Субботний отпуск?

А.ПЕТРОВ, письмо с сайта «Учительской газеты»

для деления на части ежегодного отпуска?Вправе ли работодатель ставить условие работнику о том, чтобы в оставшиеся части отпуска в обязательном порядке включались выходные дни?- Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных днейЕжегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, педагогическим работникам право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставлено пунктом 3части5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012г. №273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Продолжительность такого отпуска определяется постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №466.Однако ежегодный отпуск можно разделять на части при соблюдении определенных правил.Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. 123, 125 ТК РФ).Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней.При разделении по соглашению с работодателем части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на части, которые приходятся только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу при пятидневной рабочей неделе), фактическое количество дней непрерывного отдыха работника увеличивается за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска. Однако в этом случае, поскольку выходные (суббота, воскресенье) при таком разделении не были включены в дни отпуска, они не будут подлежать оплате.Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск. Однако отдельным категориям работников, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18лет, мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, донорам, ветеранам боевых действий и другим.