На чтение: ≈ 14 мин.Пенсии
– У нас ходят разговоры, что в Правительстве Российской Федерации рассматривается вопрос об отмене пенсии за выслугу лет. Правда ли это?
В. СУМНОВА
Тула
– Действительно, Минтруду России, Пенсионному фонду России и Минюсту России было дано поручение Правительства РФ по согласованию с соответствующими министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Правительство Российской Федерации предложения об отмене выплаты пенсий, назначенных педагогическим и медицинским работникам за выслугу лет. Но речь идет о выплате пенсий за выслугу лет при продолжении педагогическими и медицинскими работниками работы в данных должностях и учреждениях, то есть о внесении изменений в статью 87 Закона РФ “О государственных пенсиях в Российской Федерации”.
Кроме того, в пункте 6 протокола поручено подготовить и внести предложения об отмене пенсии за выслугу лет педагогическим, медицинским и творческим работникам, предусмотрев при этом компенсацию в виде надбавки за выслугу лет к заработной плате за счет сокращения размера тарифов по страховым взносам в Пенсионный фонд России по бюджетным учреждениям, то есть об отмене статей 80,81 и 82 Закона Российской Федерации “О государственных пенсиях в Российской Федерации”. Минтруду России по данному вопросу предложено представить в Правительство Российской Федерации согласованный проект федерального закона.
Необходимо отметить, что Минобразование России возражает против отмены пенсии за выслугу лет педагогическим работникам, мотивируя тем, что отмена пенсии за выслугу лет при продолжении работы в должностях и учреждениях, дающих право на эту пенсию, повлечет за собой заметное снижение уровня жизни многих педагогических работников, отток из системы образования кадров опытных специалистов.
В связи с этим рассматривать вопрос об отмене выплаты пенсии в таком случае необходимо одновременно с решением ряда проблем, среди которых: значительное увеличение оплаты педагогического труда, установление ставки первого разряда ЕТС на уровне прожиточного минимума; установление надбавок к заработной плате за выслугу лет; создание отраслевой пенсионной системы. Минобразование России направило в Минтруд России соответствующие предложения.
– Хотелось бы уточнить, правда ли, что если человека увольняют по сокращению штатов, а ему не хватает двух лет до пенсионного возраста, то можно оформить пенсию досрочно?
А.ГЕРМАНОВА
– В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” по предложению территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию.
Основными условиями оформления гражданам пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются: признание граждан в установленном порядке безработными; отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан; наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях; достижение безработными гражданами определенного возраста; увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится.
Награды
– Прочитала в вашей газете, что наличие нагрудного знака “Победитель социалистического соревнования … года” учитывается при присвоении звания “Ветеран труда”, но орган социальной защиты не признает эту награду. Как разобраться в сложившейся ситуации?
Н.СИДОРЕНКО
Курская область
– Знак “Победитель социалистического соревнования … года” следует учитывать при присвоении звания “Ветеран труда”, если удостоверение к нему подписано руководителем соответствующих федеральных организаций исполнительной власти, министерств и ведомств бывшего СССР и РСФСР, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства. Однако, если удостоверение к награде выдано органами государственной власти субъекта Российской Федерации или организацией со ссылкой, что вручение производится от имени федерального органа (например, в удостоверении к знаку указаны дата и номер решения коллегии федерального министерства, в соответствии с которым производится награждение конкретного гражданина), то данная награда учитывается при присвоении звания “Ветеран труда”. Если же в удостоверении к награде отсутствует ссылка на дату и номер решения федерального органа, в соответствии с которым производилось награждение, то для правильного решения вопроса о присвоении звания “Ветеран труда” запрашивается архив учреждения, выдавшего удостоверение, о наличии поручения федерального министерства администрации этого учреждения о награждении конкретного гражданина.
Отпуск
– Работаю в образовательном учреждении-комплексе (школа-училище) с умственно отсталыми детьми мастером производственного обучения. У учителей отпуск 48 дней, а у мастеров – 36. Имеем ли мы право на отпуск продолжительностью 48 дней? Сколько учащихся должно быть в группе?
В.ТОРБИН
Миллеровский район,
Ростовская область
– Постановлением Правительства РФ “Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций” от 13 сентября 1994 г. N 1052 установлено, что ежегодным отпуском продолжительностью 56 календарных дней пользуются мастера производственного обучения, работающие в группах для обучающихся (воспитанников, подростков), имеющих отклонения в развитии, нуждающихся в длительном лечении, с девиантным поведением.
Что касается наполняемости классов и воспитательных групп, в учреждениях для детей, “имеющих проблемы в развитии”, она должна составлять от 9 до 12 человек (п.11 Типового положения об образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи”, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31 июля 1998 г. N 867), для занятий по производственному обучению классы могут дополнительно делиться на группы.
Вузы
– Мне в 1989 году по уважительной причине пришлось оставить обучение в педагогическом институте, ушла я с третьего курса. Сейчас хотелось бы продолжить образование. Возможно ли мне восстановиться в институт, в котором я обучалась?
Н.КРАЙНОВА
Киров
– В соответствии с п.4 ст.16 Закона Российской Федерации “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.
Так как с момента вашего отчисления по собственному желанию из педагогического института прошло более 10 лет, то вы можете только лишь вновь попробовать поступить в вуз.
Необходимо заметить, что Порядком приема в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) Российской Федерации, учрежденные федеральными органами исполнительной власти, утвержденным приказом Минобразования России от 19 ноября 1999 года N 14-51-550ин/12, предусмотрен прием на первый и последующие курсы лиц, имеющих академическую справку о незаконченном высшем профессиональном образовании.
Лица, имеющие среднее профессиональное образование соответствующего профиля, для обучения по сокращенным программам принимаются на первый курс, при этом высшее учебное заведение вправе уменьшать количество и изменять форму испытаний.
Доплаты
– В Законе “Об образовании” записано: поручить Министерству образования Российской Федерации подготовить положение о выплате компенсаций за книгоиздательскую продукцию. Положения нет, дотация не выплачивается. Какими аргументами можно воспользоваться при рассмотрении дел в суде о невыплате компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания?
В.ЕВГРАФОВ
Иваново
– Выплата денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий осуществляется в соответствии с п.8.ст.55 Закона Российской Федерации “Об образовании”.
Законом установлено, что педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается денежная компенсация в размере полутора минимальных размеров оплаты труда – в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в размере одного минимального размера оплаты труда – в других образовательных учреждениях. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации толкование федеральных законов не предусматривается. В связи с этим Министерство образования Российской Федерации может только разъяснять порядок выплаты данной денежной компенсации в соответствии с законом.
В связи с большим количеством писем, поступающих от органов управления образованием и работников образовательных учреждений по поводу выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений вышеуказанной денежной компенсации, Министерством образования РФ подготовлено и направлено в органы управления образованием и подведомственные образовательные учреждения письмо от 25 ноября 1998 г. N 20-58-4046/20-4 “О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений” (полный текст этого документа читайте на стр. 3).
Выбор читателей
Комментарии