Средний заработок

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. При этом при подсчете среднего дневного заработка премии, материальная помощь учитываются пропорционально отработанному времени.
Пример: Работник уволен по сокращению штатов 29 февраля 2000 г.
Расчетный период декабрь 1999 г., январь, февраль 2000 г.
декабрь – отработан полностью
январь – б/л с 05.01. по 31.01.
февраль – б/л с 01.02 по 06.02.
Заработная плата Количество рабочих дней по пятидневке
декабрь – 3000 руб. 21
январь – 0
февраль – 2500 руб. 17
Итого 550 руб. 38
Средний дневной заработок составит – 5500 : 38 = 144,7 руб.
Размер выходного пособия соответственно за период с 1 по 31 марта 2000 г. – 144,7 руб. х 22 = 3183,4 руб.
Аналогично определяется и размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства на второй и третий месяцы со дня увольнения.
Размер выходного пособия сокращаемого работника с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается следующим образом.
Для этого по правилам Порядка исчисления среднего заработка сначала надо найти средний часовой заработок.
Размер выходного пособия определится путем умножения среднего часового заработка на количество часов, подлежащих оплате.
Поскольку выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за один месяц, то количество часов, подлежащих оплате, будет равно норме рабочего времени за этот месяц, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели (постановление Минтруда России от 30.12.99 N 56).
Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:
При предоставлении отпуска в рабочих днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дня = (6:5)х2 = 2,4 дня
3 дня = (6:5)х3 = 3,6 дня и т.д.
При предоставлении отпуска в календарных днях:
1 день = 7:5 = 1,4 дня
2 дня = (7:5)х2 = 2,8 дня
3 дня = (7:5)х3 = 4,2 дня и т.д.
При предоставлении отпуска в рабочих днях средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска в расчете на шестидневную рабочую неделю с учетом суббот (воскресенье и праздники при этом не учитываются).
Если отпуск предоставляется в календарных днях, средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (с учетом выходных, но без праздничных дней).
Право на отпуск возникает у всех работников, которые находятся в трудовых правоотношениях с работодателем. Одним из главных оснований является трудовой договор (контракт). При этом не имеет значения, на какой срок он заключен.
Лицам, работающим по совместительству, временным работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.