В феврале этого года шесть преподавателей негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский новый университет» решили вступить в Профсоюз работников народного образования и науки РФ, провели собрание, создали первичную профсоюзную организацию и подали документы в Московский городской комитет профсоюза. В этом же месяце преподавателей приняли в члены профсоюза, а первичку поставили на профсоюзный учет. В советские времена профсоюзная жизнь всегда была интересна общественными мероприятиями, организуемыми профкомом, льготными путевками в санатории и дома отдыха. На это рассчитывали и надеялись работники университета, вступая в профсоюз. Но получили они совсем иное – 2 июня после 18 часов вечера многим преподавателям позвонили и попросили зайти в отдел кадров университета за уведомлением о сокращении штатов.
Что в такой ситуации делать профсоюзной организации? Конечно, отстаивать права своих членов, защищать их законные интересы. Может ли это сделать первичная организация, в которой девять членов, в то время как в университете работают более тысячи сотрудников?
Ректор РосНОУ Владимир Зернов, соблюдая корректность, сообщил прессе, что все сокращаемые будут трудоустроены (а их более 35 человек), и поручил с этим разобраться своей сотруднице, которая позвонила с «закрытого» телефона и срочно ушла в отпуск. Переговоры председателя первичной профсоюзной организации с проректорами ничего не дали: В.Минаев говорит, что готов помочь, но реального трудоустройства пока не видно, другой проректор – Г.Шабанов кричит, что никаких профсоюзов он не признает. Между тем бухгалтерия университета регулярно собирает и перечисляет в первичку профсоюзные взносы. Видимо, в бухгалтерии лучше знают законы.
Согласно действующему трудовому законодательству при сокращении сотрудников – членов профсоюза администрация должна запросить мнение профкома и провести с ним переговоры. Этого сделано не было.
Н. ЕРОХИН, председатель первичной профсоюзной организации РосНОУ
Комментарии