У нас не было и не будет спокойной жизни

25 ноября состоялась отчетно-выборная конференция профсоюзной организации Северо-Восточного округа. С отчетным докладом на конференции выступила председатель ТПО Нина ВУКОЛОВА, председатель ТПО.

В современных условиях задача поиска нового облика образования требует концентрации интеллектуального, организационного и деятельностного ресурсов.

Стратегическая цель государственной политики в области образования – повышение доступности качественного образования, соответствующего требованиям инновационного развития экономики, современным потребностям общества и каждого гражданина.

Реализация этой цели предполагает решение следующих приоритетных задач:

– модернизация системы образования как инструмента социального развития;

– формирование механизмов оценки качества и востребованности образовательных услуг;

– обеспечение инновационного характера базового образования;

– создание современной системы непрерывного образования, подготовки и переподготовки профессиональных кадров.

Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа», сформулированная в Послании Федеральному Собранию Президентом Российской Федерации Дмитрием Медведевым, широко обсуждалась педагогической и научной общественностью.

Важным выводом стало то, что современная новая школа – это массовая школа и основой ее должен стать деятельностно-компетентностный подход, в котором ключевая фигура – учитель, а главное действующее лицо – ученик.

Новые задачи, стоящие перед московским образованием, принципиально меняют требования к педагогическим и руководящим кадрам. Современный педагог – это педагог, который использует принципиально иные средства организации учебно-воспитательного процесса и постоянно повышает свой профессионализм.

Профессионализм, качество педагогической деятельности зависят не только от того, насколько педагог любит свою профессию и предан избранному делу, но в значительной степени и от того, в каких условиях приходится ему трудиться, насколько адекватно общество оценивает его трудовые усилия и обеспечивает материальное вознаграждение за них, какое социальное самочувствие имеет педагог.

Но благополучие не приходит само. За него надо бороться. Этим и занимается Профсоюз работников народного образования и науки.

Мы подводим итоги работы нашей окружной профсоюзной организации за последние 5 лет.

В отчетный период, с 21 ноября 2004 года по 25 ноября 2009 года, наша работа строилась на основе утвержденных планов и Соглашения, заключенного между управлением образования и Советом профсоюза, усилия которого были направлены на:

защиту трудовых и социально-экономических прав работников;

развитие социального партнерства;

контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда;

содействие улучшению жилищных условий работников отрасли;

работу с молодыми специалистами;

работу с ветеранами педагогического труда;

организацию профсоюзной учебы;

информационную деятельность;

организацию и проведение конкурсов, фестивалей среди работников отрасли;

проведение экскурсий, посещение театров;

межрегиональное и международное сотрудничество;

работу с Кредитным союзом учителей при МГО профсоюза;

участие в системе добровольного медицинского страхования при МГО профсоюза;

работу с негосударственным пенсионным фондом «Образование и наука».

Территориальная профсоюзная организация Северо-Восточного округа входит в состав Московской городской профсоюзной организации работников народного образования и науки и насчитывает 17498 членов профсоюза.

В ее состав входят 426 первичных профсоюзных организаций. В составе Совета ТПО профсоюза СВАО – 30 педагогических и руководящих сотрудников учреждений образования. Работают комиссии: организационная, жилищная, по охране труда, культмассовая, комиссия по социальному страхованию. В отчетный период территориальная профсоюзная организация большое внимание уделяла укреплению первичных профсоюзных организаций, привлечению членов профсоюза к активной внутрисоюзной жизни, повышению ответственности и исполнительской дисциплины членов профсоюза и актива.

За отчетный период удалось сохранить процент численности членов профсоюза от числа работающих, который составил на 2008 год 89%.

За пять лет было проведено 19 заседаний территориального совета, 37 совещаний председателей первичных профсоюзных организаций, на которых рассматривались такие вопросы, как:

– заключение коллективных договоров, их регистрация;

– социальные проблемы, охрана труда, аттестация кадров;

– оплата труда; награждение работников образования отраслевыми наградами, тарификация;

– новое в жилищном законодательстве и другие.

На совещаниях выступали представители Московской городской организации профсоюза, Северо-Восточного окружного управления образования, Фонда социального страхования.

