Сверхурочные, суточные и больничный: юрист объяснила, как работодатели производят начисления

Честный работодатель проводит за своего сотрудника пенсионные отчисления, платит НДФЛ, а также оплачивает больничный, отпуск и сверхурочные работы. Юрист Елена Кудерко подробно рассказала о том, как производятся начисления за сверхурочные, как выплачивают суточные и компенсацию за бензин и сотовую связь.

Больничный оплачивается работнику, даже если он имеет минимальный стаж. В этом случае начисления идут от 456 рублей в день, А если человек имеет стаж больше 8 лет, то есть максимальный, то оплачивается 100% зарплаты, но не более 2 572 рублей в день. Как пояснила юрист, сверхурочные начисляются в том случае, если человек работает больше того времени, которое оговорено трудовым договором, а также выполняет дополнительные обязанности, которые не предусмотрены должностной инструкцией. За переработку  в первые два часа сотрудник получает в 1,5 раза больше, чем за час до окончания официального рабочего дня. Далее оплата идет в двойном размере. При этом работник может выбрать – взять отгул за сверхурочные или получить дополнительные деньги к зарплате.

Эксперт подчеркнула, что работодатель также обязан выплачивать и командировочные, помимо оплаты за полный рабочий день. При этом командировочные полагаются и на дни, когда человек в дороге, добирается до места командировки или домой. Плюс к этому – оплата проезда и проживания. Елена Кудерко отметила, что размер командировочных определяется внутренними документами компании, но они должны быть не менее 700 рублей в сутки. Именно эти выплаты в народе называют «суточными».

Если человек использует для работы свою машину, сотовую связь, компьютер или ноутбук, то работодатель обязан компенсировать их износ, оплачивать бензин и сотовую связь. Обычно размер компенсации и порядок ее выплаты определяется на основании трудового договора или дополнительным соглашением. Чаще всего – это фиксированный платеж в размере среднемесячных расходов на сотовую связь и оплата ГСМ по согласованной норме расхода. А вот за износ оргтехники и ТО автомобиля выплаты оговариваются в зависимости от того, насколько интенсивно работник пользуется личным имуществом. Юрист пояснила агентству «Прайм», что за вынужденный простой, который произошел по вине работодателя, сотрудник должен получать 2/3 от среднемесячного заработка.

Работодатель, исходя из среднего заработка, оплачивает обязательные 28 дней отпуска, а если сотруднику положены дополнительные дни, то и их. А вот лечение в санатории за счет компании положено только тем, кто имеет профессиональные заболевания или травмы. При этом если предприятие оплачивает работнику нахождение на курорте, то на это время ему выдают больничный лист.

Елена Кудерко сообщила, что не менее чем раз в год должна производиться индексация зарплаты сотрудников. Законодательно не оговорен размер ее повышения, но рост должен быть сопоставим с общим повышением цен на товары и услуги. При этом работникам надо понимать, что это не повышение зарплаты за хороший труд или квалификацию, а сохранение уровня заработка с учетом макроэкономической ситуации.