Союз оптимистов

Всего два года назад в нашей школе возродилась профсоюзная работа. В начале девяностых школьный профком утратил свою значимость. Люди перестали верить в силу профсоюза, в его помощь. Человек остался один на один со своими проблемами. И вот после долгих размышлений, взвесив все “за” и “против”, коллектив решил – профсоюзу быть. Начало было трудным, всему приходилось учиться на практике, на собственных ошибках. И до сих пор многие еще сомневаются, стоит ли вступать в профсоюз. Кто-то забирает заявление обратно, кто-то вступает, а мы работаем.

Возглавляет школьный профком председатель В.А.Андреева. В прошлом году под ее началом было 11 человек, в этом году штат профкома сократился до 7, а нагрузка увеличилась. Но в профсоюзе работают оптимисты, поэтому дело спорится.
Начали мы с разработки коллективного договора, подготовили его проект, создали комиссию, обратились с данным предложением к руководству школы. В результате коллективный договор между работниками и администрацией был заключен и зарегистрирован в г.Чите комитетом по труду и социальному развитию. Наличие этого документа – непременное условие. Это основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения в школе. В 2002 году наш коллективный договор был дополнен тремя приложениями – Положением о премировании, Положением о доплатах и надбавках стимулирующего характера, Соглашением по охране труда.
На первом же заседании профком решил составить список работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении. За два года в санаториях побывали 3 человека.
Члены профкома осуществляют контроль за проведением аттестации учителей школы, обеспечивая гласность, объективность оценки, защиту прав аттестуемых.
Проводим анализ выплат по коммунальным услугам согласно ст.55 Закона “Об образовании”. Контролируем оплату педагогам компенсаций по электроэнергии. Также на постоянном контроле профкома – вопрос об удержании подоходного налога.
Совместно с администрацией школы в мае 2002 года мы оформили документы на награждение педагогов правительственными и областными наградами.
В поле внимания профкома – соблюдение правил внутреннего распорядка всеми сотрудниками школы. Один раз в месяц проводится рейд по выявлению опозданий на работу, проверяется соблюдение графика дежурств учителей по школе, работа столовой, состояние учебных кабинетов.
Но профком не только следит за выполнением коллективного договора и норм охраны труда. Мы стараемся, чтобы жизнь в коллективе была интересной и каждый человек чувствовал заботу и внимание. Значительная часть средств профкома расходуется на проведение культурно-массовых мероприятий.
В школе работает группа здоровья. Готовим праздничную программу к Дню учителя. На Новый год Дед Мороз и Снегурочка развозят подарки членам профсоюза. К 8 Марта организуем праздничный стол.
Не все нам удается, не все сразу получается. Но ведь ни одна профсоюзная организация, какой бы сильной она ни была, не может самостоятельно решить разнообразные вопросы, связанные с защитой трудовых и экономических прав учителей. Это во многом зависит и от условий, складывающихся в школе, районе, стране в целом. В формирующихся рыночных отношениях мы чувствуем себя неуверенно. Каждый день приносит новые неприятности. Беспрерывно растут цены на все, без чего нельзя обойтись, а профсоюз защищает и поддерживает своих членов. Для этого у него есть права и опыт, а главное – сила единения.

Е.КАЙДАНОВА,
член профкома 2-й школы Каларского района Читинской области