Средний заработок

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Продолжение. Начало в N 1, 2

Понятие “неполное рабочее время” следует отличать от понятия “сокращенная продолжительность рабочего времени”.
Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая в соответствии с действующим законодательством о труде не может превышать 40 часов в неделю, для некоторых категорий работников (учителей, врачей и др.) законом предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям работников в соответствии с законодательством о труде обязательно для всех работодателей и не влечет для работника уменьшения размера оплаты труда.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть установлены как по соглашению между работником и администрацией, так и по инициативе администрации.
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Таким образом, неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленного законом для определенных условий работы или категорий работников, а неполное рабочее время – лишь часть этой меры.
В соответствии со ст. 40-3 КЗоТ РФ работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций в связи с сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за один месяц.
Кроме того, указанным работникам сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству.
Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника в дни выдачи в данном учреждении заработной платы.
При трудоустройстве работника в течение второго, третьего месяца со дня увольнения администрация по прежнему месту работы сохраняет за ним средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.
Размер сохраняемого среднего заработка на второй и третий месяц со дня увольнения определяется аналогичным образом.
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для выплаты выходного пособия и сохранения на период трудоустройства определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде.
Пример. Работник уволен по сокращению штата 31 марта 2000 года.
Расчетный период январь- март
Заработная плата Количество рабочих дней по пятидневке
январь- 3000 руб. 18
февраль – 3000 руб. 21
март – 3500 руб. 22
Итого 9500 руб. 61
Средний дневной заработок составит – 9500 : 61 = 155,74 руб.
Размер выходного пособия за первый месяц после увольнения (апрель 2000 г.):
155,74 руб х 20 = 3114,8 руб.
При соблюдении условий ст.40-3 КЗоТ РФ работнику будет сохраняться средняя заработная плата в течение мая (20 рабочих дней) и июня (21 рабочий день).
Суммы, которые работник получит, составят: за май – 155, 74 х 20 = 3114, 8 руб.
за июнь – 155, 74 х 21 = 3270, 54 руб.

Продолжение следует