На чтение: ≈ 5 мин.Реальные перспективы повышения зарплаты педагогов в новых экономических условиях обсудили в Саратове на заседании областной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Встреча прошла 7 октября в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!». В заседании приняли участие заместитель председателя правительства – министр образования Саратовской области Михаил Орлов и председатель областной организации Общероссийского Профсоюза образования Николай Тимофеев.
Представители профсоюзной стороны отметили, что в целом зарплата работникам образовательных учреждений выплачивается своевременно и в полном объеме. Есть положительная тенденция: если в 2020 году средний уровень зарплаты составлял 28 тысяч рублей, то в 22‑м он достиг 36 тысяч. Главная тревога профсоюза – за ее конкурентоспособность с другими территориями, поскольку в рейтинге регионов Приволжского округа Саратовская область по уровню средней зарплаты занимает 11‑е место из 14. Следствием этого является текучесть кадров. Вот факт: в этом году из образовательных учреждений области выбыли 1293 учителя, на замену пришли 806 педагогов. По сведениям на 1 сентября, в регионе насчитывается 634 вакансии по различным предметам.
Актуальной остается проблема перехода на систему оплаты труда, основанную на окладе. Действующий расчет по стоимости ученико-часа сложен для восприятия, непрозрачен, вызывает непонимание членов профсоюза. Особенно сложная ситуация в коллективах малокомплектных школ, где предметники получают меньше учителей начальных классов. По мнению профсоюза, пока решение о переходе на более эффективную систему не принято, важно вести контроль за имеющимся нормативом. На днях начинается очередной мониторинг заработной платы, по результатам которого будут направлены соответствующие предложения во властные структуры.
На сентябрьском заседании президиума обкома был проведен анализ данных исполнения муниципальных бюджетов за первое полугодие: по большинству территорий области фонд оплаты труда увеличился по сравнению с прошлогодним, от 3,6% в Балаковском районе до 31,2% в новом Гагаринском районе Саратова. В то же время в отдельных районах произошло снижение годового фонда оплаты труда по школам по сравнению с 2021 годом. В Красноармейском – на 10,2 млн рублей, в Ершовском – на 32 млн, в Федоровском – на 13,3. В итоге, скажем, в Красноармейском районе за 6 месяцев затрачена большая часть годового бюджета.
На заседании комиссии состоялся откровенный разговор о причинах такой ситуации. Где-то это отсутствие взаимопонимания структур, ответственных за распределение финансов, где-то недоработка управлений образования с главами районных администраций. Средства на зарплату из бюджета области поступают своевременно, а на местах идут нарушения. Профсоюз может и должен теснее работать с чиновниками, использовать все доступные ему инструменты.
Еще один больной вопрос. В текущем году в трех районах области вновь возникла проблема с оплатой медосмотров педагогов за счет работодателя, поскольку расходы не заложили в муниципальные бюджеты. Социальные партнеры ситуацию оценили жестко: подобных нарушений допускать нельзя.
Главам администраций будут направлены письма по этому поводу.
Также принято предложение о внесении дополнений в Соглашение между Министерством образования Саратовской области и областной организацией профсоюза на 2021-2023 годы. В нем будет закреплено право мобилизованных сотрудников на сохранение рабочего места. Вносятся коррективы в устаревший перечень должностей работников, при оплате труда которых учитывается квалификационная категория. Комиссия выразила благодарность экспертам Профсоюза образования, обратившим внимание на неточности в региональном соглашении. Кроме того, принято совместное решение обратиться к губернатору области по вопросу повышения заработной платы педагогов.
Тамара ТИШКОВА
Выбор читателей
Комментарии