На чтение: ≈ 15 мин.Педагогический стаж
– В 1987 году я пришел работать в школу учителем черчения и рисования. При приеме на работу представил трудовую книжку, на основании которой весь прежний трудовой стаж засчитали как педагогический. Так я проработал до сентября 2000 года, мне был присвоен 12-й разряд и II квалификационная категория. В январе этого года переводом временно поступил на новое место работы, в сентябре мне заявили, что мой производственный стаж не может засчитываться в педагогический, поэтому с меня снимают 12-й разряд и II квалификационную категорию. Правомерны ли действия планового отдела городского отдела образования?
Ю.АСТАШЕВ
Черемховский район,
Иркутская область
– В соответствии с Приложением 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (с изменениями и дополнениями на 08.06.90г.) учителям: основ производства,труда и черчения, изобразительного искусства, основ информатики и вычислительной техники, специальных школьных дисциплин школ (классов)с углубленным теоретическим и практическим изучением учебных предметов; педагогическим работникам экспериментальных учреждений в педагогический стаж засчитывается время работы на предприятиях, в учреждениях, колхозах по специальности, соответствующей профилю преподаваемого предмета (профилю работы в учреждении народного образования).
Необходимо отметить, что 12-й разряд ЕТС, установленный в соответствии с наличием высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет, и 12-й разряд, установленный при наличии II квалификационной категории,- не одно и то же.
Установление 12-го разряда ЕТС в соответствии с необходимым стажем педагогической работы не влечет за собой автоматического присвоения II квалификационной категории. Квалификационная категория может быть присвоена лишь по результатам пройденной аттестации.
Оплата труда
– Обязан ли учитель физкультуры вести спортивные секции и как производится оплата за работу в спортивных секциях?
В.ТРУСОВ
Чита
– В обязанности учителя физкультуры ведение спортивных секций не входит. Следовательно, если учитель физкультуры проводит занятия в спортивных секциях, то ему должна производиться доплата за дополнительную работу, не входящую в круг его обязанностей. Право устанавливать доплаты и определять их размеры в зависимости от объема выполненной работы предоставлено образовательному учреждению.
В случае если учитель физкультуры одновременно занимает должность педагога дополнительного образования, оплата труда по должности педагога дополнительного образования производится с 6-го по 11-й разряд включительно в зависимости от образования и стажа педагогической работы, а с 12-го по 14-й включительно – в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации.
– Как производится оплата труда медицинских сестер и старших медицинских сестер в детских дошкольных учреждениях общего типа?
Л.БОРЗОВА
Владимир
– Оплата труда медицинских сестер производится в диапазоне 6-11-го разрядов Единой тарифной сетки, в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации. Медицинским сестрам, не имеющим квалификационной категории, оплата труда осуществляется по 6-7-му разрядам. Медицинским сестрам, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается 7-8-й разряды, первую квалификационную категорию – 8-9-й разряды, высшую квалификационную категорию – 9-10-й разряды.
Оплата труда старших медицинских сестер производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, устанавливаемым медицинским сестрам соответствующей квалификационной категории.
Трудовые отношения
– Какова продолжительность работы по совместительству? Требуется ли согласие администрации на работу по совместительству?
М.МАТОРИНА
Иваново
– Вопросы, связанные с работой по совместительству, регулируются Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 года
N 81/604-К-3/6-84.
Совместительство – это другая оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора (контракта) по месту основной работы или на другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время.
Для работы по совместительству в другом учреждении согласие администрации и выборного профсоюзного органа по основному месту работы не требуется.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного выходного дня в выходной день, но общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников (по совмещаемой работе).
Работа в пределах месячной нормы рабочего времени сохранялась за теми работниками, которые на 22 сентября 1988 года (дата принятия постановления Совмина СССР
N 1111) были заняты на работе по совместительству с такой продолжительностью рабочего времени.
