«Стресс, обида, болезни…». Педагоги Карелии восприняли введение НСОТ неоднозначно

На пятом пленуме Карельского рескома Профсоюза работников народного образования и науки делегаты из районов рвались к микрофону. Главным на пленуме 27 февраля стал вопрос о новой системе оплаты труда (НСОТ). Председатель рескома Тамара Мешкова в своем выступлении сделала заключение: «Нововведения противоречат законодательству».

Проведенное накануне пленума анкетирование около тысячи педагогов республики показало, что НСОТ воспринята неоднозначно. Люди спрашивают в анкетах: «Куда делись сельские выплаты?», «Почему так много надо заполнять таблиц и разных бумаг?», «Почему резко снизились оклады?» Не понимают, почему оклад зависит от наполняемости класса – кстати, в Красноярском крае отказались от этой зависимости.

По поводу НСОТ в реском профсоюза поступают коллективные обращения от работников дошкольных учреждений, педагогов дополнительного образования, учителей, причем из всех районов Карелии. По словам Тамары Мешковой, на местах пестрая картина с учительскими окладами: от 3900 до 6500 рублей:

– На одной и той же улице у педагогов разных школ разные оклады. Это нехорошо, учителя ведь общаются между собой, видят дискриминацию.

Профсоюзный лидер отметила недостаточную правовую грамотность директоров школ. Все это накладывается на отсутствие полной информации о новой системе оплаты труда. Людей возмущает также отсутствие гласного механизма распределения стимулирующих выплат. Их не утешает информация, что безрадостная картина наблюдается по всей России. Всюду зарплаты увеличились на 6-9%, лишь в Москве и Санкт-Петербурге на 30%.

– Сегодняшняя ситуация не удовлетворяет ни профсоюзы, ни работников, ни власть, – подытожила Тамара Мешкова. – Социальный мир дорогого стоит. Нужна корректировка новой системы оплаты труда.

Не дожидаясь ее, в Питкярантском районе готовятся к забастовке работники двух детских садов. Об этом сообщила руководитель учительского профсоюза района Раиса Федотова. Проверка прокуратуры и Минтруда показала, что в дошкольных учреждениях произошло снижение окладов, а это в середине учебного года незаконно.

– Очень сложная ситуация в районе. Педагоги сильно возбуждены. За небольшую надбавку в 200-300 рублей от них требуют кучу бумаг. Зачем?! У педагогов стресс, болезни, обида на власть. Разговор «подождите 3-4 месяца, пока все нормализуется» не действует.

Раиса Федотова констатировала, что в лучшем положении оказались работники вспомогательных служб, молодые учителя. Обидели же учителей со стажем, воспитателей, особенно педагогов дополнительного образования, у которых зарплата практически сравнялась с заработком вспомогательного персонала. О том же говорили и другие представители профсоюзных организаций районов.

Недоумение вызвало у журналистов выступление лидера учительского профсоюза Петрозаводска Людмилы Людикяйнен. Она обвинила СМИ в том, что они в 2007-2008 годах «лили мед на уши, рассказывая, что будут зарплаты в 20 тысяч». На самом деле такие обещания давали на брифингах чиновники, СМИ лишь транслировали информацию читателям и зрителям.

Римма Русакова, руководитель учительского профсоюза Сегежского района, считает, что идея НСОТ – повысить зарплату и престиж учителя – была замечательная, «а вот воплощение – как всегда… Без денег нецелесообразно было вводить новую систему».

Марина Филатова из Пудожа отметила, что учителя не видят особой разницы между ЕТС и НСОТ (в зале многие закивали), сетовала, что руководители заставляют отсиживать в школе 36 часов, хотя этого не требуется, ведь в ставку входит и подготовка к урокам, и индивидуальная работа, и многое другое, не только классно-урочная деятельность. Кстати, один из результатов введения НСОТ в Пудожском районе – количество профсоюзных организаций в учреждениях образования увеличилось на 12.

Накал с каждым выступлением повышался. Лишь Виктор Ракушев, руководитель профсоюзной организации Петрозаводского государственного университета, остался невозмутимым. Он рассказал, каким образом в университете удалось избежать массового недовольства – благодаря своевременной разъяснительной работе. У всех сотрудников зарплата увеличилась не менее чем на 17%. Но и ситуация в ПетрГУ иная: вуз финансируется из федерального бюджета.

