На чтение: ≈ 3 мин.Материнство – важный этап в жизни женщины, который зачастую необходимо совмещать с работой и иными заботами. В таком ритме многим мамам требуется сокращенный рабочий график. Чтобы не получить необоснованный отказ от работодателя, важно знать свои права.
Телеграм-канал Госуслуги: для родителей опубликовал памятку о гарантиях, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению. В первую очередь это касается перерыва на кормление ребенка. Работающие мамы с новорожденными или детьми в возрасте до 1,5 лет имеют законное право на 30-минутный перерыв каждые 3 часа работы. Кроме того, при наличии двух детей интервал увеличивается до 1 часа. Воспользоваться временем можно в дополнение к обеду, а также в начале и конце смены. При 8-часовом рабочем дне женщина имеет право уйти на час раньше.
Уточняется, что на зарплате это не отразится. Перерыв включается в рабочее время и оплачивается в соответствии со средним заработком за 12 месяцев.
Сокращенная рабочая неделя положена женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В данном случае рабочая неделя не должна превышать 36 часов, однако зарплата начисляется в том же размере, что и за полную неделю.
Кроме того, существует ряд других категорий граждан, которые могут воспользоваться правом на неполное рабочее время, в частности, родители, опекуны или попечители ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Также по личному заявлению или медицинским показаниям от полноценного рабочего графика может быть освобождена беременная женщина. При наличии медицинского заключения право на неполный рабочий день могут использовать и те работники, которые вынуждены самостоятельно ухаживать за больным членом семьи.
Для вышеперечисленных категорий гарантии действуют пока есть основания. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Выбор читателей
Комментарии