В нашей газете вы всегда найдете совет и поддержку по любому правовому вопросу

Оплата труда

-Каков порядок доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни? Какими документами руководствоваться?
Н.КАМЕНЮК
Тюменская область

– За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра).
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
– работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
– работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (основание: письмо Минобразования России от 16.01.2001
N 20-58-196/20-5/7 “О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений”).

– В штате нашей школы имеется заведующая библиотекой и библиотекарь. Заведующей библиотекой оплата труда производится по 13-му разряду ЕТС, а мне, библиотекарю, – по 9-му разряду ЕТС. Могу ли я подать заявление на присвоение мне более высокого разряда по результатам аттестации? Каков максимальный разряд, который может быть установлен библиотекарю по оплате труда?
Е.СВЕЧНИКОВА
Новозыбков,
Брянская область

– Оплата труда библиотекарей школ производится в диапазоне 6-11-го разрядов ЕТС. Установление конкретного разряда оплаты труда библиотекарю зависит от того, наименование какой должности (ведущий библиотекарь, библиотекарь I категории, библиотекарь II категории или библиотекарь) предусмотрено в штатном расписании школы. Если в штате учреждения установлена должность ведущего библиотекаря, то оплата его труда осуществляется по 11-му разряду ЕТС, если введена должность библиотекаря I категории, то оплата по 9-му или 10-му разряду, если в штате утверждена должность библиотекаря II категории, то он оплачивается по 7-му или 8-му разряду.
Аттестация библиотекарей на присвоение им квалификационной категории не производится. Слова “ведущий”, “I категории”, “II категории” являются частью наименования их должности. Работник, принимаемый на должность библиотекаря, аттестуется на занятие им должности, т.е. на соответствие уровня его квалификации требованиям тарифно-квалификационных характеристик (основание: Положение о порядке проведения аттестации в организациях культуры и искусства, утвержденное приказом Минкультуры России от 13.11.92 N 344).
Заведующему библиотекой образовательного учреждения начиная с 1 сентября 1995 года должностной оклад устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководящих работников учреждения образования (инструктивное письмо Министерства образования Российской Федерации от 04.08.95 N 58-М “О разрядах оплаты труда по ЕТС работников культурно-просветительных учреждений”).
Если учреждению образования установлена 1-я группа по оплате труда руководящих работников, то библиотека относится к 3-й группе, в связи с чем заведующему библиотекой производится оплата труда по 13-му разряду ЕТС. При установлении учреждению образования 2-й группы по оплате труда руководящих работников библиотека относится к 4-й группе, которая соответствует при оплате труда заведующего библиотекой 12-му разряду ЕТС. Если учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующему библиотекой устанавливается 11-й разряд оплаты труда ЕТС, предусмотренный по тарифно-квалификационным характеристикам работников культурно-просветительных учреждений в библиотеках, не отнесенных к группе по оплате труда руководящих работников.

Трудовые отношения

– Считается ли вакантной должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, учебном отпуске или отсутствующего на работе по болезни и другим причинам, если эта работа никем не выполняется? Могут ли быть должности отсутствующих работников сокращены?
Н.ПАВЛЕНКО
Улан-Удэ

– Вакантной должностью (вакантными часами учебной нагрузки) считается должность, которая никем не занята, или объем учебной нагрузки, который никем не выполняется.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, учебном отпуске, а также отсутствующие на работе по болезни и другим причинам, продолжают состоять с учреждением в трудовых отношениях и считаются временно отсутствующими. В указанные периоды за работниками сохраняется место работы, должность (объем учебной нагрузки).

Учебная нагрузка

– Какое количество часов отводится на индивидуальное обучение больных детей на дому и в соответствии с какими документами?

