У меня работают студенты

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

– Существуют ли особенности заключения и содержания трудового договора со студентами вузов, если их работа осуществляется в период летних отпусков и не превышает 2-3 месяцев? Или лучше заключать с ними договоры гражданско-правового характера?
Г. УБОРОВ
Москва

– Трудоустройство учащихся вузов возможно как по трудовому договору (контракту), так и по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения). Однако применение гражданско-правового регулирования ограничено спецификой выполняемой работы. Поэтому, прежде чем выбрать форму регулирования отношений между студентом и организацией, необходимо перво-наперво определить круг профессиональных обязанностей работника.
Наиболее оптимальным (с точки зрения работодателя) вариантом приема на работу учащихся вузов является привлечение в рамках трудового договора (контракта) в качестве временных работников с учетом особенностей регулирования их труда. Такие особенности установлены Указом Президиума ВС СССР “Об условиях труда временных рабочих и служащих” от 24.09.74 N 311-IX (в ред. от 04.04.91).
В частности, для отнесения работников к категории временных необходимо, чтобы срок, на который они принимаются, не превышал 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), – до 4 месяцев. Таких работников нужно предупреждать о том, что они принимаются на работу в качестве временных сотрудников. В приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается на временную работу, или обозначается срок его работы.
Испытательный срок работы для временных сотрудников не устанавливается.
Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и праздничные дни. Причем за работу в эти дни оплата труда производится в одинарном размере, а другие дни отдыха им не предоставляются.
Решив расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, временный сотрудник должен предупредить об этом работодателя письменно за 3 дня.
Трудовой договор с временным сотрудником, кроме как по общим основаниям, может быть расторгнут по инициативе администрации и в следующих случаях:
– приостановка работы в организации на срок более 1 недели по производственным причинам, а также сокращения работы в них;
– неявка на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.
– неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан соблюдать установленные законодательством ограничения и льготы для молодых работников:
– лица в возрасте до 21 года принимаются на работу лишь после их обязательного медицинского осмотра за счет средств работодателя (ст.176 КЗоТ РФ);
– лица моложе 18 лет к работам в выходные дни не привлекаются (ст. 177 КЗоТ РФ); для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.43 КЗоТ РФ): не более 24 часов в неделю для лиц в возрасте от 15 до 16 лет; и не более 36 часов в неделю – для лиц от 16 до 18 лет.
С работниками, не достигшими 18 лет, не заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности (ст.121-1 КЗоТ РФ).
А на заметку работодателям следующие правила:
– вносить изменения в штатное расписание при приеме на работу временных работников не нужно;
– заработная плата таким работникам устанавливается на основе трудового договора и приказа о приеме на работу с указанием конкретного размера;
– трудовые книжки на них ведутся в обычном порядке.