Министр образования Карелии Александр Селянин вышел к микрофону после того, как выслушал посланцев районов. По его словам, то, что происходит, – не чья-то злая воля. Министр вспомнил, что с ЕТС приладка шла два года. Он согласился, что времени на введение НСОТ было недостаточно, однако подавляющая часть проблем – из-за недостатка средств. Осенью в республике произошло снижение налоговых поступлений. Если бы в этой ситуации власти пошли на то увеличение зарплаты, которое было обещано, начались бы задержки с ее выплатой. Допустить это глава республики не мог. Понимая это, и реском профсоюза поддержал в ноябре не 30-, а 9-процентное увеличение стимулирующего фонда. «Это было правильное решение», – подчеркнул Александр Селянин.

Министр отметил, что переход на НСОТ показал уровень квалификации директоров школ и руководителей дошкольных учреждений:

– Не будет больше единых инструкций. Директора должны повышать свою квалификацию, или ищите других директоров.

Александр Селянин также отверг упреки в том, что «министерство работает опосля»:

– Опережающие меры предпринимались, наши бригады из специалистов по НСОТ побывали в каждом муниципалитете.

И вновь министр подчеркнул, что снижения зарплаты не произошло, а если это где и есть, надо разбираться по каждому работнику. В завершение он сказал:

– Ситуация стабильная. Выступление насчет забастовок меня напрягло. Если это случится, никто – и родители в том числе – вас не поймет.

В постановлении пленума предлагается направить обращение Дмитрию Медведеву и Владимиру Путину с просьбой установить базовые оклады и оказать Карелии финансовую помощь. А главе республики предлагается обеспечить в 2009 году реальный рост фонда оплаты труда работников образования на 30%. В свою очередь профсоюзные организации должны обеспечить общественный контроль за соблюдением законодательства. Членам профсоюза рекомендовано получать информацию на профсоюзных сайтах, в приложении к «УГ» – «Мой профсоюз» и республиканской газете «Голос».

Почта «МП»

Открытое письмо чиновникам и властям всех рангов

Уважаемые господа! К вам обращаются работники дошкольных образовательных учреждений города Питкяранта Республики Карелия. Все мы прекрасно понимали необходимость новой системы оплаты труда и ждали от вас тщательно продуманную, апробированную, обеспеченную финансами НСОТ.

А что мы получили? Бюджетников поставили в полную зависимость от эффективности работы муниципалитетов (только не говорите, что мы можем влиять на наши местные власти путем выборов!). В нашем маленьком районе троевластие (три главы – поселения, администрации, района), количество чиновников увеличилось, а лучше жить мы не стали. Может, нам стоит последовать примеру Мурманской области, где повышение зарплаты бюджетникам обеспечивается за счет сокращения аппарата чиновников?

Будущее нашей страны начинается с воспитания и обучения детей, с заботы об их умственном и физическом развитии. Педагоги образовательных учреждений всегда должны находиться в центре событий, инновационных идей, принимать участие в апробации новых программ и современных технологий, постоянно повышать уровень своего профессионального мастерства. Но даже имея первую и высшую квалификационную категорию, педагоги не могут рассчитывать на повышение зарплаты, так как наш муниципалитет не имеет возможности повысить фонд оплаты труда в необходимом объеме – хотя бы на заявленные вами 30% процентов. Так какой же смысл повышать качество своего труда, добиваться лучших результатов? Наша прибавка составила 9%. Оплата труда технического персонала доведена до 4867 рублей. Не до прожиточного минимума, который в нашем районе составляет 5670 рублей для работающего населения, а до минимальной заработной платы. Вот и выходит, что получать зарплату педагоги будут в прежнем размере, а ведь инфляция «съела» от нее уже 13,5%. При этом необходимо учесть, что повышение тарифов на коммунальные услуги ожидается в следующем году на 25%, а цены на самые необходимые продукты растут постоянно. За равный труд должна быть равная оплата, а мы на Севере вместе с северными процентами получаем зарплату меньше, чем в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России. Почему?

При выделенных фондах для технического персонала нет теперь никакой дифференциации в оплате, все получают одинаково, а ведь условия труда у всех разные: ночные смены у сторожей, вредные условия труда у работников кухни, у машинистов по стирке белья. Выделенных фондов на надбавки за вредные условия не хватает.

С высоких трибун очень много говорится о поддержке государством семьи, в школах реализуются национальные проекты, а дошкольные учреждения выпадают из этой цепочки. Возникает вопрос: куда и к кому поведут родители своих малышей, если по статистике 80% работников в дошкольном образовании – пенсионеры. Кто придет им на смену?

Работники детского сада №5 «Березка» (16 подписей) и работники детского сада №6 «Светлячок» (20 подписей)