На чтение: ≈ 4 мин.Башкирский реском Общероссийского Профсоюза образования провел семинар для руководителей учреждения образования на тему «Особенности трудовых отношений с работниками образовательных организаций».
Открывая семинар, зампредседателя рескома профсоюза Наиль Нурмухаметов отметил: чтобы обсудить все особенности трудовых отношений, потребуется не один день. Поэтому организаторы остановились на вопросах, актуальных перед летним сезоном. Речь в первую очередь об отпусках.
Проверки рескома показали, что почти в каждом коллективном договоре образовательного учреждения установлены дополнительные три дня отпуска за ненормированный рабочий день. Но на практике работники редко имеют возможность ими воспользоваться. Причем рабочий день является ненормированным у руководителей, их замов, секретарей, водителей… В уязвимом положении находятся директора: с ними заключается срочный трудовой договор, срок которого обычно составляет три года. Раньше договор и вовсе заключался на год, но благодаря усилиям рескома профсоюза ситуацию удалось изменить. Теперь профсоюз добивается, чтобы договор с руководителями образовательных учреждений был бессрочным. Ведь директора или заведующего и так могут уволить в любой момент по статье 278 ТК.
Но вернемся к отпускам. Нередко летом учителей отзывают из них для работы в пришкольном лагере. Имеет ли работодатель право на это? Да, но с оговорками, которые содержатся в Едином квалификационном справочнике, приказе Минобрнауки об уточнении перечня работ в каникулярный период и письме Минпросвещения от 16 июля 2019 года.
Так, работодатель обязан уточнить каждому работнику режим его работы в каникулы и ознакомить с ним под роспись. Кроме того, режим работы в каникулы необходимо согласовать с выборным профсоюзным органом. Профсоюз должен убедиться, что рабочее время сотрудника на каникулах не будет превышать его рабочее время, определенное до начала каникул. Также профсоюз контролирует, чтобы работнику без его согласия не приписали дополнительные обязанности.
– Если работник занимает две должности (основная и по совместительству), то работодатель обязан уточнить режим работы по двум должностям, – отметил главный правовой инспектор труда рескома профсоюза Станислав Яруллин. – Если работодатель игнорирует данное требование, то он лишается права предъявить работнику претензии о нарушении режима работы, например объявить выговор или уволить за прогул. В каникулы расписание занятий не действует, а работнику необходимо выполнять свою норму труда. Если работодатель не уточняет режим работы в каникулы, работник вправе выполнять недельную норму на свое усмотрение.
На семинаре обсудили и ряд других вопросов, а также рассмотрели нарушения, выявленные в учреждениях образования в текущем году. Были проработаны конкретные случаи, участники получили ответы на свои вопросы.
Руководители учебных заведений получили новый информационный бюллетень рескома профсоюза «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования».
Артур СУНАГАТУЛЛИН
Выбор читателей
Комментарии