Тамара КОЗЫРЕНКО, секретарь Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования по Дальневосточному федеральному округу, председатель Хабаровской краевой организации: К результату – через социальное партнерство

​Развиваемся мы – развиваются наши организации. Индивидуальный подход к каждому члену профсоюза, активное творческое начало в любом виде деятельности, разрешение социально-трудовых конфликтов путем переговоров; к результату – через социальное партнерство – вот стратегия нашего развития!Деятельность региональных организаций профсоюза Дальневосточного федерального округа направлена на выполнение Программы развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2020 годы, решений VII съезда профсоюза.

Что дают отраслевые соглашенияВ округе выстроена система социального партнерства. В ее основе лежат Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в введении Министерства образования и науки РФ, на 2015-2017 годы, соглашения между региональными организациями Профсоюза работников народного образования и науки и министерствами образования субъектов РФ.В Магаданской области, кроме того, заключено трехстороннее отраслевое соглашение между мэрией Магадана, управлением образования и областной организацией профсоюза.Региональными соглашениями предусмотрены различные льготы и гарантии педагогическим работникам. Так, например, в Хабаровском крае к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты за:- квалификационную категорию (75% – высшая, 15% – первая категория);- наличие ученой степени (10-20%);- наличие почетного звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогов – профилю педагогической деятельности (10%);- повышающий коэффициент молодому специалисту – 35%.По Закону Хабаровского края «О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)» производится 100‑процентная компенсация расходов на жилищно-коммунальные услуги.В Сахалинской области молодые специалисты, прибывающие на работу в государственные и муниципальные учреждения образования, имеют право на весомое едино­временное пособие, ежемесячные надбавки (доплаты) к должностному окладу – 40% в течение первых трех лет.Льготы и гарантии установлены и в других региональных соглашениях.Профсоюзные инновации в высшей школеМы находимся в постоянном поиске новых подходов и инновационных форм деятельности.Значимым мероприятием для Хабаровской краевой организации профсоюза стал семинар-совещание председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов Дальневосточного федерального округа по теме «Работа первичных профсоюзных организаций работников вузов ДФО в условиях модернизации профессионального образования», прошедший в мае 2016 года на базе Тихоокеанского государственного университета.В рамках семинара председатель КСП в Дальневосточном федеральном округе Наталья Николаевна Дидух выступила с докладом на тему «Барьеры инноваций в деятельности первичных профсоюзных организаций работников вузов». На дискуссионной площадке обобщен инновационный опыт по различным направлениям профсоюзной работы и дан старт новым формам работы на 2017 год.21 апреля текущего года по инициативе Приморской краевой организации в Юридической школе ДВФУ проведен круглый стол на тему «Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в современных условиях». Свои рефераты на эту тему представили студенты второго курса Юридической школы.Информация – основа мотивацииИнформационная работа в организациях профсоюза ДФО также в числе приоритетных направлений. Удаленность от центральной части России делает свое дело. Региональная тематика Дальнего Востока мало присутствует в федеральных новостях, а информация из центра до населения, живущего на Дальнем Востоке России, доходит несвоевременно.Но объявленный Год профсоюзного PR-движения стал стимулом для поиска новых форм работы.Время не стоит на месте, и наличием сайтов сейчас никого не удивишь. А вот их информационное наполнение в некоторых организациях оставляет желать лучшего. И основная причина – отсутствие в региональных организациях специалистов, ответственных за информационную работу.С прошлого года в Общероссийском Профсоюзе образования принято за правило составление ежегодных публичных отчетов выборных органов региональных, территориальных, первичных организаций и размещение их в открытом доступе на профсоюзных сайтах и страницах в Интернете, в других средствах информации. Публичные отчеты конкретно говорят о том, чем живет организация.Подробный рассказ о ежедневной работе профсоюза может вызвать у людей максимальный отклик и заинтересовать их в получении дополнительной информации. Любой информационный вакуум воспринимается рядовым членом профсоюза однозначно: значит, не о чем рассказывать, профсоюзная организация бездействует. Поэтому наша основная задача сегодня – обеспечить членам профсоюза постоянный и беспрепятственный доступ к информации о деятельности профсоюза.В рамках Года PR-движения в Хабаровском крае проведены конкурсы на лучший публичный доклад первичной профсоюзной организации, на лучшее стихотворение о профсоюзе, студенческий конкурс агиток, конкурс на создание логотипа краевой организации профсоюза. Впереди – конкурсы агитбригад, на лучшую профсоюзную страницу на сайте образовательной организации, фотоконкурсы и др.Практически все региональные организации профсоюза округа используют в своей работе Skype, WhatsApp, Инстаграм – все те мессенджеры, которые помогают быстро довести информацию до членов профсоюза и получить обратную связь.Несмотря на отдаленность и разбросанность территорий, разность часовых поясов, низкую скорость Интернета и недостаток технических возможностей, мы все-таки надеемся расширить информационную работу на основе новых технологий и ресурсов во всех профсоюзных организациях, создать единые информационные каналы с профорганизациями всех уровней.