Со стороны брать не будем: почти каждая вторая компания подбирает руководителя в своем коллективе

«Бабу-ягу со стороны брать не будем – воспитаем в своем коллективе». Эта легендарная фраза из культовой советской комедии «Карнавальная ночь» и сегодня звучит актуально. Правда, по отношению к несколько иному персонажу – не сказочному, но тоже весьма влиятельному.

Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор в марте 2024 года опросили около 500 представителей российских компаний из всех округов страны, чтобы выяснить, каким образом они подбирают себе руководителей. Практически каждый второй респондент (47%) сообщил, что подыскивают кандидатуру среди наиболее перспективных своих сотрудников.

Корпоративная программа по «выращиванию» руководящих кадров имеется у 22% опрошенных компаний. Еще в 13% организаций руководителями, как правило, становятся их же заместители. Однако 18% участников анкетирования предпочитают нанимать начальника на рынке труда.

Те, кто пользуется в данной ситуации услугами рынка, приводит свои аргументы. Среди них: отсутствие подходящей кандидатуры в коллективе, нужен руководитель с управленческим опытом, человек со стороны не обременен личными/дружескими отношениями с членами коллектива и, наконец, приход нового человека внесет свежую струю в деятельность компании – 36, 32, 21 и 20 процентов соответственно.

Не менее аргументировано объясняют свою позицию сторонники «воспитания» руководителя в собственном коллективе. Так, 76% респондентов считают, что такого сотрудника не надо вводить в курс деятельности компании.

Он знает особенности и тонкости предстоящей работы (61%), разделяет корпоративные ценности организации (59%), ему не нужно заново налаживать отношения в коллективе (52%) и потом, при таком развитии событий, руководитель будет благодарен компании и лоялен по отношению к ее сотрудникам – 45 процентов.

Ранее Сетевое издание «Учительская газета» сообщило, какие методы контроля эффективности своих сотрудников используют работодатели, каким образом россияне собирают информацию о потенциальном руководителе. А также рассказало, какие факторы влияют на качество работы россиян, и что нужно делать, чтобы его повысить.