В нашей газете вы всегда найдете совет и поддержку по любому правовому вопросу

Оплата труда
– От чего зависит разряд по оплате труда, который присваивается шеф-повару в образовательном учреждении? Кто должен устанавливать надбавки к зарплате и в каком диапазоне они возможны?.

В.ФОМКИНА
Рязань

– Разряд по оплате труда шеф-повару устанавливается как руководителю структурного подразделения в зависимости от группы по оплате труда, к которому отнесено образовательное учреждение по объемным показателям (п. 3.3 приложения 3 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 31.08.95 N 463/1268).
Согласно вышеназванному нормативно-правовому документу, руководителям структурных подразделений в учреждениях, отнесенных к 1-й группе по оплате труда, устанавливаются 13-14-й разряды; в учреждениях, отнесенных ко 2-й группе по оплате труда, – 12-13-й разряды; в учреждениях, отнесенных к 3-й группе по оплате труда, – 11-12-й разряды; в учреждениях, отнесенных к 4-й группе по оплате труда, – 10-11-й разряды.
При этом более низкий разряд устанавливается работнику, имеющему первую квалификационную категорию, а более высокий – имеющему высшую квалификационную категорию, полученную по результатам аттестации.
В соответствии со ст. 32 и 54 Закона РФ “Об образовании” установление работникам образовательных учреждений доплат, надбавок (в том числе за качество выполняемой работы), премий и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, выделяемых на оплату труда, является компетенцией образовательного учреждения. Максимальными размерами указанные выплаты не ограничиваются.

– В школе-интернате работают врачи и медсестры. Полагаются ли им надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренные медицинским работникам поликлиник и больниц? Могут ли устанавливаться надбавки за стаж непрерывной работы другим работникам образовательных учреждений? Как осуществляется повышение квалификации и аттестация медицинских работников образовательных учреждений?

Н.КАРТАШОВА
Рыльский район,
Курская область

– Действующим законодательством в централизованном порядке надбавки за стаж непрерывной работы установлены медицинским работникам только в учреждениях здравоохранения и социальной защиты. На медицинских работников образовательных учреждений этот порядок, к сожалению, не распространяется. Не предусмотрено установление надбавок за стаж непрерывной работы и другим работникам образовательных учреждений.
Неоднократно этот вопрос ставился перед федеральными органами государственной власти, но до настоящего времени положительного решения так и не принято.
Вместе с тем известно, что по требованию территориальных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ решения об установлении надбавок медицинским работникам образовательных учреждений принимаются непосредственно органами государственной власти субъекта РФ или даже местного самоуправления и закрепляются в отраслевых и территориальных соглашениях, заключаемых между администрацией района, города, области (края), республики и соответствующей территориальной профсоюзной организацией в установленном порядке. Поскольку эти соглашения являются правовыми актами, то они обязательны для выполнения сторонами, и работники вправе защищать эти дополнительные льготы в судебном порядке.
Кроме того, решения об установлении надбавок медработникам образовательного учреждения применительно к порядку, действующему в учреждениях здравоохранения, принимаются в пределах выделенных ассигнований и средств от внебюджетной деятельности и самими образовательными учреждениями. Решения об этих выплатах закрепляются в коллективных договорах, заключаемых между работниками учреждения в лице их представителей (профсоюзной организации) и администрацией образовательного учреждения.
Повышение квалификации медицинских работников образовательных учреждений и аттестация на присвоение квалификационных категорий, дающих право на более высокие разряды оплаты труда по ЕТС, осуществляются органами здравоохранения на основании договоров, заключаемых с органами управления образованием.
(Внимание: по многочисленным просьбам в еженедельнике “Образовательное право. Деловая папка “УГ” опубликовано письмо Минобразования России от 12.01.93 N10/32-Т “Об оплате труда работников образовательных учреждений”)

Учебная нагрузка
– Имеет ли право администрация школы без согласия учителей начальных классов передавать уроки физвоспитания учителю физкультуры?
В.ЛОСКУТОВА
Рязанская область

– Пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 1994 г. N 1008, определено, что объем учебной нагрузки меньше или больше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия учителя.
Согласно диплому, учителя начальных классов имеют право вести уроки изобразительного искусства, музыки и пения, физической культуры.
Передача этих уроков в начальных классах учителю-предметнику приводит к тому, что объем учебной нагрузки у учителя начальных классов становится меньше нормы часов за одну ставку заработной платы, т.е. меньше 20 часов педагогической работы в неделю.
Отсюда вывод: без согласия учителя начальных классов директор школы не может передавать эти уроки учителям-предметникам.

