Тарифная сетка не мешает получать высокую зарплату. Вера ПОНКРАТОВА, главный специалист ЦК Общероссийского профсоюза образования

Самая большая боль, которая не отпускает и долго не отпустит, связана с оплатой труда учителей. Два года назад мы пытались проанализировать и охарактеризовать все те системы оплаты труда, которые стараются внедрять в регионах. Фактически с тех пор картина не очень сильно изменилась, так как за теми родоначальниками, которые пытались в своих субъектах внедрять НСОТ, пошли другие территории. Однако несколько регионов попытались разработать свои собственные системы оплаты труда.

Сегодня мы ориентируемся не на Тюменскую или Санкт-Петербургскую НСОТ, а на модельную, предложенную Минобрнауки России для внедрения всем субъектам РФ, в особенности тем, кто участвует в конкурсном отборе по КПМО. Однако большая часть регионов продолжает оплачивать труд работников образования на основе ЕТС.

В частности, Москва не разрабатывает никакой НСОТ, потому что ее вполне устраивает та система оплаты труда, которая традиционно сложилась с 1992 года, то есть на основе единой тарифной сетки. Москва очень активно занимается тем, что повышает ставку первого разряда и путем применения коэффициентов создает довольно приемлемые и приличные условия оплаты труда для всех категорий работников, занятых в бюджетной сфере. Кроме того, Москва создала систему дополнительных выплат молодым специалистам, а также стимулирующих выплат. В столице раньше не хватало учителей иностранного языка, поэтому было принято постановление правительства Москвы о том, чтобы повысить ставки этих преподавателей в два раза. Теперь дефицита учителей иностранного языка в столице нет. Отмечу, что с 1 сентября 2007 года, когда по всей Российской Федерации в основном повышение зарплаты осуществлялось в размере 15 процентов, ставка первого разряда в Москве составляла 3640 рублей. С 1 мая 2008 года она поднялась до 4180 рублей, а с 1 сентября ставка первого разряда будет составлять 5020 рублей. Если мы применим к ставке первого разряда тарифные коэффициенты ЕТС, получим абсолютно достойный уровень оплаты труда.

Конечно, московские учителя все равно считают, что им и этого недостаточно, но по крайней мере по сравнению с другими регионами их зарплата сильно отличается в лучшую сторону.

Тарифную систему оплаты труда установили и в Ленинградской области. Там ее заново переутвердили, предусмотрев различные коэффициенты к ставкам и должностным окладам, которые образуются по ЕТС, а также комплекс доплат.