На чтение: ≈ 2 мин.В республике не хватает квалифицированных специалистов, потому что выпускники вузов и средних учебных заведений зачастую уезжают работать в другие регионы.
Сегодня на стратегической сессии глава Чендемеровской сельской администрации Алина Милютина заявила о том, что талантливые выпускники уезжают работать в Москву или соседние регионы. В связи с этим она предложила разработать республиканскую программу по трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций и вузов.
По ее словам, в программе могут быть прописаны и целевые контракты на обучение, и выплата подъемных, и льготы при покупке жилья молодым работникам, и участие предприятий в профориентации на ранних этапах обучения. «Все это можно и нужно делать при поддержке государства», – приводит пресс-служба главы Марий Эл слова Милютиной. Она подчеркнула, что главная задача, которая стоит перед регионом, – обеспечить молодежь хорошей работой, а предприятия – сильными кадрами.
Врио Главы Марий Эл Юрий Зайцев поддержал данное предложение. Он отметил, что «у нас везде кадровый голод». И программа должна попасть в стратегию развития региона с конкретными предложениями, чтобы молодой человек после обучения захотел остаться дома, добавил он. По словам Зайцева, в республике наиболее остро вопрос дефицита кадров стоит в медицине и ряде других отраслей.
Ректор Поволжского государственного технологического университета Игорь Петухов предложил создавать в вузах профильные кафедры и лаборатории, которые будут иметь прямую связь с производством, то есть непосредственными работодателями. Таким образом студент будет не просто изучать абстрактную специальность, а получит конкретное представление об особенностях и технологиях на предприятиях, которые работают в Марий Эл.
Выбор читателей
Комментарии