В Минтруде назвали регионы-лидеры по удаленке

Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская и Новосибирская области являются регионами, где наиболее распространен режим удаленной работы. Всего в дистанционном формате в стране трудятся около 5 % работающих граждан.

Как пишут «Известия», работающих на удаленке сотрудников в настоящее время в России насчитывается около 3 миллионов. Как отметили в Государственной Думе, в некоторых областях удаленные сотрудники показали большую эффективность, чем при работе в офисе. Очевидные преимущества такого режима заметили и в Федерации независимых профсоюзов (ФНПР).

В Минтруде отметили, что число удаленных сотрудников в России почти не меняется уже длительное время. В регионах, где удаленка наиболее распространена, такой режим работы активнее всего используют в финансовых и образовательных организациях, в области компьютерной техники и программного обеспечения, в сфере информационно-коммуникационных технологий и связи.

По сведениям Минтруда в начале апреля 2021 года дистанционно трудились около 6% работающего населения — немногим более 3 млн человек. В конце ноября прошлого года на удаленке было 6,5% сотрудников (3,7 млн человек).

В июне прошлого года в Госдуму внесли законопроект об урегулировании дистанционной и временной удаленной работы. Его авторы отметили неготовность российского трудового законодательства к массовому переводу работников на такой формат. Позже закон был приняли, он вступил в силу с 1 января текущего года. Одним из его важных нововведений является право удаленного сотрудника не быть круглосуточно на связи с работодателем. Также появилась возможность сочетать различные режимы занятости: работать на рабочем месте в офисе и удаленно. Не стало норм, по которым удаленного сотрудника было проще уволить.

В связи с правом переводить сотрудника на удаленный формат работы у работодателя возникало множество трудностей: обеспечение техникой, доступом к базам данных, злоупотребление свободным временем работника. Однако появились и свои выгоды: например, дистанционный режим позволяет работодателям экономить на аренде офисов и оплате коммунальных услуг. А работники экономят время на дорогу и средства на проезд.

Не во все сферы можно внедрить дистанционный формат работы. Да и там, где он возможен, для многих важным остается общение в коллективе.