В нашей газете вы всегда найдете совет и поддержку по любому правовому вопросу

Трудовые отношения

– Учусь заочно в пединституте. Экзаменационную сессию сдала досрочно и прилетела домой 19 апреля. В институте мне выдали справку-подтверждение, что сессия проходила с 1 по 28 апреля. Администрация оплатила только с 1 по 19 апреля и обязала приступить к работе. Права ли администрация?
М.НЕСТЕРЕНКО
Магадан

– В отличие от отпусков по временной нетрудоспособности оплата учебного отпуска не зависит от соблюдения режима, обязанность произвести ее возникает у администрации при получении справки-вызова от учебного заведения, подтверждающей успешность обучения студента. Порядок сдачи экзаменов устанавливается вузом и не освобождает работодателя от оплаты отпуска.
Выплаченные отпускные работодатель не сможет ни удержать (п.2 ст. 124 КЗоТ РФ), ни взыскать (ст. 1109 ГК РФ). Что же касается возможности отозвать работника из отпуска (в т.ч. и учебного – по причине чрезмерно быстрого освоения программы), то в соответствии с постановлением Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (в ред. от 15 января 1998 г.) такое право администрации не предоставлено. Отказ работника выйти на работу не будет рассматриваться как нарушение дисциплины.

– Я работала методистом в отделе образования. Была избрана на должность освобожденного председателя комитета профсоюза. Скоро истекают полномочия. В последнее время профсоюзов недостаточно для содержания освобожденного председателя, и принято решение исполнять обязанности председателя на безвозмездной основе. Несмотря на несколько заявлений, администрация откладывает решение вопросов о предоставлении мне прежней должности. Выдвигается требование о сложении мной своих полномочий в качестве председателя профкома. Права ли администрация?
Н.СИРОТКИНА
Пермская область

– В соответствии со ст. 235 КЗоТ РФ и ст. 26 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года.
Обычно обязанность предоставления работы освобожденным членам профсоюза возникает при их неизбрании на новый срок либо по истечении срока полномочий. В вашем случае освобождение от прежней производственной должности состоялось не в связи с исполнением каких-то профсоюзных обязанностей, а в связи с предоставлением должности в профсоюзе. Следовательно, администрация вправе потребовать прекращения трудовых отношений с профсоюзом (с этого момента у нее возникает обязанность по вашему трудоустройству), но она не может требовать сложения вами полномочий председателя профкома, если профсоюз счел допустимым исполнение вами обязанностей на общественных началах. Отказ в трудоустройстве может быть обжалован вами в суде.

Пенсии

– С 1 ноября 1999 г. отменен педагогический стаж заведующим детских садов в том случае, если они не будут работать с детьми по группам. Областной финансовый отдел разрешает работать на 0,5 ставки, но сообщает, что в педагогический стаж выработанное время входить не будет.
Н.БУКАНОВА
п.Вильва
Горнозаводский район,
Пермская область

– К сожалению, п.2 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067, действительно предусматривает, что периоды работы в должностях директоров (начальников, заведующих) дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования для детей и межшкольных учебных комбинатов в стаж работ, дающих право на пенсию за выслугу лет, не засчитываются. Детские сады относятся к дошкольным образовательным учреждениям, и периоды работы в должности директора детского сада после вступления в силу указанного постановления не могут быть включены в стаж работ, дающих право на пенсию за выслугу лет.
Выполнение педагогической нагрузки по совместительству на 0,5 ставки не может являться основанием для включения периода работы в должности директора детского сада в стаж для пенсии за выслугу лет.
Таким образом, период работы в должности директора детского сада может быть включен в стаж работ, дающих право на пенсию за выслугу лет, только до 1 ноября 1999 года.

