Свободных мест нет!

В Петербурге нет учительских вакансий, потому что их занимают молодые специалисты. В этом году на работу в школы города пришло более трехсот выпускников вузов. Новоиспеченные учителя, проработавшие в школе не более 45 дней, познакомились на традиционной встрече, организованной территориальным комитетом профсоюза работников образования Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Как считает председатель территориального комитета Владимир Кузнецов, отчасти привлечению молодежи способствует уровень зарплаты учителя, а также ряд льгот, заложенных в городском Законе «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга». Например, молодые учителя имеют право на единовременную денежную выплату в размере 3-4 базовых единиц, притом что с 1 февраля 2008 года базовая единица составляет 4545 рублей. Специалистам, чей стаж работы не превышает трех лет, полагается также ежемесячная компенсация проезда в размере 50%. Все учителя раз в пять лет могут получить компенсацию на отдых в размере 2,5 базовых единиц. А если молодой учитель входит в резерв руководящих должностей, он может получить дополнительное профессиональное образование в области управления за счет городского бюджета.

И все же тема зарплаты по-прежнему остается самой актуальной. Об этом говорили молодые специалисты на встрече, организованной теркомом профсоюза. И хотя профсоюз делает все возможное, чтобы средняя зарплата молодого учителя составляла 16-18 тысяч рублей, сегодня по городу она значительно меньше. К примеру, молодой педагог, работающий воспитателем в группе продленного дня, при нагрузке в 30 часов получает 8 тысяч рублей, тогда как прожиточный минимум – пять тысяч рублей. При нагрузке в 26 часов и классном руководстве вдобавок он может получать около 20 тысяч в месяц, но школа не всегда обеспечивает молодого учителя такой нагрузкой. Также, по словам Владимира Кузнецова, проблемными вопросами для молодых специалистов можно считать соблюдение норм трудового законодательства, вопросы социальной защиты, организацию отдыха учителей.