На чтение: ≈ 6 мин.В пресс-центре МИЦ «Известия» состоялась пресс-конференция, приуроченная к 20‑летию Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 года и признанного одним из лучших в мире. Как проходил переговорный процесс при принятии ТК РФ? Насколько действующий кодекс учитывает интересы всех сторон трудовых отношений и каковы перспективы развития трудового законодательства в нашей стране? На эти и многие другие вопросы ответили участники встречи во время полуторачасового общения с представителями СМИ.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков напомнил о том, что когда в начале 2000‑х обсуждалась концепция Трудового кодекса, из 8 конкурирующих вариантов именно концепция, предложенная профсоюзной стороной, получила наибольшую поддержку и легла в основу ТК РФ.
Говоря о наиболее актуальных изменениях, которые необходимо внести в Трудовой кодекс, лидер ФНПР упомянул о новых, быстро развивающихся секторах экономики: платформенной занятости, индивидуальном предпринимательстве и самозанятости:
– Эти сферы трудоустройства сегодня недостаточно отражены в Трудовом кодексе, поэтому люди остаются незащищенными. Здесь есть свои проблемы и сложности. Скажем, в платформенной занятости трудно определить, кто является работодателем. Тем не менее нам надо искать юридические выходы и закреплять их в Трудовом кодексе, чтобы права этих работников были защищены.
По мнению одного из авторов ТК РФ, заместителя руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме, заместителя председателя ФНПР Андрея Исаева, непосредственно в процессе работы над кодексом формировалось доверие всех сторон социального партнерства:
– Именно тогда мы убедились, что только путем поиска согласия между профсоюзами, работодателями, органами государственной власти можно находить оптимальные решения. В первую очередь Трудовой кодекс должен защищать интересы работника как более слабой стороны трудовых отношений. Но при этом нужно учитывать законные интересы и права работодателя. Именно поиск компромисса между работниками и работодателями стал нашим постоянным стилем работы над социально-трудовыми документами.
Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин напомнил о том, что Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений стала одним из драйверов создания Трудового кодекса. И высказал свое мнение о том, насколько ТК РФ отвечает современным реалиям:
– На самом деле кодекс не устраивает полностью ни правительство, ни работодателей, ни профсоюзы. Однако он хорош тем, что в нем нет перекосов в одну из сторон. Каждой стороне в чем-то пришлось уступить партнерам и ждать того же от них. Это позволило выстроить систему, где не просто учтены права слабой стороны, которой считается работник, но и зафиксированы права работодателей, а не только их обязанности. В этом смысл баланса.
Статс-секретарь – заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов назвал Трудовой кодекс краеугольным камнем в здании социально-трудового партнерства и сделал акцент на новых форматах трудовых отношений, которые нашли в нем отражение:
– Все эволюционные преобразования, которые происходят в нашем Трудовом кодексе, связаны в первую очередь с дистанционной и удаленной занятостью. Сегодня уже 3,8 миллиона лиц в России работают на «удаленке». И когда мы даем предписание работодателям перевести часть своего персонала на удаленную работу, то понимаем, что эти люди социально защищены. Детали удаленной работы уже содержит Трудовой кодекс.
Говоря о перспективах дальнейшего совершенствования ТК РФ, замминистра подтвердил необходимость закрепления в нем платформенной занятости. Также он высказался за расширение полномочий Роструда, связанных с контролем за реализацией отраслевых соглашений.
Спикеры сошлись во мнении – любые нововведения в социально-трудовой сфере потребуют разумного компромисса и дальнейшего соблюдения принципа трипартизма, при котором все стороны социального партнерства в равной степени участвуют в принятии решений.
Наталья ВОРОНИНА
Выбор читателей
Комментарии