Вуз

– Я учусь на 4-м курсе платного вуза. Поступила с академической справкой из техникума. Меня приняли. А в сентябре этого года в деканате сказали, что без аттестата о полном среднем образовании не выдадут диплом. Имею ли я право требовать диплом?
Г.ХЛЕБНИКОВА
Орел

– Статья 11 Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ устанавливает, что прием в высшие учебные заведения проводится по заявлениям лиц, имеющих среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование, что также подтверждается приказом Минобразования РФ от 24 февраля 1998 г.
N 500.
На первый курс принимаются лица, имеющие документ государственного образца о среднем (полном) общем и среднем профессиональном образовании, а также диплом о начальном профессиональном образовании, если в нем есть запись о получении предъявителем среднего (полного) общего образования. На первый и последующие курсы принимаются лица, имеющие диплом государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, академическую справку установленного образца о незаконченном высшем профессиональном образовании различных ступеней.
В вышеуказанных перечнях нет академической справки из техникума. Следовательно, вас не имели права принимать в вуз изначально, не говоря уже о выдаче диплома. Перевод из техникума в вуз законодательством не регулируется, однако, применяя по аналогии п.8 приказа Минобразования РФ от 20 декабря 1999 г. N 1239, можно утверждать, что исходное образовательное учреждение обязано было выдать вам не только академическую справку, но и документ об образовании, на базе которого студент получал среднее профобразование. Если вы поступили в техникум, не имея полного среднего образования, а соответствующая образовательная программа вами освоена, техникум обязан провести итоговую аттестацию и выдать документ о полном среднем образовании. В противном случае вы можете пройти аттестацию на основе экстерната.

Отпуск

– Включается ли в общий и непрерывный трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если женщина берет этот отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)? Какими статьями законодательства это регулируется?
В.СЕМЕНОВА
п.Магнитка,
Кусинский район,
Челябинская область

– В соответствии со ст.167 КЗоТ РФ по желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Все время нахождения женщины в указанном отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях, например, пенсии за выслугу лет в связи с 25-летней педагогической деятельностью). Отпуск же без сохранения заработной платы предоставляется работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Время нахождения в этом отпуске также полностью включается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Штаты

– Положены ли в школе должности главного бухгалтера и бухгалтера-кассира?
В.ПИСКУНОВА
Екатеринбург

– В соответствии со ст.12 Закона РФ “Об образовании” школа как образовательное учреждение является юридическим лицом. Согласно ст.43 Закона “Об образовании” образовательное учреждение самостоятельно ведет финансово-хозяйственную деятельность.
Статус юридического лица и самостоятельное ведение финансово-хозяйственной деятельности означают необходимость иметь самостоятельный баланс и смету (п.1 ст.48 Гражданского кодекса РФ).
Ответственность за ведение бухгалтерского учета в организации несет ее руководитель. Для обеспечения ведения бухгалтерского учета руководитель организации вправе выбрать одну из трех его форм: самостоятельно вести бухгалтерский учет; заключить договор со специализированной организацией, оказывающей бухгалтерские услуги (для образовательных учреждений в качестве таких специализированных организаций могут выступать централизованные бухгалтерии органов управления образованием); создать в структуре организации специальный отдел – бухгалтерию (Федеральный закон “О бухгалтерском учете”).
Минимальный штат любой бухгалтерии включает две штатные единицы: должность главного бухгалтера, который будет вести бухгалтерский учет в организации, и должность бухгалтера-кассира, который непосредственно связан с обслуживанием наличных денежных средств организации.

Оплата труда

– Я медсестра. 15 лет проработала в больнице. 12 лет работаю в школе, в бассейне. Только сейчас узнала, что медицинский стаж мне не идет и за стаж мне не платят. Правомерно ли это? Должны ли мне платить за вредность, так как я работаю в бассейне?
Т.КОНОНЕНКО
Рязанская область

– Правом на получение надбавок к должностным окладам за продолжительность непрерывной работы, предусмотренных в системе здравоохранения, пользуются исключительно только работники учреждений здравоохранения. Надбавки установлены в целях сокращения оттока работников учреждений здравоохранения, поэтому медицинские работники, работающие в других отраслях, в т.ч. в учреждениях образования, этим правом не пользуются. Предложения о распространении указанного порядка на медицинских работников учреждений образования положительного решения пока не получили.
За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с такими условиями труда, утвержденными в установленном порядке (приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 г. N 579), устанавливается доплата до 12%. Конкретный размер доплаты определяется учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и улучшении условий труда. Доплаты могут уменьшаться и отменяться полностью. Перечень работ и размер доплат включается в коллективный договор. Конкретные размеры доплат с указанием срока их выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.