В нашей газете вы всегда найдете совет и поддержку по любому правовому вопросу

Пенсия

– В связи с принятием постановления Правительства РФ от 22.09.99 N 1067 в Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу лет, внесена должность музыкального руководителя с зачетом периода работы с 1 ноября 1999 года. А постановлением от 01.02.2001 N 79 внесены изменения, что правила, утвержденные постановлением, по желанию гражданина могут также применяться при исчислении указанной выслуги за период до 1 ноября 1999 года. Прав ли отдел по труду и соцзащите, отказывающий мне в праве на пенсию за выслугу лет, не засчитывая в педагогический стаж время работы музыкальным руководителем в 70-х годах?
Л.ПОЛУПАНОВА
Острогожск,
Воронежская область

– Постановление Правительства РФ от 01.02.2001 N 79 внесло изменения в постановление Правительства РФ от 22.09.99 N 1067 “Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей”.
К сожалению, указанные изменения не влияют на правила исчисления педагогического стажа для музыкальных работников. Исчисление выслуги работников, занимающих должности, внесенные в Список с 1 ноября 1999 года (музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), педагог дополнительного образования) по-прежнему предусматривается только начиная с 1 ноября 1999 года. Время работы в этих должностях до указанной даты в выслугу не засчитывается, поскольку действующее законодательство не предусматривает применения Списка 2001 года к периодам работы до 1 ноября 1999 года, как это установлено по применению правил. Таким образом, время работы в должности музыкального руководителя в период до 1 ноября 1999 года по-прежнему не засчитывается в стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

– Очень обрадовалась, когда были приняты дополнения в законодательство о пенсиях за выслугу лет, но, прочитав изменения, поняла, что старшие пионервожатые так и не включены в Список. Но может все же существует какая-либо возможность засчитывать время работы старшим пионервожатым в стаж для пенсии за выслугу лет?
А.ПАВЛОВА
с.Покровка,
Абдулинский район,
Оренбургская область

– Постановление Правительства РФ от 01.02.2001 N 79 внесло изменения в постановление Правительства РФ от 22.09.99 N 1067 “Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей”.
К сожалению, должность старшего пионервожатого не включена в Список. Но при этом в принятом дополнении предусмотрено, что правила, установленные постановлением N 1067, применяются по желанию гражданина и при исчислении выслуги за периоды работы до 1 ноября 1999 года.
Указанные новшества позволили исправить ситуацию в назначении пенсии за выслугу лет старшим пионервожатым. На практике часто старшие вожатые одновременно работали в тех же учреждениях в должностях, названных в Списке. Должность старшего пионервожатого в Списке 1991 года не предусмотрена, а время работы учителем пенсионными органами независимо от учебной нагрузки до 1 ноября 1999 года при исчислении выслуги во внимание не принималось, поскольку в соответствии с действующим законодательством преподавательская деятельность в той же, например, школе выполняется помимо основной работы без занятия штатной должности, т.е. без назначения старшего пионервожатого на вторую должность (педагогическая работа в том же учреждении без занятия штатной должности не является совместительством), а лишь путем установления ему по приказу руководителя образовательного учреждения соответствующего объема учебной нагрузки, что предусматривается в тарификационном списке. В то же время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 февраля 2001г. N 79 начиная с 1 ноября 1999 года на основании пункта 1 Правил в выслугу засчитывается в том числе работа без занятия штатной должности, предусмотренной Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Следовательно, в указанном случае работник, основываясь на том, что по его желанию выслуга за период до 1 ноября 1999 года может исчисляться с применением Правил, может претендовать на включение ему в выслугу времени работы в должности, названной в Списке, помимо основной работы (старшего пионервожатого), но при условии, если учебная нагрузка соответствовала норме, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Оплата труда

– Коллективом нашей школы было разработано положение о надбавках к зарплате. Этим положением была предусмотрена выплата надбавок за звание “Отличник просвещения”, а также за звание “Учитель-методист”. Но недавно приказом директора школы оплата из надбавок за звание “Учитель-методист” отменена, так как такого звания в настоящее время нет. Но ведь и звания “Отличник просвещения” нет. Прав ли директор?
Л.ГОНЧАРОВА
Мглин,
Брянская область