Отпуск
– Я работаю в школе учителем, мне 51 год. Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком вместо дочери, так как у нее больше зарплата, да и место потом будет занято? Будет ли этот декретный отпуск засчитываться в педагогический стаж, засчитается ли этот период в стаж для пенсии за выслугу лет?
Т.ФУРСОВА
Москва
– В соответствии со ст.167 КЗоТ РФ по желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом и другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных выше, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.
За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы.
Таким образом, вы, безусловно, можете использовать отпуск по уходу за ребенком. Время ухода за ребенком будет засчитываться в педагогический стаж, указанный период времени не может засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет.
Разное
– Имеет ли право районный или областной орган управления принуждать директора школы объединять классы-комплекты в среднем звене (например, 6-й класс с 7-м)?
М.КОПЫТОВА
Устьянский район,
Архангельская область
– Нет, не имеет. В соответствии со ст.20 Закона РФ “О социальном развитии села” от 21.12.90 г. N 438-1 (в ред.28.04.93 г.) общеобразовательные школы всех типов, включая малокомплектные, открываются по решению местных советов народных депутатов, исходя из потребности населения, без ограничения численности учащихся. Обучение учащихся разных лет начальных классов сельских малокомплектных школ производится раздельно. Программы и методы обучения в сельской школе учитывают особенности аграрного труда и образа жизни на селе.
Образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения.
Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 31.08.1994 N 1008 и Федеральным законом РФ “Об образовании” от 12 07.1995 г. предусмотрено, что органы управления образованием не вправе изменять учебный план и учебный график гражданского образовательного учреждения после их утверждения. Комплектование классов происходит исходя из потребностей. А значит, закрытие малокомплектной школы, а также решение вопроса об объединении классов-комплектов в среднем звене может осуществляться только по решению схода граждан, проживающих в населенных пунктах, дети из которых обучаются или могут обучаться в данной школе.
– Наше дошкольное образовательное учреждение функционировало 12 часов при шестидневной рабочей неделе, а сейчас его перевели на 10,5-часовой режим и сократили должности воспитателей до 1,55 должности на группу, хотя обязанности воспитателя остались прежними. Законно ли это?
Р.КАЧАЛОВА
Чебоксары
– В соответствии с п.21 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 июля 1995 г. N 677, режим работы дошкольного образовательного учреждения и длительность пребывания в нем детей определяется уставом дошкольного образовательного учреждения и договором между дошкольным образовательным учреждением и учредителем.
В случае если в указанном порядке в дошкольных образовательных учреждениях введено 10,5-часовое пребывание детей при пятидневной рабочей неделе, то на каждую группу согласно Типовым штатам дошкольных учреждений, утвержденным приказом Минпроса СССР от 31.12.71 N 103, действительно предусмотрено по 1,55 ед.должности воспитателей на каждую группу, что соответствует 52,5 часа их рабочего времени в каждой группе. Следовательно, воспитателю, занимающему полную должность, выплачивается полная ставка заработной платы, установленная за 36 часов работы в неделю, а другому воспитателю оплата труда должна осуществляться из расчета 19,5 часа работы в неделю. Возможно выполнение работы каждым воспитателем в группе с занятием неполной должности, с оплатой за фактически отработанное время, но не более 52,5 часа в общей сложности.
Должностные обязанности воспитателями выполняются в основное рабочее время с помощью работников, которые, помимо воспитателей, вводятся в каждую группу из расчета 10,5 часа работы (помощники воспитателей или младшие воспитатели).
– Имеют ли право участвовать в забастовке директора школ и их заместители? Как устанавливается минимум образовательных услуг в период забастовки?
Т.БЕЛЫХ
п. Тымовское,
Сахалинская область
– Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие (для работников общеобразовательной школы работодателем является данная школа).
Если стороны коллективного трудового спора в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки не достигнут соглашения о минимуме необходимых работ, их перечень устанавливается органом исполнительной власти или органом местного самоуправления. Причем, если минимум не будет обеспечен, забастовка может быть признана незаконной.
Выбор читателей
Комментарии