На чтение: ≈ 2 мин.Первый замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина на брифинге в правительстве рассказала о защите трудовых прав мобилизованных граждан.
«Главное принятое решение заключается в том, что мобилизованного работника уволить нельзя, трудовой договор с ним только приостанавливается, – отметила замминистра. – После завершения мобилизации человек сможет вернуться на свое рабочее место на прежних условиях».
Как подчеркнула Ольга Баталина, эти нормы касаются абсолютно всех работников: и тех, кто трудится на постоянной основе, и тех, с кем заключен срочный трудовой договор, и тех, кто проходит испытательный срок.
Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж, в том числе по специальности, и будет учитываться в дальнейшем при назначении пенсии и других страховых выплат.
Принятые Госдумой поправки в Трудовой кодекс предусматривают дополнительные гарантии для членов семьи мобилизованных граждан. Если одного из родителей ребенка до 14 лет мобилизовали, например отца, то мать ребенка нельзя без ее согласия привлечь к сверхурочной работе, к работе в праздничные, выходные дни или направить в командировку. Родители детей до 18 лет получают преимущественное право для оставления на работе при сокращении.
В последующем мобилизованные граждане смогут получить статус ветерана боевых действий и полагающийся к нему пакет социальных гарантий.
Игорь ВЕТРОВ
Выбор читателей
Комментарии