– В соответствии с письмом Гособразования СССР от 25 октября 1988 г. N 93-01-703/11-14 (доведенным до органов управления образованием письмом Минобразования РСФСР от 14 ноября 1988 г. N 17-353-6) было увеличено количество часов учебного плана, утвержденного письмом Минпроса СССР от 5 мая 1978 г. N 28-М “Об улучшении организации индивидуального обучения больных детей на дому”, и составляет:
в 1-3 (4) классах – до 8 часов в неделю,
в 4 (5) – 7 (8) классах – до 11 часов в неделю,
в 8 (9) классах – 10 (11) классах – до 12 часов в неделю.
Однако в случае необходимости и при наличии финансовых возможностей органы управления образованием и образовательного учреждения вправе увеличивать количество часов для индивидуального обучения больных детей на дому, учитывая при этом психофизические возможности больных детей.

Налоги

– С интересом прочел разъяснения в “ОП” N 11 по новым налоговым льготам, но возникли вопросы. Куда подается заявление, кому представляются документы о фактических расходах на лечение? Что за перечни медицинских услуг, лекарств, где с ними можно ознакомиться? Как определяется дорогостоящий вид лечения?
А.НИКОЛАЕВ
Москва

– Начнем по порядку:
1) Заявление на стандартный, социальный или имущественный вычеты и документы, подтверждающие, например, расходы на лечение, представляются либо в бухгалтерию организации – работодателя, либо непосредственно в налоговый орган.
2) В соответствии с Налоговым кодексом РФ право на социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику в сумме, уплаченной за услуги по лечению, и в размере стоимости медикаментов, предоставленных ему медицинскими учреждениями Российской Федерации в соответствии с перечнем медицинских услуг и перечнем лекарственных средств, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Такой же порядок предусмотрен и для Перечня дорогостоящих видов лечения.
Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201 “Об утверждении Перечней медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, лекарственных средств, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета” утверждены перечни медицинских услуг, лекарственных средств и дорогостоящих видов лечения, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета, предусмотренного подпунктом 3 пункта 1 статьи 219 части второй Налогового кодекса РФ.

Награды

– У меня есть награда – знак “Отличник просвещения”. Звание “Ветеран труда” мне не присваивают, объясняя тем, что у меня нет 25 лет педагогического стажа. Правильно ли это?
О.КУЛИЧЕНКО
Калининск,
Саратовская область

– В присвоении звания “Ветеран труда” на основании отсутствия 25-летнего педагогического стажа вам отказано неправомерно.
В соответствии с Федеральным законом “О ветеранах” от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ (в ред. от 04.05.2000 N 57-ФЗ) ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
При этом возможно, что вы неправильно поняли разъяснение органов соцзащиты. Как видно из смысла текста закона, для присвоения звания “Ветеран труда” требуется наличие, например, ведомственной награды (“Отличник просвещения”, несомненно, является таковой), которая у вас есть. При этом еще одним существенным условием является наличие трудового стажа для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Учитывая, что, по всей видимости, требуемого стажа педагогической работы для пенсии за выслугу лет у вас нет, как и права выхода на пенсию по старости, органы соц.обеспечения и отказывают в присвоении звания “Ветеран труда”.

Вузы

– Как узнать при поступлении в негосударственный вуз, получит ли выпускник по его окончании диплом государственного образца?
Н.ЛЕСКОВ
Воронеж

– Право выдачи диплома государственного образца по окончании вуза имеют негосударственные высшие учебные заведения, прошедшие аккредитацию в Минобразовании России. Со свидетельством об аккредитации абитуриенты и их родители должны быть ознакомлены в вузе. Факт ознакомления фиксируется в приемных документах и заверяется личной подписью абитуриента.
Хотелось бы обратить внимание на то, что не следует путать аккредитацию с лицензированием на право ведения образовательной деятельности. Наличие в вузах и их филиалах подобной лицензии обязательно, но не предполагает впоследствии выдачу диплома государственного образца негосударственным вузом.

– Может ли учебное заведение требовать с абитуриента справку о состоянии здоровья?
Н.КОЖАНОВА
Ставрополь

– Законом Российской Федерации “Об образовании” (ст.5) гражданам гарантируется возможность получения высшего профессионального образования независимо от состояния здоровья, поэтому вуз не имеет права требовать представления медицинской справки; по определенным специальностям (например, военным) могут существовать ограничения, с которыми вуз должен ознакомить поступающих.
Абитуриент может представить соответствующее медицинское заключение, если он претендует на льготы, установленные законодательством.