На чтение: ≈ 11 мин.Мы ехали с председателем городской организации профсоюза Алевтиной Антиповой в один из дальних поселков Балаковского района, Новополеводино, по разбитой дороге и размышляли о том, как по ней на уроки в местную школу ежедневно добираются ребятишки из окрестных деревень, как сложно работать учителям с родителями приезжающих учеников. Но все тяжелые раздумья скрашивала мысль о том, что мы направляемся в сельскую школу, где жизнь не просто теплится, а бьет ключом, где стремятся к развитию и новым вершинам. Одно из доказательств тому – победа коллектива в Саратовском областном конкурсе первичных профсоюзных организаций.
Хотя мы собрались в школу с поздравлениями, Алевтина Сергеевна готовилась, как она с улыбкой сказала, к «вечеру вопросов и ответов». Так и получилось. Едва вошли в учительскую, сразу посыпались вопросы. Почему берут оплату за газ на ребенка, который учится в вузе и живет в городе на частной квартире? Сколько нужно проработать учителем, чтобы на пенсии получать льготы по оплате коммунальных услуг?
Председатель горкома профсоюза отвечала и на вопросы о досрочной трудовой пенсии, и о новой отраслевой системе оплаты труда, и о кооперативе взаимного кредитования «Учитель». Вскоре собрался весь коллектив, и Алевтина Сергеевна приступила к главной миссии – поздравлению первичной профсоюзной организации с победой в областном конкурсе.
«Школа в Новополеводино – одна из многочисленных среди сельских школ, – говорит Алевтина Антипова, – в ней работают 34 человека, и все состоят в профсоюзе. Это организация стабильная, боевая, работоспособная, активная». С 2000-го по 2007 год все сотрудники школы стали членами профсоюза, в процентном соотношении профорганизация выросла с 56% до 100%.
«Как вам это удалось?» – спрашиваю я Марину Васильевну Сазонову, которая уже десять лет возглавляет школьный профком. «Секрет простой, – улыбается она, – надо найти дорожку к каждому, убедить, что вступление в профсоюз – нужное дело для каждого члена коллектива и даже для семьи. Когда надо, профсоюз поможет и защитит каждого. Когда обсуждаем план своей работы, приходят все члены коллектива, каждый со своим предложением, вопросом, проблемой. Люди у нас неравнодушные, активные. Очень серьезно относятся к принятию коллективного договора, обсуждают каждый пункт, понимая, что это их жизнь, их работа, их положение».
Профком контролирует правильность приема на работу и увольнение сотрудников. Директор школы Елена Григорьевна Барановская со всеми работниками заключила бессрочные трудовые договора, отвечающие требованиям Трудового кодекса РФ. Заключаются и дополнительные соглашения, учитывающие учебную нагрузку, доплату за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника. Директор согласовывает с профкомом график отпусков, тарификацию, график работы младшего обслуживающего персонала, расписание уроков, Положение о доплатах, все вопросы, связанные с моральным и материальным поощрением. В общем, работу с администрацией школы профком строит на принципах социального партнерства. «Получается, что все у вас гладко и без проблем?» – задаю вопрос. «Нет, нам приходится отстаивать многие права членов профсоюза», – и Марина Васильевна приводит пример, когда профком выявил факт неправильного взимания подоходного налога с семи работников школы. По предложению профкома они написали заявления по возврату излишне удержанных сумм в бухгалтерию управления образования и налоговую инспекцию. В общей сложности людям вернули более 10 тысяч рублей.
Как-то накопился большой долг по оплате коммунальных услуг. Переговоры с управлением образования не дали положительного результата, и профком подготовил 24 исковых заявления в суд, в том числе 4 иска – от неработающих пенсионеров. Состоялось десять судебных заседаний, в ходе которых профком представлял интересы членов профсоюза. Все дела были выиграны, учителя в результате получили более 35 тысяч рублей.
«Всех всегда интересует смета доходов и расходов профсоюзной организации, – говорит Марина Васильевна. – Плохо, когда эту смету скрывают. Мы сделали ее прозрачной. Во-первых, она ежегодно утверждается на профсоюзном собрании, во-вторых, мы сразу сообщаем, что 40% взносов отчисляется в городской комитет профсоюза, из них 15% в фонд материальной поддержки, а та часть, что остается у нас, расходуется на материальную помощь, на информационную и культмассовую работу».
На самом видном месте в учительской находится профсоюзный стенд, отражающий жизнь общественной организации. Здесь разнообразная информация, консультации, поздравления с юбилеем, с днем рождения, с прибавлением в семье и даже с покупкой компьютера. Кстати, у большинства учителей есть свой домашний компьютер, а в распоряжении профкома – вся компьютерная техника, электронная почта, интернет. Новости сайтов Центрального и областного комитетов профсоюза доводятся до сведения членов коллектива. В профсоюзном уголке размещен также план работы первичной организации, и, если всмотреться, в нем пометки об исполнении, добавлены какие-то мероприятия – одним словом, план работает.
«Наши учителя – люди дотошные, все хотят знать о своих правах и обязанностях, – продолжает Марина Васильевна, – поэтому с 2006 года мы проводим занятия профсоюзных кружков. В текущем году изучили темы «Трудовой договор», «Изменение трудового договора. Перевод на другую работу», «Сокращение численности или штата работников», «Актуальные вопросы по предоставлению и оплате отпусков». Материал, который мы получаем из горкома профсоюза, дополняем конкретными примерами по нашей школе».
Новополеводинская школа никогда не оставалась в стороне от коллективных действий профсоюза, будь то забастовка или направление писем и телеграмм в органы государственной власти. Недаром компьютерная презентация первички, представленная на конкурсе, заканчивалась такими словами: «Среди нас нет равнодушных! Только объединенные одной идеей люди могут свернуть горы, отстоять свои права, защитить свои интересы».
С волнением Марина Васильевна говорит о том, что сейчас на селе закрываются не только малочисленные средние школы, но и клубы, библиотеки, филиалы музыкальных школ – все это составляло очаг сельского досуга, обеспечивало занятость молодых людей. Стоит ли удивляться, что молодежь на селе не остается, в школе всего два работника моложе 30 лет.
Решая проблемы учителей, профком сотрудничает с сельской администрацией и советом ветеранов, депутатами Новополеводинского муниципального образования, районного собрания и областной Думы, с профсоюзными организациями здравоохранения, культуры, с центром социальной защиты населения. Дружеские связи налажены с коллегами из школы села Новая Елюзань: это общие новогодние праздники, День учителя, спортивные соревнования. «Но партнер номер один, – говорит Марина Васильевна, – это, конечно, горком профсоюза во главе с Алевтиной Сергеевной Антиповой. Именно от этого партнера мы получаем и поддержку, и добрые советы, и всю необходимую информацию по организационным, правовым и другим вопросам».
Сельской школе повезло с профсоюзным лидером. Марина Васильевна – пример целеустремленности и активной жизненной позиции. Председатель профкома знает многое, если не все, о семьях своих коллег, знает, где и когда прийти на помощь. «Если она что-то задумала, – говорит директор школы Елена Барановская, – не отступится, добьется своего, зажжет коллектив, надо – поднимет на весенний сельский субботник, надо – проведет конкурс бабушек, выпросит у спонсоров подарки. Она умеет вдохнуть жизнь в любое дело».
Работа школьного профсоюза в Новополеводино еще раз доказывает, что случайных побед не бывает, они – результат каждодневного труда всей организации во главе с ее лидером. И особенно приятно, когда побеждают те, кому сегодня живется очень непросто, – коллективы сельских школ.
Балаково, Саратовская область
Выбор читателей
Комментарии