Устав – один для всех

Многоуровневая структура профсоюза – огромный и сложный механизм. Добиться того, чтобы он работал без единого сбоя, с точностью швейцарских часов – задача организационных служб, считает секретарь ЦК профсоюза, заведующий организационным отделом Владимир Петрович ЮДИН.

Наш отдел занимается организационным обеспечением деятельности профсоюза от первички до Центрального комитета. Мы создаем необходимые организационно-методические условия для обеспечения работы выборных органов в соответствии с главным законом внутренней жизни, которым является устав профсоюза.

Для того чтобы закрутилась деятельность выборных профсоюзных органов, необходимо, во-первых, определить логику их избрания, обеспечить единообразное применение уставных норм, помочь в планировании работы постоянных комиссий. А во-вторых, организовать эффективную работу профсоюзных кадров и актива. На пять с половиной миллионов членов профсоюза приходится около миллиона профсоюзных активистов. Так вот забота о подборе, подготовке, обучении актива, штатных профсоюзных работников, методическое обеспечение их работы – также задача нашего отдела и организационных служб всей многозвенной структуры профсоюза.

В связи с этим замечу, что созданный еще в 2005 году при ЦК профсоюза учебный центр «Гармония» внес неоценимый вклад в переподготовку профсоюзных кадров. Особое внимание было уделено обучению кадров среднего и самого сложного звена в профсоюзе – председателей райкомов и горкомов. За время работы центра почти 60% председателей побывали в Москве на недельных курсах. Нам удалось дать слушателям системные знания, организационные и правовые основы профсоюзной работы.

Если говорить об итогах уходящего года, то в качестве положительного момента я бы отметил продолжение активной работы на местах по укреплению единства и повышению эффективности деятельности профсоюзных организаций, что очень важно накануне больших отчетов и выборов в профсоюзе.

Кроме того, в 2008 году отделу удалось выпустить своеобразный учебник по работе профсоюзных организаций на муниципальном уровне. Двумя годами ранее такой же учебник мы подготовили для первичных организаций школ и дошкольных учреждений, которых в профсоюзе более 93 тысяч. Такие учебные пособия в условиях частой сменяемости актива играют неоценимую роль. Они помогают вновь избранным председателям быстро освоить профсоюзную азбуку и освоить свои обязанности.

В профсоюзе объявлена отчетно-выборная кампания. В декабре 2009 года завершатся отчеты и выборы на местах, а в апреле 2010 года состоится очередной 6-й съезд профсоюза. Естественно, мы уже сейчас задумываемся над тем, с какими результатами мы придем к съезду. Поэтому не случайно сегодня ведется работа над созданием концепции формирования нового имиджа профсоюза, стратегии его развития. С советских времен нас приучили смотреть на человека, как на средство для решения производственных задач. Такое отношение зачастую бытует и сегодня. В новой концепции мы хотим красной линией выделить, что человек – не средство, а самоцель для профсоюза и каждой его организации. От того, как нам удастся на практике реализовать эти подходы, будет зависеть и мотивация профсоюзного членства, и эффективность работы профсоюза.

Конечно, 2008 год был напряженным, поскольку важно было добиться выполнения решений пленума ЦК профсоюза «Об укреплении единства и повышении эффективности деятельности профсоюза» и сделать хорошие заделы по многим направлениям внутрисоюзной работы к предстоящим отчетам и выборам.

На мой взгляд, орготделу, всему аппарату ЦК в 2008 году удалось значительно продвинуться в вопросах создания нормативно-правовых, научно-методических, кадровых, финансовых и материально-технических условий для обеспечения эффективной работы профсоюза.

Сердечно поздравляю весь профсоюзный актив, специалистов и сотрудников комитетов профсоюза с Новым годом! Желаю творческого горения, здоровья, счастья и успехов.