Пенсии
– Мой муж 10 лет работает учителем трудового обучения. В 1974 году окончил военно-строительное техническое училище, после училища служил в армии на инженерно-строительных должностях. Засчитываются ли годы службы в армии в стаж для пенсии за выслугу лет?
Г.КАЛУГИНА
Сосенский,
Калужская область

– Пенсия за выслугу лет педагогическим работникам назначается в связи с 25-летней педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей. Поэтому, к сожалению, время службы в Вооруженных Силах не может засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет. Этот период засчитывается лишь в педагогический стаж, имеющий значение для оплаты труда.

Награды
– Я учитель с 40-летним стажем работы. Разъясните смысл термина “награжденные ведомственными знаками отличия в труде”, который используется в нормативно-правовых документах, касающихся присвоения звания “Ветеран труда”. В 1980 году я была награждена значком “Победитель социалистического соревнования 1979 года”. Является ли этот значок ведомственным знаком отличия в труде? Имею ли я право на присвоение звания “Ветеран труда”?
Т.ДОЛМАТОВА
пос.Хулимсунт,
Березовский район,
Ханты-Мансийский округ

– К ведомственным знакам отличия в труде Минобразования РФ относятся:
медаль К.Д.Ушинского;
нагрудный знак “Почетный работник общего образования РФ”;
нагрудный знак “Почетный работник начального профессионального образования РФ”;
нагрудный знак “Почетный работник среднего профессионального образования РФ”;
нагрудный знак “Почетный работник высшего профессионального образования РФ”;
Почетная грамота Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации (Положение об отраслевых наградах Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 13.01.1999 N 44).
Письмом Минтруда РФ от 7 октября 1998 г. N 5635-КС “О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания “Ветеран труда” обобщена практика учета ведомственных знаков отличия в труде при присвоении звания “Ветеран труда”. Указанным нормативно-правовым актом установлены почетные звания, нагрудные знаки, значки, почетные грамоты, дипломы, наличие которых учитывается при присвоении звания “Ветеран труда” наряду с орденами и медалями, почетными званиями СССР, РФ.
В соответствии с этим нормативно-правовым актом нагрудный значок “Победитель социалистического соревнования…года” является ведомственным знаком отличия в труде, и его наличие дает право на присвоение звания “Ветеран труда”.

Штаты
– В каком порядке устанавливается в учреждении начального профессионального образования должность мастера производственного обучения? К какой категории работников относится эта должность и как исчисляется педагогический стаж такого работника?
Н.ГУСЬКОВ
Пенза

– Должность мастера производственного обучения устанавливается из расчета 1 единица на учебную группу производственного обучения. Должность мастера производственного обучения вождению транспортных средств устанавливается из расчета 1500 часов в год учебной нагрузки на каждого мастера производственного обучения.
Производственное обучение по всем профессиям осуществляется в группах по 12-15 человек, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, – 8-10 человек (п.25 Типового положения об учреждении начального профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.06.94 N 650).
Мастер производственного обучения относится к категории педагогических работников. Продолжительность его рабочей недели составляет 36 часов в неделю.
Разряды оплаты труда по ЕТС мастерам производственного обучения устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы. Стаж педагогической работы исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения. При этом мастерам производственного обучения в указанный стаж засчитываются также время работы (службы) на предприятиях, в учреждениях и организациях в качестве руководителей и специалистов по профилю их последующей деятельности в образовательном учреждении (профессии, по которой ведется подготовка обучающихся) и, кроме того, время работы на рабочих должностях при условии выполнения работ, соответствующих высшим разрядам для данной профессии.