На чтение: ≈ 2 мин.Специалисты Министерства труда и социальной защиты России напомнили о том, какие дополнительные трудовые гарантии предусмотрены для будущих родителей.
Как сообщает телеграм-канал ведомства, женщины, ожидающие малыша, согласно Трудовому кодексу, могут рассчитывать на следующие дополнительные гарантии:
- Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя или по сокращению штата. Это возможно лишь в случае ликвидации организации.
- Беременность не может стать поводом для отказа в приеме на работу.
- Испытательный срок при приеме на работу для беременных не устанавливается.
Кроме того, будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия согласовываются с работодателем, отказать он не имеет права. При этом заработную плату выплачивают пропорционально отработанному времени.
По заявлению беременной сотрудницы, работодатель на основании медицинского заключения обязан уменьшить нормы выработки (обслуживания) либо перевести на другую работу, где исключено воздействие неблагоприятных факторов. При этом сохраняется средний заработок. До предоставления ей другой работы, будущую маму освобождают от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
Также запрещено привлекать беременных к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, нельзя направлять их в командировки. Будущая мама имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
Дополнительные гарантии также предусмотрены для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий отец тоже может взять дни отдыха в это время – независимо от того, как долго он проработал у данного работодателя.
Выбор читателей
Комментарии