Стиль отношений – сотрудничество

По итогам 2021 года центр развития ребенка села Рощинский Стерлитамакского района Республики Башкортостан был отмечен в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» сразу в двух номинациях. В детском саду уверены, что рецепт успеха заключается в отлаженном взаимодействии руководства учреждения и профсоюзной организации.

Сегодня сельский центр развития ребенка является вторым домом для 150 детей и почти 30 сотрудников. Для заведующей Гузял Салимьяновой важно уделять большое внимание решению социальных вопросов работников учреждения.

– Коллектив – это вторая семья, – уверена Гузял Фаритовна. – Совместно с профсоюзным комитетом мы стремимся создать такие условия, чтобы сотрудники радовались каждому мгновению на работе. Человеку всегда важно знать, что его ценят за профессиональные успехи, навыки, личные качества. Конечно, лучше всего мотивирует сотрудников дополнительное материальное вознаграждение – премии и бонусы. Но и нематериальные стимулы не менее эффективны. Достойный социальный пакет, комфортные условия труда, корпоративные мероприятия тоже отличные факторы мотивации.

Уровень развития партнерских отношений между администрацией и первичной профсоюзной организацией детского сада всегда был высоким. Стиль отношений – сотрудничество и взаимовыручка. А как иначе? Неудивительно, что в учреждении с такой комфортной атмосферой все работники являются членами профсоюза.

– В нашем коллективе не возникает вопрос, вступать или не вступать в профсоюз, все с нами, – говорит председатель профсоюзной организации Земфира Ахметшина. – Люди идут в профком со своими проблемами и предложениями. Мы готовы помочь всем.

В профсоюзную работу успешно вовлекают молодежь. Впрочем, это несложно, ведь в учреждении 80% педагогов в возрасте до 45 лет. Гузял Салимьянова уверена, что новые идеи рождаются быстрее, если в их генерации участвуют молодые, активные люди.

Коллектив детского сада легок на подъем, с готовностью участвует в разнообразных конкурсах, акциях, спортивных соревнованиях. В копилке достижений победы и призовые места в конкурсах «Современный детский сад», «Лучшая организация условий и охраны труда», «Лучшие детские сады России» и других. А работа заведующей отмечена Почетной грамотой Башкирского рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

В прошлом году в учреждении начала действовать программа формирования навыков здорового образа жизни и профилактики заболеваемости сотрудников. Помимо традиционных медосмотров и диспансеризации в ее рамках проводятся дни здоровья и месячники по охране труда, акции «Я выбираю ЗОЖ», разрабатываются тематические презентации, организуется санаторно-курортное лечение. Особо полюбились сотрудникам фитнес-тренировки. В планах – сдача нормативов ГТО каждым работником.

Педагоги центра люди творческие – умеют и петь, и танцевать, и шить, и играть на музыкальных инструментах, а если надо, и спектакль поставят. Так что во время различных конкурсов художественной самодеятельности выступления сотрудников детского сада неизменно вызывают массу положительных эмоций у зрителей и шквал аплодисментов. В целом же описание культурно-массовых и спортивных мероприятий для членов профсоюза и их семей могло бы занять не одну страницу.

– Выезды на природу, экскурсии и спортивные соревнования служат отличным средством для сплочения коллектива, – уверена Гузял Салимьянова. – Также каждый понедельник у нас проходит пятиминутка с сотрудниками. Именно на таких летучках часто рождаются оригинальные идеи. Ведь высказать свою позицию здесь может каждый желающий.

В детском саду действует коллективный договор, где для работников предусмотрены льготы и гарантии, а также четко очерчен круг вопросов, требующих согласования с профсоюзным комитетом.

– Эффективная работа профкома зависит от налаженного социального партнерства, – уверена Земфира Ахметшина. – Первичная профсоюзная организация работает в тесном сотрудничестве с администрацией. Мы совместно рассматриваем вопросы аттестации педагогов, распределения стимулирующих выплат и многие другие.

Большое внимание профком уделяет охране труда. На заседаниях профсоюзного комитета рассматриваются инструкции по ОТ, соблюдение прав работников при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам, заслушивается отчет уполномоченного по охране труда.

Каждый член профсоюза имеет возможность получить бесплатную юридическую консультацию правовых инспекторов Башкирского рескома и решить свои проблемы.

У детского сада села Рощинский большие планы на будущее, есть много интересных идей и задумок, как сделать жизнь коллектива еще интереснее и насыщеннее. «Вместе мы сможем больше!» – таков девиз администрации и профсоюзного комитета учреждения. А выиграют от работы такого крепкого тандема прежде всего дети.

Артур СУНАГАТУЛЛИН, Республика Башкортостан