Со статистикой не поспоришь: учителя и врачи чаще всех страдают от переработок

Согласно недавнему опросу, проведенному сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, более половины россиян работают почти на треть больше, чем положено по условиям трудового договора. Чаще всего с таким явлением сталкиваются врачи, учителя и маркетологи.

Участниками исследования стали три тысячи трудоустроенных россиян из всех округов страны. Специалисты сервиса SuperJob выяснили, что каждый третий респондент (33%) работает в пределах своего официального графика. Оставшаяся часть людей систематически трудится, превышая норму рабочего времени в среднем на 31% в месяц. Сравнивая с прошлым годом, можно заметить, что количество россиян, вынужденных задерживаться на рабочем месте, практически не изменилось (54%), но продолжительность переработок выросла с 28 до 31%. 

Результаты опроса позволили сделать ряд интересных выводов. Оказалось, чем выше доход у респондентов, тем меньше среди них тех, кто не перерабатывает. Таким образом, среди людей с зарплатой до 50 тысяч рублей этот показатель составляет 39%. Из числа опрошенных, доход которых более 80 тысяч рублей, только 29% не вынуждены работать сверх официального графика.

Проанализировав данные по профессиональным группам, становится ясно, что наибольшее количество времени на рабочем месте проводят маркетологи. Практически 73% из них работают сверхурочно, при этом показатели переработок среди специалистов этого профиля за год выросли на 16%. С аналогичной проблемой чаще других россиян сталкиваются врачи – 62% из них трудятся за пределами рабочего времени. Сверхурочные работы стали обыденностью и для педагогов –  6 из 10 учителей проводят на рабочем месте больше времени, чем установлено в договоре.

Менее склонны к переработкам менеджеры по продажам (53%) и операторы call-центров (42%). Однако и у них занятость вне официального трудового дня составляет около четверти рабочего времени, что все равно является далеко не маленьким показателем. 

Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказывало о положениях Трудового законодательства, согласно которым сотрудник может претендовать на дополнительную оплату труда. К слову, занятость в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Аналогичный порядок действует и в отношении сверхурочной работы. Если сотруднику приходится трудиться сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то за первые два часа ему полагается доплата в полуторном размере, а за все последующие часы – в двойном.