Обучение в течение всей трудовой деятельности становится необходимым и все более значимым элементом нашей жизни. Именно поэтому большое внимание в ТПО уделяется повышению квалификации председателей профкомов на базе Учебно-исследовательского центра Московской федерации профсоюзов. После обучения на курсах председатели получают сертификат по специальности «профсоюзный менеджмент». За отчетный период владельцами таких сертификатов стали в нашем округе 54 человека.

Активизировала свою работу Школа профсоюзного актива округа. Ежемесячные занятия посещали вновь избранные председатели профсоюзных комитетов. За отчетный период обучены 146 человек.

Еженедельно по средам в ТПО проводятся консультации для председателей первичных профсоюзных организаций. Здесь они получают все необходимые материалы на электронных носителях.

В выездных семинарах профсоюзного актива нашего округа на Центральных профсоюзных курсах (станция «Правда») и на базе санатория «Авангард» приняли участие 468 человек. Территориальный совет создал банк данных председателей профкомов школ, детских садов, учреждений дополнительного образования, молодых специалистов, ветеранов педагогического труда.

За отчетный период велась работа по обмену профсоюзных билетов старого образца на новый бланк. Выданы 8100 билетов.

В прошедшем периоде работники бюджетной сферы по-прежнему выступали с действиями, направленными на защиту своих прав и интересов. Члены профсоюза нашего округа активно участвовали в массовых акциях, различных общественных форумах, слушаниях, конференциях.

В условиях нынешнего кризиса главной задачей мы считаем сохранение рабочих мест, достойной заработной платы, хороших условий труда и отдыха. Особое значение приобретает деятельность профсоюза в период введения новой системы оплаты труда, наше участие в определении критериев и порядка назначения стимулирующих выплат на основе конечных результатов труда.

В современных условиях важно повышать уровень информированности рядовых членов о деятельности профсоюза. Современную информационную работу невозможно себе представить без компьютерных технологий. В округе достигнут высокий уровень оснащения образовательных учреждений компьютерной техникой, мы также создали сайт нашей профсоюзной организации. Думаю, назрела необходимость создания профсоюзной странички на сайте каждого образовательного учреждения округа.

Используются и традиционные формы информационной работы. Председатели первичных профсоюзных организаций обеспечиваются периодической печатью: газетами «Мой профсоюз» и «Учительская газета-Москва», информационными сборниками городской профсоюзной организации.

Информационные материалы, методические рекомендации, наглядная агитация – важные элементы в работе по мотивации профсоюзного членства.

В 2005 году ТПО была награждена дипломом Московской городской организации за участие в городском конкурсе на лучшую организацию информационной работы.

За отчетный период окружной совет совершенствовал практику переговоров с органами власти всех уровней, такими как: префектура, Управление образования, управление Департамента жилищной политики жилого фонда, окружной Совет МФП, Управление здравоохранения, Управление соцзащиты, Совет руководителей образовательных учреждений округа, Совет руководителей дошкольных образовательных учреждений, Совет ветеранов педагогического труда и Совет молодых учителей.

Главными задачами социального партнерства мы считаем проведение согласованных действий, способствующих принятию взаимоприемлемых решений. Именно соглашения и коллективные договоры позволяют улучшить положение работников образовательных учреждений. Работа окружного профсоюза с основным социальным партнером – управлением образования – строится на основании двухстороннего соглашения. Совместные мероприятия определяются планом работы управления образования и профсоюзной организации. Среди них семинары по охране труда, «круглые столы» со специалистами по различным вопросам, приемка учреждений образования к новому учебному году, проведение в старших классах профсоюзных уроков, организация концертов, экскурсий, встреч и др.

ТПО регулярно проводит консультации для руководителей учреждений и председателей профсоюзных комитетов по составлению и заключению коллективного договора. За отчетный период количество учреждений, имеющих коллективный договор, возросло с 58% до 94%, все колдоговоры прошли уведомительную регистрацию в Комитете общественных связей города Москвы. В дальнейшем необходима работа над совершенствованием содержания коллективных договоров и контроля за их выполнением.

Стало традицией в округе проводить открытые профсоюзные уроки для учащихся старших классов. Профсоюзные уроки стали хорошим примером общения профсоюзных активистов со старшеклассниками. Большую помощь в подготовке и проведении этих уроков оказали подготовленные МДО и МГО профсоюза при поддержке МФП методические рекомендации. На открытых уроках присутствовали представители МФП, МГО профсоюза ТПО СВАО. Следует отметить профсоюзные уроки учителей В.Коротаевой, А.Тополян, Н.Дерюгиной. В настоящее время мы имеем много интересного материала для издания своего собственного сборника профсоюзных уроков.

