В нашей газете вы всегда найдете совет и поддержку по любому правовому вопросу

Оплата труда

– Я закончил политехнический институт в 1991 году. Работаю в школе, веду уроки физики, информатики и 5 часов математики.
В 1997 году прошел аттестацию по физике и получил 1-ю квалификационную категорию. Но по 1-й категории мне оплачивают только уроки физики и информатики. За уроки математики оплачивают по 11-му разряду. Объясняют, что аттестация к математике не относится, да и закончил не пединститут, а политехнический. Правильно ли производится оплата труда?
В.КАРАБАТОВ
с.Ногуши,
Белокатайский район,
Башкортостан

– В соответствии с письмом Минобразования РФ от 29.12.93 г. N 239-М при преподавании учителем нескольких предметов учитель вправе сам определить и указать в своем заявлении, по какому из преподаваемых им предметов он хочет пройти квалификационные испытания. Оплата труда учителя по каждому из преподаваемых предметов должна производиться по разряду ЕТС, соответствующему полученной при аттестации квалификационной категории учителя.
Хотелось бы также отметить, что тарифно-квалификационные характеристики работников учреждений образования (ТКХ), утвержденные по согласованию с Министерством труда РФ приказом Министерства образования РФ и Госкомвуза РФ от 31 августа 1995 г. N 463/1268, определяют требования к разрядам оплаты труда по ЕТС в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационной категории. Приложением N 1 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 14 декабря 1995 г. N 622/1646 предусмотрено, что уровень образования при установлении разрядов оплаты труда работников по ЕТС определен в разделе ТКХ “Требования к квалификации по разрядам оплаты труда” наличием среднего или высшего профессионального образования и в основном не содержат требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.
Поэтому при определении разряда оплаты труда не имеет значение, какой у вас диплом о высшем образовании: политехнического института или педагогического. Что, впрочем, не влияет на тот факт, что при наличии первой квалификационной категории учителя физики оплата по 13-му разряду ЕТС должна производиться за преподавание и информатики, и математики.

– Засчитываются ли в педстаж годы работы в должности директора ИПЦ при установлении оплаты труда учителю по ЕТС? По положению ИПЦ является учебно-методическим учреждением системы образования (приложение к приказу Минобразования РФ от 29.12.93 N 532). По какому разряду мне могут начислять зарплату, если я проработала учителем химии 11 лет, 2 года – методистом ИПЦ, 10 лет – директором ИПЦ и снова буду работать учителем?
З.ВОЛКОВА
Новотроицк,
Оренбургская область

– В соответствии с приложением 5 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.85 N 94 (с изменениями и дополнениями), время работы методистом, заведующим методических учреждений всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности), безусловно, засчитывается в педагогический стаж работников образования. Таким образом, ваш педагогический стаж составляет 23 года.
Оплата труда работникам образования устанавливается в соответствии с приложением 2 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа 1995 г. N 463/1268.
Учителю, имеющему среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, оплата труда производится по 10-му разряду ЕТС. Если же у вас высшее профессиональное образование, то оплата труда будет производиться по 12-му разряду ЕТС (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет). Для оплаты труда по более высоким разрядам необходимо наличие квалификационной категории.

– Повышаются ли должностные оклады руководящих работников лицеев, гимназий и колледжей (директор, заместитель директора, зав. отделением и др.) на 15 % в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 8 января 1991 г. N 17?
В.КРИВОРУЧКО
Белгород

– Нет, не повышаются, поскольку постановлением Совмина РСФСР от 8 января 1991 года N 17 установлено повышение на 15 % только ставок заработной платы педагогических работников лицеев, гимназий и колледжей, тогда как оплата труда руководящих работников лицеев, гимназий и колледжей осуществляется не по ставкам заработной платы, а на основе должностных окладов.

Аттестация

– Прошу разъяснить, следует ли проходить аттестацию на подтверждение высшей категории, если присвоено почетное звание “Заслуженный учитель РСФСР”?
И.ШАРОНОВ
с.Брынь,
Думиничский район,
Калужская область

– К сожалению, наличие звания “Заслуженный учитель РСФСР” не дает права на автоматическое присвоение квалификационной категории. Аттестация в таком случае проводится на общих основаниях.
Ранее Типовым положением об аттестации предоставлялась возможность присвоения квалификационной категории без прохождения аттестации на общих основаниях, если это было оговорено в территориальных и ведомственных положениях об аттестации.
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908, предусмотрено, что установление федеральными органами управления образованием, органами управления образованием субъектов РФ, местными (муниципальными) органами управления образованием, образовательными учреждениями иного порядка (чем это установлено Положением об аттестации) проведения аттестации не допускается.