В центре внимания – молодежьДемографическая ситуация на Дальнем Востоке России очень нестабильна: низкая рождаемость, высокая смертность, естественная убыль и быстрое старение населения, более короткая, чем в целом по России, средняя продолжительность жизни, устойчивый отток населения в западные регионы страны и за рубеж.Кого теряет регион? Прежде всего трудоспособное население, 13% из которого составляет молодежь. Задача привлечения и удержания молодежи на Дальнем Востоке и в рядах профсоюза в том числе, ее вовлечение в активную профсоюзную жизнь – одно из приоритетных направлений в кадровой политике региональных организаций в округе.Сегодня задачу вовлечения молодежи в профсоюз можно реализовать через создание и активную деятельность советов молодых педагогов. В октябре 2016 года при поддержке Министерства образования и науки Хабаровского края и краевого института развития образования создана Ассоциация молодых педагогов региона. Президентом ассоциации избран Александр Кружаев, заместитель председателя Совета молодых педагогов Хабаровской краевой организации профсоюза. Он представлял краевую организацию на шестой сессии Всероссийской педагогической школы в апреле текущего года.В нашем крае появились и новые формы работы с молодыми педагогами. Так, в 2016 году впервые прошел конкурс для молодых учителей и воспитателей «Педагогический дебют», в котором приняли участие 113 начинающих специалистов. Для выявления и распространения интересного опыта наставничества проведен краевой конкурс программ адаптации молодого педагога в образовательной организации «Педагогический серфинг».В Республике Саха (Якутия) Ассоциация творческих молодых учителей «Столица» Молодежного совета рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ провела первый республиканский конкурс «Мисс образование»-2017.Молодые профсоюзные активисты сотрудничают с общественными палатами законодательных органов округа. Председатель первичной профсоюзной организации обучающихся Хабаровского государственного университета экономики и права Мушех Агаронян входит в состав Молодежной общественной палаты при Думе Хабаровского края.Члены Совета молодых педагогов Уссурийской объединенной организации Профсоюза образования в апреле текущего года участвовали в заседании молодежной парламентской ассамблеи при Законодательном собрании Приморского края, где обсудили самые острые проблемы молодежи.Напомню, что студенты в вузе всего несколько лет наши. И от того, как будет построена в учебном заведении работа по мотивации профсоюзного членства, с каким багажом они уйдут со студенческой скамьи, зависит будущее профсоюзного движения нашего региона и страны.Самыми значимыми событиями для актива студентов становятся окружной этап Всероссийского конкурса «Студенческий лидер» и школа-семинар «Стипком», которая уже в третий раз прошла на базе Тихоокеанского государственного университета в Хабаровске.В традицию входят профсоюзные уроки для студентов, проводимые комитетом Хабаровской краевой организации. В мае такой урок прошел для студентов Хабаровского государственного университета экономики и права.Общественные советы: практика работыНи для кого не секрет, что при органах исполнительной власти в регионах и на федеральном уровне действуют общественные советы. Их задача – доносить до власти проблемы той или иной сферы. Не нужно напоминать, что в непростой для нашей страны период эта задача является очень важной.Я как председатель краевой организации профсоюза вхожу в состав Общественного совета при Министерстве образования и науки Хабаровского края. По итогам 2016 года наш совет получил высокую оценку и занял I место в краевом рейтинге.Важнейшей задачей Общественного совета является обсуждение и оценка программ развития региона и отрасли. Жесткая позиция членов совета по созданию в крае единого координационного центра программ обучения инвалидов помогла проекту войти в Народную программу края. А участие в федеральном конкурсе позволило выиграть грант на 9,5 млн рублей. Сегодня базовая организация для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья уже создана и помогает людям.Как остановить миграциюНесмотря на проводимую работу, в региональных профсоюзных организациях округа остаются нерешенные проблемы. То, что раньше привлекало людей на Север – высокий уровень оплаты труда, надбавки и коэффициенты, которые играли роль компенсационных выплат за работу в экстремальных климатических условиях, во многих отраслях экономики сведены на нет системами заработной платы, низкими окладами, которые в нашей экономике и законодательстве практически не регулируются.Очевидно, что, если у людей не будет четких государственных гарантий, которые обеспечат им достойный уровень жизни, население будет покидать северные территории. И никого не заманишь сюда даже бесплатным дальневосточным гектаром.Эта острая проблема обсуждалась в Магадане 26 апреля на региональной юридической конференции «О защите прав работников на получение государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях; задачах юридического сообщества по формированию единообразного понимания и применения действующего законодательства». Проблемы получения государственных гарантий в муниципальных учреждениях Магадана на конференции озвучила председатель областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Тамара Баранова.Миграция населения характерна для всех регионов Дальнего Востока и является одной из причин снижения профсоюзного членства. Но, несмотря на это, самое большое богатство Дальнего Востока – люди. Дальневосточники очень инициативны и позитивны, мы знаем свои проблемы и пытаемся их преодолевать.