Профсоюзный актив принимал участие в значимых встречах с мэром города Москвы Юрием Лужковым, членами Правительства Москвы, с руководителем Департамента образования Ольгой Ларионовой, с префектом СВАО Ириной Рабер, в ходе которых были затронуты вопросы о ходе развития системы образования в Москве, новой системе оплаты труда, о питании учащихся, о ЕГЭ и другие. Материалы этих встреч были переданы председателям первичных профсоюзных организаций.

Мы вели работу по рассмотрению жалоб, трудовых споров и других вопросов: рассмотрены заявления более 200 работников.

Совместно с управлением образования ТПО контролирует порядок подготовки и организации каникул школьников, субботников и мероприятий по благоустройству территорий, проверяет техническое состояние спортивных площадок школ и детских площадок ДОУ, участвует в работе аттестационной комиссии, коллегий.

Одним из важных направлений работы стал контроль за соблюдением законодательства по охране труда и созданием здоровых и безопасных условий труда. Комиссия по охране труда большое внимание уделяет обучению различных категорий работников: руководителей и заместителей учреждений, учителей-предметников, уполномоченных от профсоюзных организаций. За отчетный период обучены 1248 человек.

В семинарах уполномоченных по охране труда на Центральных профсоюзных курсах МФП от Северо-Восточного округа повысили свою квалификацию 52 человека. Ежегодно совместно с управлением образования проводятся смотры по охране труда. В 2008 году состоялось выездное заседание городской Комиссии по охране труда Департамента образования на базе ГОУ ЦО №293. Система работы по охране труда, созданная в Центре образования директором школы А.Глозманом при поддержке председателя профкома Л.Соколовой, получила высокую оценку комиссии. На выставке «Охрана труда-2008» на ВВЦ были представлены материалы ЦО №1499, ЦО №293, школы №709. Эти учреждения получили дипломы лауреатов, дипломы были вручены также управлению образования и ТПО.

Особое внимание уделялось разъяснительной работе по сбору материала в случаях производственного травматизма. Индивидуальные консультации руководителей, оказание помощи в комплектовании пакета документов для оформления выплат пострадавшим дали положительные результаты. В 2005 году было 6 случаев производственного травматизма, в 2006 году – 12, а в 2009 году – 1 случай.

Особого внимания требует в настоящее время вопрос аттестации рабочих мест по условиям труда. Стоит задача аттестовать рабочие места всех учреждений образования. Это требует материальных затрат и выполняется учреждением исходя из собственных средств, средств управления образования и Фонда социального страхования. Нам следует помнить, что Трудовой кодекс РФ указывает на активное участие профсоюза в этой важной работе.

Развитие связей, обмен опытом профсоюзной работы, установление контактов с территориальными органами профсоюза регионов, знакомство с системой образования Украины (Киев, Донецк), Белоруссии, Абхазии, Египта, Китая, Бельгии – все это стало неотъемлемой частью нашей профсоюзной работы. За это хотелось особо поблагодарить руководителей и председателей профсоюзных организаций, которые встречали гостей. Опыт показал, что данное направление работы необходимо продолжить в будущем.

Во многом, если не во всем, успешность, сила профсоюза зависят от того, насколько талантлив профсоюзный лидер, способен ли он повести за собой трудовой коллектив, активно и настойчиво отстаивать права и интересы членов профсоюза. Найти таких людей, обобщить и распространить опыт их работы, стимулировать активность председателей первичных профсоюзных организаций – задача нашей ТПО. В этом нам помогает окружной конкурс «Профлидер». За отчетный период 49 председателей профкомов школ, дошкольных и внешкольных учреждений приняли участие в конкурсе. Все его участники награждены грамотами и денежными премиями. В 2007 году победитель окружного конкурса «Профлидер» Г.Гайдар (детский сад №1645) отмечена грамотой МГО профсоюза.

В 2008 году округ стал активным участником первого профсоюзного фестиваля художественного самодеятельного творчества педагогов Москвы «Радуга». Работы наших умельцев опубликованы в альбоме-сборнике МГО профсоюза. Наши педагоги – талантливые певцы, актеры, чтецы, танцоры, это показал итоговый окружной концерт фестиваля «Взрослые дети на одной планете», который прошел в апреле 2008 года в Центре образования №1470. Хочется поблагодарить педагогов ЦДТ «Бибирево» и лично директора Е.Филиппову, председателя ППО В.Карпову, члена президиума ТПО В.Зельнякову за помощь в его организации и проведении.