Трудовые отношения

– Работник отсутствовал на работе в течение трех дней. После выхода на работу он представил в администрацию справку от врача, что в дни, когда работник отсутствовал, он болел. Является ли справка подтверждением временной нетрудоспособности работника?
Н.ЕПИФАНОВА
Нижегородская область

– В соответствии со ст. 48, 58 Основ законодательства РФ “Об охране здоровья граждан” единственным документом, подтверждающим факт нетрудоспособности гражданина, является лист временной нетрудоспособности, выданный лечащим врачом государственной, муниципальной или частной систем здравоохранения в установленном порядке.
Такой порядок определяется Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России от 19.10.94 N 206 и постановлением Фонда социального страхования от 19.10.94 N 21.
Пунктом 1.1 Инструкции предусмотрено, что лист временной нетрудоспособности гражданина является основным документом, подтверждающим временное освобождение от работы (учебы). В отдельных случаях допускается выдача справки: для студентов высших и средних учебных заведений очной формы обучения (форма справки утверждается Министерством здравоохранения РФ – п. 2.17 Инструкции), гражданам, самостоятельно обращающимся за консультативной помощью, проходящим исследования в амбулаторно-поликлинических и стационарных учреждениях по направлению военных комиссариатов, следственных органов, прокуратуры, суда (справка выдается в произвольной форме – п. 2.16 Инструкции).
В соответствии с п. 1.5 Инструкции медицинские работники станций (отделений) Скорой медицинской помощи, переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, бальнеогрязелечебниц и городских курортных водогрязелечебниц, домов отдыха, туристических баз, учреждений санэпидемнадзора не имеют права выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность. Медицинские работники указанных учреждений могут выдавать лишь справки, которые являются основанием для оформления листов временной нетрудоспособности.
Поэтому, если работник представил справку от врача, согласно которой он в дни его отсутствия болел, то такая справка не является документом, подтверждающим факт временной нетрудоспособности. Однако при решении вопроса о признании пропущенных работником дней прогулами и наложении на него дисциплинарного взыскания необходимо исходить из конкретных обстоятельств, при которых работник не вышел на работу.

Отпуск

– Какие изменения произошли в трудовом законодательстве относительно предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Е.ДУПЛЯКИНА
Краснодарский край

– В ст.76 КЗоТа РФ внесены дополнения. В соответствии с ч.2 ст.76 КЗоТ РФ работнику, имеющему 2 и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет; одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, по их заявлению работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в удобное для названных работников время. Указанный отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или по частям). Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Для возникновения права на отпуск без сохранения заработной платы работник должен представить работодателю документы из жилищных органов по месту жительства, которые будут служить подтверждением наличия в его семье названных категорий детей. При этом следует иметь в виду, что разведенные супруги не относятся к числу одиноких родителей, и поэтому у них право на указанный отпуск по данному основанию не возникает даже тогда, когда они не получают от бывшего супруга средств на содержание ребенка.

Пенсии

– Мой педагогический стаж 35 лет. Из них 11 лет я работала воспитателем в детском санатории. Имею ли я право на пенсию за выслугу лет?
А.АЛЕКСЕЕВА
с.Никольское,
Калужская область

– Пенсия за выслугу лет назначается в соответствии с Законом РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР”. Для назначения пенсии за выслугу лет необходимо наличие 25-летнего педагогического стажа в школах и других учреждениях для детей. Также законом установлено, что пенсия за выслугу лет назначается с учетом списков соответствующих работ (профессий и должностей), а в необходимых случаях и правилами исчисления выслуги и назначения пенсии, которые утверждаются Правительством РФ.
Такой Список и Правила исчисления пенсии за выслугу лет утверждены постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067. Действует и Список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463. В пенсию за выслугу лет засчитываются периоды работы исключительно в должностях и учреждениях, включенных в данные списки.
К сожалению, в указанных списках воспитатель санатория не называется (в списке названы санаторная школа-интернат и санаторно-лесная школа), поэтому период работы в должности воспитателя санатория в стаж для пенсии за выслугу лет не может засчитываться.