На чтение: ≈ 14 мин.Пенсии
– Я учитель математики. С 1 сентября 1984 г. по настоящее время работаю в вечерней школе при исправительном учреждении строгого режима. Учащиеся нашей школы имеют возраст старше 18 лет. Засчитывается ли этот период работы в стаж для пенсии за выслугу лет?
И.ПАСТУХОВ
Новочеркасск,
Ростовская область
– Пенсия за выслугу лет назначается в связи с 25-летней педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей в соответствии со списками и правилами, которые утверждаются Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. # 1067 установлено, что в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, засчитываются периоды работы до 1 ноября 1999 г. в соответствии со Списком профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст.80 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР”, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. # 463, а периоды работы после указанной даты – в соответствии со Списком и Правилами, утвержденными новым постановлением.
До 1 ноября 1999 г. работа в качестве учителя математики в вечерней школе при исправительном учреждении строгого режима засчитывается в стаж для пенсии за выслугу лет. А в соответствии с п.6 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, установленных новым постановлением, работа в соответствующих должностях в вечерних общеобразовательных школах засчитывается в выслугу лет при условии обучения в указанных школах не менее 50% детей в возрасте до 18 лет.
Поэтому время работы в указанной должности после 1 ноября 1999 года, к сожалению, не может засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет, если основной контингент обучающихся старше 18 лет.
Семья и школа
– Ребенок (10 лет) в школе получил открытую травму черепа, сотрясение головного мозга. Кто и каким образом должен нести ответственность (уголовную, административную и т.д.)? Кто должен возмещать материальный ущерб и моральный вред?
Н.ФЕДИНА
Почеп,
Брянская область
– Применение того или иного вида ответственности в данном случае зависит от обстоятельств, при которых ребенком была получена травма, и от того, кто являлся причинителем вреда.
Закон РФ “Об образовании” устанавливает общее правило о том, что ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников во время образовательного процесса несет образовательное учреждение, ответственность может быть применена к руководителю учебного заведения или лицу, проводящему мероприятие (пп.3 п.3 ст.32).
В случае причинения травмы ребенку другим учеником ответственность наступает по нормам Гражданского кодекса РФ о причинении вреда несовершеннолетним.
О несчастном случае в соответствии с приказом Гособразования СССР от 1 октября 1990 г. # 639 администрация учебного заведения должна составить акт установленной формы и выдать его пострадавшему (его родителям и т.д.) не позднее трех дней после окончания расследования по факту произошедшего несчастного случая. Отказ в составлении и выдаче акта может быть обжалован в вышестоящие органы управления образованием.
Награды
– Мне, учителю физической культуры, Указом Президента РФ от 30 декабря 1999 г. присвоено почетное звание “Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации”. Удостоверение и нагрудный знак я получил 4 мая 2000 г. Прошу ответить, как влияет эта награда на оплату моего педагогического труда, влияет ли эта награда на оплату жилищно-коммунальных услуг, с какого периода осуществляется перерасчет заработной платы?
В.ШПАКОВ
Москва
– В соответствии с приложением # 1 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 14 декабря 1995 г. # 622/1646 специалистам учреждений образования, имеющим почетное звание “Заслуженный работник физической культуры”, производится повышение оплаты труда на один разряд выше, предусмотренное требованиями ТКХ (тарифно-квалификационные характеристики), при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Изменение оплаты труда работников по ЕТС производится со дня вынесения решения о присвоении почетного звания.
Что же касается льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг, то указанное почетное звание дает вам право на присвоение звания “Ветеран труда” и при выходе на пенсию по старости или за выслугу лет ветеранам труда в качестве мер социальной защиты предоставляются права и льготы (в том числе 50 процентная скидка в оплате коммунальных услуг, абонентной платы за телефон, бесплатный проезд на всех видах городского транспорта), указанные в ст.22 Закона РФ “О ветеранах” от 12.01.1995 г.
Оплата труда
– Устанавливается ли надбавка педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждение высшего или среднего профессионального образования?
В.ЖУКОВ
Ярославль
– В соответствии с действующим законодательством наличие диплома с отличием не дает автоматического повышения работнику ставки заработной платы (должностного оклада).
При этом необходимо отметить, что в соответствии со ст.ст. 32, 54 Закона РФ “Об образовании” установление доплат и надбавок в пределах средств, выделяемых на оплату труда, является компетенцией образовательного учреждения. В связи с этим вопрос об установлении надбавки педагогическим работникам, окончившим с отличием высшее или среднее образовательное учреждение, при наличии финансовых возможностей может быть решен самим образовательным учреждением.
– Я работаю учителем физики и химии. Некоторое время лаборант, который является заведующим кабинетами физики и химии, болел, и я всю работу, связанную с практической частью уроков, производила сама. Администрация школы объяснила мне, что это время будет оплачено как лаборанту, но я помню, что учителю, если он замещает лаборанта, положено доплачивать 30% от зарплаты учителя. Прошу разъяснить, как должна производиться доплата в данном случае?
Л.ЕРЕМИНА
Касторенский район,
Курская область
– Условия работы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы регулируются постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. # 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)” с учетом ст.87 КЗоТ РФ.
Статьей 87 КЗоТ РФ предусмотрено, что работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.
Таким образом, в настоящее время отсутствуют ограничения в размерах доплат, которые были предусмотрены за совмещение профессий (должностей) при принятии указанного выше постановления ( в том числе и об оплате 30% от ставки, о которой вы упоминаете). Не утверждается больше и отраслевой перечень работников, имеющих право на доплату за такую работу.
Перечни работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), утверждаются самим образовательным учреждением, имея в виду, что сохранился порядок, при котором к руководящим работникам указанные условия оплаты труда не применяются.
Выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) осуществляется в основное рабочее время. На должность при совмещении профессий (должностей) работник не назначается, а приказом руководителя на него возлагаются обязанности работника по вакантной должности с указанием размера доплаты за эту работу.
– Я работаю преподавателем в ПТУ. Хотелось бы уточнить особенности оплаты труда преподавателей, освобождаемых от учебных занятий.
В.НЕХОДОВА
Пенза
– В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (пребывание в командировке и др.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней – за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях освобождения в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам.
Установленная преподавателям в начале учебного года средняя месячная заработная плата в указанных случаях уменьшаться не должна. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовой ставке после выполнения уменьшенной учебной нагрузки (п.60 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников профессионально-технических учебных заведений, утвержденной Госпрофобром СССР 31 декабря 1976 г. по согласованию с Госкомтрудом СССР, ВЦСПС и Минфином СССР (с последующими дополнениями и изменениями).
Если в учреждении начального профессионального образования учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и очередной отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, уменьшение учебной нагрузки за время очередного отпуска за текущий учебный год не производится.
Выбор читателей
Комментарии