Большое внимание Совет ТПО уделяет спортивной работе. Ежегодно проводятся соревнования учителей по волейболу, плаванию, мини-футболу, настольному теннису, шахматам, полиатлону. Сегодня мы стали чемпионами Москвы по полиатлону и завоевали 3-е место в городе по настольному теннису. Активные участники соревнований – директор кадетской школы №1783 В.Качкуров, директор школы №277 М.Мельникова, учитель физкультуры А.Коротков и другие. В 15 школах активно работают секции для учителей. Итоги спортивной работы управление образования и ТПО ежегодно подводят на спортивном празднике, посвященном Дню учителя. Ни один участник не остается незамеченным: дипломы, ценные подарки – все это является приятным завершением мероприятия.

Совместно с управлением образования, Департаментом образования, префектурой СВАО и ТПО решается проблема улучшения жилищных условий работников образования. На 1 сентября 2009 года в очереди на улучшение жилищных условий состояли 785 семей работников образования. За отчетный период для работников образования выделено 211 квартир. Следует отметить, что 102 молодых специалиста из 316 стоящих на очереди получили новые квартиры.

В детские оздоровительные лагеря санаторного типа за последние пять лет направлены 3475 детей. 3806 льготных путевок выдано для сотрудников образовательных учреждений благодаря совместным усилиям управления образования, Фонда социального страхования, префектуры СВАО, ТПО.

Ежегодно мы приобретаем билеты, подарки для детей и членов профсоюза на новогодние представления в мэрию, КДС, цирк на проспекте Вернадского, спорткомплекс «Олимпийский». Большую помощь в организации детских зимних каникул оказывает театр «Рампа» ЦЦЮТ «Бибирево», где проходят новогодние представления для детей работников образования. ТПО организует и коллективные просмотры спектаклей к праздникам в Театре им. Гоголя, Театре оперетты, Российском театре молодежи.

Педагоги округа побывали в 168 поездках: по Золотому кольцу, в Санкт-Петербург, Минск, Псков, Киев. Эта форма коллективного отдыха получила широкое распространение среди первичных профсоюзных организаций.

Совместно с управлением образования и окружным Советом ветеранов педагогического труда, который свыше 15 лет возглавляет Вероника Георгиевна Воробьева, организованы и проведены благотворительные встречи. Стало хорошей традицией устраивать встречи к Дню старшего поколения, дарить праздничные наборы лежачим и одиноким пенсионерам. Совместно с Департаментом образования и управлением образования ТПО ежегодно организует выезд ветеранов в городской Дом ветеранов педагогического труда, за 5 лет свыше 300 ветеранов смогли здесь отдохнуть, набраться сил.

Инициативные, любознательные, находчивые, спортивные – это все о них, молодых учителях и воспитателях, ежегодно пополняющих ряды наших образовательных учреждений.

Именно таких специалистов хотелось бы видеть в рядах членов профсоюза. ТПО ведет работу по мотивации профсоюзного членства среди молодых педагогов. Это и проведение семинаров, и привлечение к конкурсам профессионального мастерства, и организация досуга. Работает Совет молодых учителей округа, который в настоящее время возглавляет Андрей Резников. Третий год подряд молодые педагоги выезжают летом в Анапу на семинар, который организует Московская городская организация профсоюза. Однако состав Совета молодых учителей нестабилен, что сказывается на результативности работы, поэтому мы считаем, что работа с молодыми педагогами должна стать приоритетным направлением деятельности ТПО.

Многие знают, что Московским городским комитетом профсоюза при нашей активной поддержке создан Кредитный союз учителей, который дает возможность надежного сбережения и накопления средств, получения относительно дешевого займа на отдых и оздоровление, обучения детей, приобретения товаров. Многие наши работники стали пайщиками Кредитного союза. Следует отметить, что если путевки на отдых наши работники приобретают через КСУ, то в этом случае управление образования через фонд накопительных средств частично оплачивает эти путевки.

