На чтение: ≈ 10 мин.Владимирская областная организация профсоюза образования провела вебинар для молодых специалистов. Трансляция велась из офиса обкома профсоюза, в местных организациях на базе школ для участия в интернет-общении собрались молодые работники образования в возрасте до 35 лет. Сотрудники областного комитета рассказали о работе с молодежью и провели юридическую консультацию.
В начале семинара с приветственным словом выступила председатель организации Лидия Васильевна Кирячкова. Затем специалист обкома Светлана Шишкина рассказала о развитии молодежного профсоюзного движения в регионе.В областной организации две с половиной тысячи членов профсоюза – педагоги до 35 лет, что составляет 71% от всех работающих педагогов этой возрастной категории.5 лет назад при обкоме профсоюза был создан Совет молодых педагогов, в который входят представители всех местных организаций. В территориях создаются, а во многих уже работают городские и районные советы молодых педагогов.Педагогическая молодежь Владимирской области активно участвует в общепрофсоюзных мероприятиях. Ежегодно представители региона направляются на Всероссийскую педагогическую школу профсоюза, где молодые специалисты слушают лекции, общаются в формате круглого стола, встречаются с интересными людьми.Второй год подряд представители областной организации присоединяются к акции «Автопробег молодых педагогов по городам Центрального федерального округа», приуроченной к Дню учителя и Всемирному дню действий «За достойный труд».Профсоюз содействует участию молодых педагогов во Всероссийском образовательном форуме «Территория смыслов», который проходит во Владимирской области.Ежегодно областная организация профсоюза проводит конкурс «Молодой профсоюзный лидер», в ходе которого педагоги учатся добиваться справедливости, грамотно вести переговоры с работодателем. Все участники получают сертификаты, а победители – грамоты и денежные премии. В этом году победу на конкурсе одержала Елена Николаевна Брайт, представитель Владимирской городской организации.Недавно областной комитет проводил анкетирование молодых педагогов по таким вопросам, как объем учебной нагрузки, уровень зарплаты, жилищные условия, предоставление льгот, которых добился профсоюз.Итоги анкетирования были рассмотрены на совещании председателей местных организаций профсоюза, профлидерам даны рекомендации проконтролировать устранение выявленных нарушений и замечаний на местах. Результаты анкетирования используются также в переговорах с органами власти и местного самоуправления.Более 170 молодых педагогов со всей страны в 2016 году приехали на «Школу тренеров» в Крыму – Всероссийский тренинг-лагерь, проводимый профсоюзом образования. Владимирскую область на нем представлял Иван Шокин, член Совета молодых педагогов при Центральном совете, по итогам обучения он получил удостоверение тренера-лектора профсоюза.В совместном письме от 11 июля 2016 года Минобрнауки России и Общероссийский Профсоюз образования предлагают разработать и реализовать региональные комплексы мер поддержки молодых педагогов по следующим направлениям:- организация рабочего времени;- оплата труда (обком профсоюза уже добился повышающего коэффициента для молодых педагогов области);- повышение профессионального уровня;- аттестация (этот вопрос стоит на контроле областной организации профсоюза);- повышение статуса и популяризации деятельности советов молодых педагогов.Большая часть онлайн-семинара была посвящена ответам на вопросы молодых педагогов, которые живо интересовались своими правами. Консультировал молодежь главный правовой инспектор областной организации профсоюза Николай Синицын:- Возможно ли продлить срок действия повышающего коэффициента к должностному окладу для молодых педагогов до получения ими квалификационной категории?- В соответствии с действующей во Владимирской области системой оплаты труда работников образования (постановление губернатора от 30.07. 2008 г. №544) выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в образовательные организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до прохождения ими аттестации (но не более 2 лет, за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу в размере от 1.6 до 1.8. Из данной нормы следует, что срок данного повышения ограничен двумя годами.- Имеет ли право администрация отказать в предоставлении годичного отпуска учителю и можно ли использовать этот отпуск не полностью?- В силу пункта 5 приказа Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. №644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение на части, присоединение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. Таким образом, решение поставленных вопросов возможно через коллективный договор.- В 2015 году я ушла в декретный отпуск. Когда ребенку исполнилось полтора года, вернулась на работу в школу. Какая нагрузка мне положена по закону?- В соответствии с пунктом 5.1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №1601), учебная нагрузка учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется в соответствии с главами I – IV настоящего Порядка и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками. Таким образом, учитель вправе требовать возврата той учебной нагрузки, которая была у него ранее, если за время отпуска не произошло снижение учебных часов по причинам сокращения классов-комплектов, либо изменения учебных программ.Также молодые специалисты интересовались возможностями получения ведомственного жилья, причинами большой дифференциации в зарплате учителей по регионам и планами по установлению единой системы оплаты труда, правомочностью тех или иных требований работодателя.На все вопросы были даны исчерпывающие ответы, а ссылка на вебинар размещена на сайте областной организации.Галина НИКИТИНА, главный специалист Владимирской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Выбор читателей
Комментарии