциплинарное расследование за нарушения педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей жалобе на данного работника. Копия жалобы должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения не могут быть подвергнуты огласке без согласия работника, кроме случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
Помимо предусмотренных в ст.135 КЗоТ РФ случаев увольнения как меры дисциплинарного взыскания педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением воспитательной работы (п.3 ст.254 КЗоТ РФ), за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пп.1 п.3 ст.56 Закона РФ “Об образовании”), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пп.2 п.3 ст.56 Закона РФ “Об образовании”).