Члены нашего профсоюза принимают участие в городской профсоюзной программе «Добровольное медицинское страхование». Полис ДМС, приобретенный в МГК профсоюза, стоит в 2,5 раза дешевле. В медицинских учреждениях, обслуживающих по полису, к услугам наших сотрудников – квалифицированные врачи, современное диагностическое и лечебное оборудование. За отчетный период ТПО приобрела 89 медицинских полисов для активных членов профсоюза.

С 1 января 2002 года в РФ вступило в силу новое пенсионное законодательство. Негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука», созданный Общероссийским профсоюзом образования, предлагает сотрудникам свои услуги по размещению накопительной части пенсии.

Подводя итоги работы профсоюзной организации округа, хочу сказать слова искренней благодарности и признательности окружному управлению образования и его начальнику Валентине Кобозевой, окружному методическому центру и его директору Елене Аврутиной, централизованной бухгалтерии и ее главному бухгалтеру Елене Савиной, дирекции и ее руководителю Геннадию Бабичу, ИПЦ и его директору Алле Калугиной, руководителям образовательных учреждений за сотрудничество и содействие.

Мы говорим спасибо и выражаем признательность нашим единомышленникам, которые проявляют постоянное внимание, заботу о своих членах профсоюза, принимают активное участие в жизни окружного профсоюза

У профсоюза не было и не будет спокойной жизни. Для решения всех социально-экономических и трудовых задач от нас требуется объединение сил, средств, сохранение единства и взаимопонимания. Только совместными усилиями всех членов организации можно добиться успеха. В единстве – сила. Пока мы едины, мы непобедимы.

Перекресток мнений

Директор школы №709 В.Дружинин остановился на роли профсоюзной организации в инициировании и проведении кампании по подготовке и заключению коллективного договора. «Наш опыт показал, – отметил Дружинин, – что разработка колдоговора наилучшим образом удается председателю и активу профсоюзной организации в силу того, что профсоюзные работники проходят специальное обучение в профсоюзной системе, могут воспользоваться консультациями профсоюзных юристов, а также потому, что они представляют интересы работников». Все сотрудники школы – члены профсоюза.

Администрация в свою очередь дорожит мнением трудового коллектива, стремится к созданию нормального психологического климата, что положительно отражается на всей работе школы.

Председатель первичной профсоюзной организации детского сада №1848 Т. Богданова 10 лет возглавляет профсоюзную организацию. Она подчеркнула, что в условиях нестабильной экономики люди понимают: профсоюз – наиболее действенная общественная организация, которая имеет законные права и реально защищает интересы работников. Во многом председателю и профсоюзным активистам помогает профсоюзная учеба, в частности, курс по основам профсоюзного менеджмента, встречи со специалистами Московской городской и окружной профсоюзных организаций. Каждому профсоюзному работнику важно знать основы трудового законодательства и охраны труда, межличностных отношений, уметь разрешать конфликтные ситуации, планировать профсоюзную работу и другое. Большое значение придается в этой первичке информационному обеспечению. Здесь оформлен стенд профсоюзной организации, где размещена информация о составе и планах профсоюзного комитета, отчеты, поздравления, вырезки из профсоюзной прессы и другое.

Председатель Совета молодых учителей СВАО А.Резников выступил с короткой, но яркой речью, начав ее со стихотворного экспромта:

Быть в союзе, значит, вместе.

Вместе думать, вместе жить,

Для того чтобы работать

и при этом не тужить!

Основная идея выступления Андрея заключалась в том, что профсоюз стал надежной опорой молодых во всех начинаниях, будь то учеба, досуг или отдых молодых учителей: «Мы чувствуем старание профсоюза к сплочению нас, созданию нашего сообщества молодых учителей».

Т.Матвеева, директор Центра образования №1469, посвятила свое выступление охране труда. Несколько лет назад в этом учреждении произошел групповой несчастный случай, с тех пор безопасность труда – ведущее направление в работе профкома и администрации. Здесь введена должность инженера по охране труда, избран профсоюзный уполномоченный, создан оснащенный по всем правилам кабинет охраны труда. Центр даже издал брошюру из опыта своей работы в области охраны труда.

Только за последнее время здесь разработано более 20 инструкций, проведено более 150 инструктажей с учащимися, 45 вводных инструктажей для новых работников. Регулярно проводится контроль во всех учебных кабинетах, физкультурном зале, на спортплощадках и т. д.