– Учитель-методист – звание, которое присваивалось по результатам аттестации, производившейся в период до 1992 года. Приказом Министерства образования в 1993 году было принято Типовое положение об аттестации педагогических работников, в соответствии с которым квалификационные категории – первая, вторая и высшая присваиваются на срок не более пяти лет, в 2000 году принято Положение об аттестации, которое является на сегодняшний день действующим документом. В этой связи звание учитель-методист, к сожалению, потеряло свою актуальность.
Что же касается звания “Отличник просвещения”, то это знак, являющийся ведомственной наградой. Приказом Министерства образования РФ от 13.01.1999 г. N 44 утверждено Положение об отраслевых наградах Министерства образования РФ.
В соответствии с указанным документом нагрудный знак “Почетный работник общего образования Российской Федерации” является отраслевой наградой и идентичен ранее существовавшему нагрудному знаку “Отличник народного просвещения РФ”.
В соответствии с Положением об отраслевых наградах Минобразования РФ лицам, награжденным нагрудным знаком “Почетный работник общего образования РФ” и работающим в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству образования РФ, может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20% включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения.
Таким образом, действия директора правомерны.

Аттестация

– Кто может принять решение о продлении срока действия имеющейся у работника квалификационной категории?
Г.ЗАВАРЗИНА
Ростов-на Дону

– В соответствии с приложением к письму Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 14.12.2000 N 22-06-1375/175 продление срока действия квалификационной категории осуществляется в исключительных случаях соответствующими органами управления образованием по заявлению работника. Заявления должны быть адресованы: на продление высшей квалификационной категории – федеральным ведомственным органам управления образованием, органам управления образованием субъекта Российской Федерации; на продление первой и второй квалификационных категорий – местным (муниципальным) органам управления образованием. Кроме того, органы управления образованием субъекта Российской Федерации могут принять общее решение по данному вопросу.
Следует иметь в виду, что срок рассмотрения заявлений граждан, в том числе и по указанному вопросу, не должен превышать одного месяца.
Награды

– На нашу школу за 15 лет ее существования выделили министерскую грамоту. Методический совет школы выдвинул мою кандидатуру, коллектив поддержал. Мой педагогический стаж 25 лет, имею 12-й разряд, в трудовой книжке записано 9 благодарностей. Но на тот момент у меня не было категории, хотя заявление в роно на аттестацию уже было подано. Но директор школы сказал, что я не имею права на эту грамоту, так как нет категории. Прав ли он? Когда директор поехал подписывать документы на грамоту, у меня уже была первая категория. Может, директор просто не хотел меня награждать, а сказал, что не может?
З.КИШКИНА
пос.Ягодное,
Карасухский район,
Новосибирская область

– Порядок награждения Почетной грамотой Министерства образования РФ утвержден приказом Минобразования РФ от 13.01.
N 44.
Указанный Порядок предусматривает, что Почетной грамотой награждаются работники, в том числе общеобразовательных учреждений, за большую и плодотворную работу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов и научно-педагогических кадров;
внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения и т.д.
При этом Почетной грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в системе Минобразования России, как правило, не менее 5 лет – это единственное обязательное условие.
Ходатайство о награждении, в котором должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата, раскрывающие существо и степень указанных заслуг в педагогической сфере деятельности, возбуждается в коллективах по месту основной работы кандидата. Ходатайство рассматривается на заседании совета образовательного учреждения и считается принятым, если на заседании совета присутствовали не менее 2/3 членов и за него проголосовали более половины присутствующих. В Минобразование направляется выписка из решения коллегии органа управления образованием субъекта РФ с указанием фамилии, имени, отчества, должности, места и стажа работы в системе образования, квалификационной категории. При этом в приказе не упоминается о том, что наличие квалификационной категории является обязательным условием для награждения.
Думаю, что в действиях директора не стоит искать злой умысел. К сожалению, часто ситуация складывается так, что многие люди, читая закон, следуют каждой его букве. Но наряду с обязывающими правовыми нормами существуют и деспозитивные. Так и в этом случае, если написано, что в документах должна быть отметка о квалификационной категории, значит, должна быть квалификационная категория… В документе же имеется в виду лишь то, что должны быть представлены данные о квалификационной категории ( о ее наличии или отсутствии).