У разработчиков девиз “Не навреди!”

Галина Башкина, заместитель начальника Управления экономики Минобразования РФ:

– Отраслевая система оплаты труда разрабатывается рабочей группой, в составе которой научные работники, специалисты министерства, практические работники образовательных учреждений, представители ЦК Профсоюза работников народного образования и науки. Мы разрабатываем схемы ставок зарплаты по четырем категориям работников: по педагогическому и научно-педагогическому составу, руководящим работникам, служащим и рабочим. Базовой позицией при разработке ставок оплаты труда стало образование, которое имеет человек, приходящий на работу в учебное заведение. У нас стояла задача сочетания ЕТС, которая действует сегодня, с минимальным размером оплаты труда в размере 600 рублей, найти изначально такое сочетание, при котором базовый размер оплаты в отраслевой системе не был бы ниже базового размера в нынешней ЕТС и сопрягался с новым минимальным размером оплаты труда.
Следующая дифференциация ставок идет в зависимости от педагогического и научно-педагогического стажа, от занимаемой должности. По каждому типу образовательных учреждений устанавливается стажевая группа (таких групп 5).
Если говорить о сложности труда, которая определит размер ставок, то за единицу мы приняли учреждения дополнительного образования детей. В Законе “Об образовании” они не перечисляются в числе учреждений, которые реализуют образовательные программы, хотя важность и необходимость этих учебных заведений никто не отрицает. Ставки работников этих учреждений базируются на исходных размерах оплаты труда. Дальше идут учреждения дошкольного образования – их ставки уже несколько выше (с коэффициентом увеличения 0,5 в связи с тем, что мы ограничены финансовыми ресурсами), общеобразовательные учреждения, лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением предметов, интернатные учреждения, учреждения коррекционные, для детей-сирот, начального и среднего профессионального образования, для детей с девиантным поведением, наконец, учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.
Тарифная часть оплаты труда формируется на основе ставок зарплаты с учетом их повышений и компенсационных выплат, которые предусмотрены действующим законодательством, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Надтарифная часть оплаты труда предусматривает ежемесячные доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук, которые будут устанавливаться решением Правительства РФ. В надтарифную часть войдут стимулирующие доплаты и надбавки за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, премии, надбавки за напряженность и качество работы и другие. Предусматривается, что надтарифный фонд оплаты труда должен составлять 60 процентов от тарифного.

Проект

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и кафедры

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и кафедры

Примечания:
1. На должность декана факультета назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет.
2. На должность заведующего кафедрой назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж научной или научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет.
3. На должность профессора назначаются лица, имеющие ученое звание профессора или ученую степень доктора наук.
4. В порядке исключения на должность профессора могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и имеющие стаж научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет.
5. На должность доцента назначаются лица, имеющие ученое звание доцента или ученую степень кандидата наук.
6. В порядке исключения на должность доцента могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и имеющие стаж научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.
7. На должность старшего преподавателя назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученую степень кандидата наук.
8. На должность преподавателя назначаются лица, имеющие высшее образование или ученую степень кандидата наук.
9. На должность ассистента назначаются лица, имеющие высшее образование.
10. На должность преподавателя-стажера принимаются лица непосредственно после окончания высшего учебного заведения сроком на один год.
11. Заместителю декана и заместителю заведующего кафедрой оклады устанавливаются на 10-20% ниже оклада руководителя по соответствующей стажевой группе.
12. При наличии у работников из числа профессорско-преподавательского состава ученой степени кандидата наук или доктора наук производится доплата в размерах, установленных законодательными и нормативными актами Российской Федерации для работников высших учебных заведений и учреждений дополнительного профессионального образования.
Расчет сделан без учета доплат за ученую степень кандидата или доктора наук.