Спрашиваете? Отвечаем!

Влияет ли стаж работы медсестры в детском саду на повышение оклада? – Установление государственными и муниципальными учреждениями систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования производится в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

–

– В каком размере оплачивается труд воспитателя в группе с 14-часовым пребыванием детей?

– Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

– Я член профкома, но сейчас увольняюсь. Буду ли я иметь право приходить на предприятие для профработы? На какой закон сослаться, чтоб пускали?

– В описываемой ситуации Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не содержит ограничений для того, чтобы вы «приходили на предприятие для профработы». Между тем вопрос прохода в организацию нужно согласовывать с администрацией предприятия.

– Как оплачиваются ученический отпуск и сдача итоговых государственных экзаменов в государственном вузе и дорога, если филиал российского вуза находится в стране СНГ?

– Учебный отпуск оплачивают исходя из средней заработной платы сотрудника (ст. 173 ТК РФ). Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

– Если после подачи заявления об увольнении предложили отработать две недели, могу ли я рассчитывать на то, что работодатель оплатит это время работы?

– Так как в указанный вами период трудовой договор еще не расторгнут и работник продолжает выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, то оплата должна быть произведена в полном объеме.

По истечении данного периода работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ).

– Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору в реквизитах указывать номер паспорта и регистрацию работника или достаточно указать ФИО, а также поставить подпись работника?

– В связи с тем что дополнительное соглашение к трудовому договору – неотъемлемая часть трудового договора, то и требования, предъявляемые к дополнительному соглашению, такие же, как и к трудовому договору. Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст.57 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 указанной нормы в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе. Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. Часть 2 нормы предусматривает необходимость указывать в трудовом договоре и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи).

– Для каких конкретно изменений (дополнений) нужно составлять дополнительные соглашения к трудовому договору? Совмещение входит в их число?

– Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа указанных в ч. ч. 1 и 2 названной статьи, то договор в этом случае должен быть дополнен недостающими сведениями (условиями). При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Как видно из указанной нормы, федеральный законодатель не конкретизировал, какие конкретно недостающие сведения (условия) могут быть включены в «дополнительное соглашение к трудовому договору». Между тем в соответствии с ч.4 ст.282 ТК РФ при заключении трудового договора о работе по совместительству в нем наряду с другими условиями обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Как внутреннее, так и внешнее совместительство, оформляется трудовым договором, заключаемым в письменной форме. С учетом изложенного условие о работе по совместительству должно быть внесено непосредственно в текст трудового договора.