Уникальная система обучения станочников разработана в компании «ФЕЛИКС»

В течение года эта система была разработана, апробирована и теперь успешно применяется на производстве.

Один из авторов системы – Людмила Прищенко, руководитель Учебного центра компании «ФЕЛИКС». Она рассказала, что человек, никогда не работавший на деревообрабатывающих станках, может приступить к самостоятельной работе уже после двухнедельного обучения – если успешно сдаст экзамен, и ему будет присвоена категория. Однако после этого его обучение будет продолжаться: новичок продолжит совершенствоваться в плане повышения скорости работы и качества продукции. Через пару месяцев успешной самостоятельной работы и при наличии соответствующих способностей его уже можно обучать написанию программ для станков или наставничеству.

Ежемесячно на двух основных производствах компании – ДОК «Жарковский» и мебельная фабрика в Торопце – проходят обучение 10-14 человек. Всего же на этих предприятиях трудятся в целом 150 станочников.

Уникальность обучения, по словам Людмилы Прищенко, базируется на трех основных компонентах. Первый – программа обучения, которая разъясняет наставникам, какие навыки в какой последовательности и каким образом лучше преподавать новичкам. Программа была основана на практическом опыте специалистов и руководителей компании. Второй – уникальный методический материал: снятые компанией учебные фильмы и разработанные инструкции по качеству и по работе на каждом виде станков. Третий компонент – мотивация: в компании «ФЕЛИКС» каждый специалист может подняться по карьерной лестнице, если будет совершенствовать свои профессиональные навыки.

– Мы приветствуем профессиональный и карьерный рост, поэтому на базе учебного центра проводятся тренинги, семинары, практические обучающие мероприятия, обмен опытом. Мы привлекаем сотрудников других производств, даем возможность развиваться – изучать новые или смежные станки для того, чтобы стать универсальным сотрудником. Могу сказать, что сегодня у нас все начальники смены – это бывшие станочники, один из них перешел в плановый отдел на должность менеджера по планированию. В целом большая часть работающих на предприятии специалистов подготовлена силами учебного центра компании.

Людмила Прищенко также поделилась, что в компании пришли к созданию системы наставничества после того, как поняли, что приходящие новые кадры, к сожалению, не обладают необходимой квалификацией для работы на станках. Связано это с недостатками подготовки специалистов в средних специальных учебных заведениях. Чтобы исправить ситуацию, компания «ФЕЛИКС» активно привлекает студентов к прохождению практики на производстве. Она сотрудничает с колледжем в Торопце, с лесотехническим факультетом филиала Бауманского университета, московскими колледжами.

– Инвестиции в производственные мощности и в трудовые ресурсы, – это, пожалуй, главные вложения в настоящее и будущее компании, – отметил Илья Кондратьев, председатель Совета директоров компании «ФЕЛИКС». – Нам нужны не только высокотехнологичные станки, но и золотые руки и головы, которые будут с этими станками работать. Уже много лет мы ведем поиск потенциальных специалистов, доводим их квалификацию до нужного нам уровня. Разработанная программа обучения – это некий результат этой системной, планомерной работы, квинтэссенция нашего предыдущего опыта в деле подготовки кадров.