На чтение: ≈ 15 мин.Трудовые отношения
– В каком порядке может быть применено дисциплинарное взыскание в образовательном учреждении?
В.СУМИКОВ
Пенза
– Порядок применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в образовательном учреждении регулируется ст. 136 КЗоТ РФ.
До применения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Взыскание налагается непосредственно за обнаружением поступка, при этом не позднее одного месяца со дня его совершения, не считая времени болезни и нахождения работников в отпуске. За каждый проступок может применяться только одно из взысканий, указанных в ст. 135 КЗоТ РФ:
– предупреждение;
– выговор;
– строгий выговор;
– увольнение.
Увольнение в свою очередь может быть применено в соответствии с положениями ст. 33 КЗоТ РФ в случаях:
– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
– прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
– появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Пунктом 1 статьи 254 КЗоТ РФ предусмотрено дополнительное основание для увольнения: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями.
Приказ о применении взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку. Давность совершения поступка для применения взыскания – не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяйственной ревизии – не позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Помимо общего порядка, существует специальный порядок, установленный пп.2, 3 Закона РФ “Об образовании”, за нарушения педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного учреждения.
Дисциплинарное расследование за нарушения педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей жалобе на данного работника. Копия жалобы должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения не могут быть подвергнуты огласке без согласия работника, кроме случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
Помимо предусмотренных в ст.135 КЗоТ РФ случаев увольнения как меры дисциплинарного взыскания, педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением воспитательной работы (п.3 ст.254 КЗоТ РФ), за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пп.1 п.3 ст.56 Закона РФ “Об образовании”), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пп.2 п.3 ст.56 Закона РФ “Об образовании”).
Оплата труда
– С 1 апреля ученика перевели по состоянию здоровья на индивидуальное обучение. Как должна производиться оплата труда учителя, на которого возложено его обучение: на условиях почасовой оплаты или иначе?
В.ГОЛУБЕВА
пос.Быково,
Волгоградская область
– Оплата труда учителей общеобразовательных учреждений, на которых возложено обучение больных детей-хроников на дому, определяется на общих основаниях, т.е. по тарификации: путем умножения ставки заработной платы, установленной учителю (с учетом ее повышения на 20 %), на количество часов занятий и деления полученного результата на недельную норму часов, предусмотренную за ставку заработной платы.
Если обучение учащегося помимо выполнения другой педагогической работы в этом образовательном учреждении, то с момента возложения на учителя этих обязанностей вносятся изменения в его тарификацию.
Почасовая оплата труда за указанную работу может иметь место только за часы замены заболевшего учителя (но не свыше двух месяцев), а также учителей, привлекаемых для такой работы из числа специалистов предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и методкабинетов).
– В каком порядке производится увеличение ставки заработной платы педагогическим работникам в образовательных учреждениях, которые работают при исправительно-трудовых учреждениях? Производится ли повышение за особые условия работы, за работу в ИТУ строгого или особо строгого видов режима?
В.Селуянов
Свердловск
– В соответствии с приложением 2 к приказу Министерства внутренних дел Российской Федерации от 2 апреля 1993 г. “О размерах увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы, не имеющих воинских и специальных званий рядового и начальствующего состава, и установления им надбавок, компенсирующих доплат и повышений ставок и окладов” увеличение тарифных ставок (окладов) работников ИТУ, ЛТП и ВТП, следственных изоляторов и больниц для осужденных было произведено на 20 %. Указанный приказ был издан на основании постановления Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. N 2 и постановления Минтруда России от 15 марта 1993 г. N 52 “О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категории гражданского персонала и видам деятельности, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности подразделений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации”.
Распоряжением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 25 сентября 1993 г.
N 1692-р было установлено, что предусмотренный для гражданского персонала исправительно-трудовых учреждений размер увеличения тарифных ставок (окладов) распространяется на работников учреждений начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений, созданных при ИТУ. Таким образом, тарифные ставки (оклады) работников образовательных учреждений при ИТУ были увеличены на 20%.
Установленные ранее повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за особые условия работы в образовательном учреждении при ИТУ (50 и 75%), а также повышение ставок и окладов за работу в ИТУ строгого и особо строгого видов режима (10 или 15%) исчисляются от увеличенной на 20% тарифной ставки (оклада). Все указанные повышения ставок заработной платы (должностных окладов) образуют новые ставки заработной платы (должностные оклады), от которых исчисляются надбавки за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении при ИТУ.
Размеры надбавок к должностным окладам и ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы, которые были утверждены приказом МВД России для работников исправительно-трудовых учреждений, были распространены и на работников образовательных учреждений при ИТУ постановлением Правительства России от 30 июня 1992 г. N 447.
Льготы
– Я проработала более 30 лет учителем в сельской местности, последние три года – в сельском ПТУ, пользовалась льготами и ушла оттуда на пенсию. Кто теперь должен оплачивать мне льготы по квартплате? Училище сделать это отказывается, ссылаясь на то, что я не проработала у них 10 лет.
М.ГАВРЮШИНА
Крымский район,
Краснодарский край
– В соответствии с действующими нормативными документами и Законом РФ “Об образовании” в редакции Федерального закона от 13.01.96 N 12-ФЗ льготы по предоставлению коммунальных услуг учителям-пенсионерам, проработавшим в сельской местности, сохраняются и действуют в настоящее время.
В соответствии с разъяснением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 28.05.85 N 5/12-22 “О порядке сохранения права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)” (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 28.05.95 N 154/12-22) (независимо от размеров жилой площади) с отоплением и освещением сохраняются за следующими работниками просвещения и другими специалистами народного образования, перешедшими на пенсию и ранее работавшими в сельской местности:
– директорами, заместителями директоров, учителями и другими педагогическими работниками общеобразовательных школ всех типов.
Право на указанные льготы сохраняется за перечисленными работниками и совместно проживающими с ними членами их семей, если общий стаж работы каждого из названных работников в сельских общеобразовательных школах составляет не менее 10 лет, при условии, что на момент перехода на пенсию они пользовались этими льготами.
Согласно п.4 настоящего разъяснения право на бесплатные квартиры с отоплением и освещением сохраняется за перечисленными работниками, независимо от того, когда и какая пенсия им назначена (по старости, инвалидности или за выслугу лет), оставили они работу или перешли на другую работу.
Указанные льготы сохраняются и в случае, если к дню оставления работы в общеобразовательных школах, детских домах и домах ребенка, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), а также в средних профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку кадров для сельскохозяйственного производства, и в дошкольных учреждениях, находящихся в сельской местности, работники имели право перейти на пенсию, но по каким-либо причинам не воспользовались этим правом.
Вузы
– Дают ли документы о среднем (полном) общем образовании, выданные в государствах СНГ и Балтии, право на поступление в вузы Российской Федерации?
П.Островский
Киев
– Документы государственного образца, выданные на территориях государств – участников СНГ и Балтии до 31 декабря 2002 года, дают право на поступление в вузы Российской Федерации без свидетельства об эквивалентности. Документы об образовании предъявляются в подлиннике и при необходимости в переводе на русский язык. Текст перевода может быть заверен (по выбору обладателя документа): российским нотариусом, консульством Российской Федерации в стране выдачи документа, консульством в Российской Федерации страны выдачи документа.
Так же вопрос разрешается и с документами о среднем профессиональном образовании.
Выбор читателей
Комментарии