Служу образованию!

Ю.ЛАБУНСКИЙ, Кемеровская область- В каком нормативном акте закреплены квалификационные требования к работникам районных отделов образования?

– В рассматриваемом случае речь идет о должностях муниципальной службы.Федеральный закон от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) четко закрепляет следующее.Согласно ст. 6 Федерального закона должность муниципальной службы – должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.Классификация должностей муниципальной службы согласно ст. 8 Федерального закона выглядит следующим образом:Должности муниципальной службы подразделяются на группы:1) высшие должности муниципальной службы;2) главные должности муниципальной службы;3) ведущие должности муниципальной службы;4) старшие должности муниципальной службы;5) младшие должности муниципальной службы.Статьей 9 Федерального закона установлены основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы. Так, для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.В Кемеровской области таким законом является Закон Кемеровской области от 30.06.2007 г. №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы» (далее – Региональный закон).Статья 4 Регионального закона определяет типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы. Так, для замещения должностей муниципальной службы лицо, поступающее на муниципальную службу, должно соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (далее – квалификационные требования).Квалификационные требования по соответствующей должности муниципальной службы устанавливаются муниципальным правовым актом с учетом задач и функций органа местного самоуправления на основе типовых квалификационных требований.Типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:1) для высших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование;2) для главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего;3) для младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование.Типовые квалификационные требования к стажу:1) для высших должностей муниципальной службы – стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы (государственной службы на должностях не ниже старшей группы) не менее 3 лет;2) для главных должностей муниципальной службы – стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже ведущей группы (государственной службы на должностях не ниже старшей группы) не менее 3 лет;3) для ведущих должностей муниципальной службы – стаж работы по специальности не менее 3 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже старшей группы (государственной службы на должностях младшей группы) не менее 2 лет;4) для старших должностей муниципальной службы – требование к стажу не предъявляется в случае наличия высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности органа местного самоуправления или его структурного подразделения, в иных случаях требуется наличие стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет;5) для младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу работы.Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям:знание правовых актов, регламентирующих деятельность органа местного самоуправления;знание правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;знание основ делопроизводства;знание основ этики, правил делового общения.Типовые квалификационные требования к профессиональным навыкам:владение навыками делового письма;навыки работы с документами;навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;организационные навыки, в том числе применения специальных знаний.