Очень полезными оказались практические семинары по этой проблеме, организуемые ТПО СВАО. Итогом этой большой и скрупулезной работы стало почетное звание лауреата по охране труда на ВВЦ, третье место в конкурсе на лучшую школу по охране труда.

В.Карпова, председатель первичной профсоюзной организации Центра детского и юношеского творчества «Бибирево», рассказала о том, что Центр принимает активное участие в подготовке и проведении творческих фестивалей, конкурсов, праздников, организуемых Советом ТПО СВАО. А это разработка соответствующего положения, сценария, просмотр участников, режиссура программ и другая работа. Среди самих работников Центра свыше 60 человек стали лауреатами фестивалей и конкурсов.

Профсоюзный комитет выражает большую благодарность руководителю ЦЮДТ «Бибирево» Е.Филипповой за поддержку во всех начинаниях. Такая позиция руководителя дорогого стоит.

В.Кобозева, начальник Управления образования СВАО, отметила: «Мы в нашей с профсоюзом общей партнерской работе решили очень много важных задач, стоящих перед образованием, в частности, перед системой образования нашего округа. Это было особенно сложно потому, что сеть учреждений образования в округе за последние пять лет выросла примерно на 20 процентов. Новое время ставит новые задачи, приоритетная из них – повышение качества образования, а оно зависит от качества педагогического труда. Поэтому упор в работе сегодня делается на профессионализм работников, их материальное благополучие, что в конечном счете сказывается на настроении, желании работать с полной отдачей, творчески. Мы стремимся к тому, чтобы у работающих была достойная зарплата, нормальные условия труда, хорошие жилищные условия, возможность хорошо отдохнуть, получить необходимое лечение. И сегодня мы обращаемся к профсоюзу с просьбой помочь нам в решении главной задачи – повышения качества образования. Это особенно важно при введении независимой оценки качества образования – ЕГЭ и др. Профсоюзные работники, активисты в сотрудничестве с администрацией образовательных учреждений должны обратить особое внимание на то, насколько качественно работают наши педагоги. А это отразится на аттестации педагогических работников, их заработной плате».

М.Иванова, первый заместитель председателя МГО профсоюза, напомнила, что сказал президент Медведев: развитие российского общества необходимо проводить на основе гражданских ценностей и института демократии. Профсоюзы и есть институт демократии, которым разделяются гражданские ценности. Именно профсоюзы наиболее эффективно могут влиять на развитие нашей системы, трудовых отношений, сохраняя наше единство, профессиональную общность. Профсоюзы – это школа гражданственности. Говоря о роли профсоюза в такой важной области, как оплата труда, Марина Алексеевна отметила, что защищенность оплаты труда зависит в первую очередь от действенности работы каждой профсоюзной организации. Это непросто, потому что идет обновление кадрового состава в учреждениях образования, ограничивается учебная нагрузка, совмещение профессий и так далее. Профсоюзная организация, конструктивно сотрудничая с администрацией, отстаивает интересы каждого педагога, не забывая при этом интересы учреждения, всей системы. В жизни педагогов Москвы появилось главное: стабильность в материальном положении. За пять лет заработная плата увеличилась от 3,5 до 4,5 раз по каждой категории. Это очень высокий показатель. Профсоюз добивался роста заработной платы и при заключении Московского трехстороннего соглашения, Соглашения МГО профсоюза с Департаментом образования, путем различных переговоров с властями, обращениями во властные структуры. Рост заработной платы – плод совместной работы органов управления, профсоюза, каждого руководителя учреждения, председателя первичной организации, каждого профсоюзного активиста. Оплата труда тесно связана с его качеством, и сейчас этому придается первостепенное значение. Все большую роль будут играть выплаты стимулирующего характера, размер которых будет зависеть от качества педагогического труда. Кто будет отслеживать качество? Профсоюз не может оставаться в стороне, потому что должна быть общественная экспертиза качества. Система оценки качества, участие в ней станет важной задачей каждой профсоюзной организации. Марина Иванова высказала мнение, что выполнение этой задачи по силам профорганизациям округа, которые имеют большой опыт в отстаивании прав и интересов членов профсоюза.

В прениях по докладу Нины Вуколовой все выступающие единодушно признали работу профсоюзной организации СВАО удовлетворительной. По результатам голосования председателем ТПО СВАО вновь избрана Нина Ивановна ВУКОЛОВА.