Трудности закаляют

Наша профсоюзная организация имеет непростую историю. В 90-е годы устанавливались новые, непривычные взаимоотношения между педагогами, между учеником и учителем, между работником и работодателем. Политика, проводимая в то время государством (максимум суверенитета во всем), привела к тому, что директор чувствовал себя полноправным хозяином, он имел право и «казнить», и «миловать». В качестве ответа на административный произвол в коллективе образовалась профсоюзная организация, способная ему противостоять.

Параллельно с ней в лицее действовала еще одна общественная организация, также называвшая себя профсоюзной, однако она не состояла на учете в краевом комитете и мирно сосуществовала с администрацией лицея. Но именно в ней до определенного времени находилось большинство педагогов, поскольку принадлежность к этой организации давало им определенное преимущество, позволяло улучшать свое материальное положение. Выстоять в этой ситуации было крайне сложно. Люди не выдерживали и выходили из профсоюза. Активно высказывать свою точку зрения и занимать позицию, противоположную позиции работодателя, в то время было сравнимо с подвигом.

Но мы выстояли. Прошли через четыре судебных заседания, все выиграли: добились и восстановления незаконно уволенных сотрудников на работе, и выплаты денежных компенсаций, и многого другого. Когда лицей возглавил новый директор, Александр Александрович Калинин, наши отношения с администрацией стали налаживаться. Изменился и микроклимат внутри коллектива. Сейчас у нас одна профсоюзная организация, возглавить которую коллеги доверили мне. В ней около 200 человек, и каждый год наши ряды пополняются.

Первый коллективный договор в лицее был принят более десяти лет назад. С тех пор он значительно переработан, дополнен, увеличился в объеме. Планомерная работа по его совершенствованию дала хороший результат: коллективный договор нашего лицея был признан одним из лучших среди образовательных учреждений города Бийска. Все предложения сотрудников лицея обсуждаются в первичных организациях кафедр и отделов, а затем анализируются в специально созданной для этого комиссии, и по каждому предложению, вызвавшему разногласия, принимается отдельное решение. Успешно решаются вопросы материального и морального поощрения сотрудников. Разработанный социальный паспорт коллектива во многом помог составлению перспективного плана работы профсоюзной организации. Думаю, такой паспорт необходимо сделать каждому профкому – сразу будут видны проблемы и социального, и материального плана.

В 2007 году лицей участвовал в конкурсе «Лучшие школы России» и вошел в число тридцати лучших школ страны. В рамках этого марафона одновременно проходил конкурс на лучшую профорганизацию. Коллектив и руководство лицея посчитали возможным побороться за это звание. И мы победили – стали лауреатами Всероссийского конкурса профорганизаций лучших школ России, организованного ЦК Профсоюза!

Галина ЛУГОВАЯ, председатель профсоюзной организации Бийского лицея