Система управления охраной труда: опыт лучших. Бийский лицей-интернат станет модельной площадкой по организации СУОТ в системе образования Алтайского края

​Бытует мнение, что главным критерием успеха в работе по охране труда является отсутствие в организации несчастных случаев и профессиональных заболеваний. И с этим трудно не согласиться. Но как добиться такого результата? Сегодня, когда в рамках действующего законодательства появились возможности для создания системы управления охраной труда, необходимо развивать подход, основанный на четком планировании и оценке выполнения намеченных мероприятий, увязывать цели и задачи с механизмами их достижения, определить ответственность разных участников образовательного процесса. Система управления – инструмент улучшения условий труда и как следствие – снижения профессиональных рисков, требующий постоянного наблюдения и совершенствования.

О том, как этот процесс происходит в Бийском лицее-интернате, ставшем по предложению краевого комитета профсоюза модельной площадкой по организации СУОТ в системе образования Алтайского края, рассказывает председатель первичной профсоюзной организации с 25‑летним стажем Галина Луговая:- Для профкома и руководства лицея создание комфортных и безопасных условий труда, формирование у работников устойчивого мотивационного механизма безопасного поведения на рабочем месте и в быту, сохранение здоровья и работоспособности коллег, защита их профессиональных и социально-экономических прав являются приоритетными направлениями совместной работы.Основными элементами системы управления охраной труда согласно общегосударственному стандарту являются организация, планирование и применение СУОТ, оценка и действия по ее совершенствованию. В нашем лицее-интернате СУОТ выстроена следующим образом (см. схему).Действует многоступенчатая система мониторинга и общественного контроля состояния рабочих мест, основным звеном которого являются уполномоченный профсоюзного комитета и члены комиссии по охране труда, что позволяет своевременно информировать и руководителя лицея, и его заместителей о нарушениях требований охраны труда.Значительная работа проводится по созданию безопасной образовательной среды. За последние два года проведен капитальный ремонт крыши основного здания лицея и пансионата, систем наружного освещения учебных корпусов и здания интерната, 15 учебных кабинетов, некоторых узлов пищеблока и системы отопления главного учебного корпуса, приведены в порядок пожарные выходы и пожарная система сигнализации. Сделали частичный ремонт и замену оконных блоков. Все это позволило существенно улучшить рабочие места коллег и места проживания учащихся, сделать их более комфортными.Несколько раз в году в лицее проходит День охраны труда, в ходе которого профкомом совместно с администрацией проверяются наличие необходимой документации, своевременность проведения запланированных мероприятий по охране труда, качество обучения и инструктажа работников, соблюдение ими требований техники безопасности. По результатам работы составляется акт, где дается оценка состояния охраны труда, вырабатываются соответствующие предложения.В рамках этих мероприятий проводятся консультации, оказывается практическая помощь работникам по вопросам соблюдения их прав и гарантий, проходит ознакомление с новыми нормативными правовыми актами в сфере охраны труда и внутренними локальными актами учреждения, обязательно осуществляются проверки. Так, во время проведения одной из них уполномоченным по охране труда было выявлено около 30 нарушений: не соблюдались гигиенические требования в части расстановки мебели, расположения растений и светового режима, в кабинетах биологии, химии и информатики аптечки первой медицинской помощи оказались недоукомплектованными, по данным журнала регистрации проведения инструктажа по технике безопасности, его прошли не все учащиеся. По итогам каждой проверки обнаруженные нарушения и недостатки оперативно устраняются.Идет работа над развитием и стимулированием персональной и коллективной ответственности самих работников за соблюдение требований охраны труда. Ни один из них не приступит к работе без проведения инструктажа и обучения, без необходимых спецодежды и средств индивидуальной защиты.За три года проведена специальная оцен­ка условий труда, что позволило все рабочие места привести в соответствие современным требованиям безопасности и максимально исключить риски нанесения вреда здоровью работников и учащихся.Сегодня педагоги стали чаще испытывать синдром усталости: работаем на полторы-две ставки, вал бумаг, нехватка времени для общения с друзьями и близкими. Заметила, что меньше улыбаемся, не замечаем успехов коллег, работаем только на себя. Поэтому мы реализуем комплекс оздоровительных мероприятий. Прежде всего все вовремя проходят медицинские осмотры, диспансеризацию и вакцинацию от гриппа за счет средств работодателя. Члены профсоюза имеют возможность приобрести для себя оздоровительные путевки в санатории со значительной скидкой, а для детей – в летние лагеря.Стали в выходные дни вместе с семьями посещать бассейн, зимой – каток и лыжную базу (для членов профсоюза – бесплатно), в лицее работает группа здоровья, организуются встречи с психологом, проходят тематические вечера отдыха. Не менее двух раз в год всем коллективом выезжаем на природу – на договорной основе с профкомом нам предоставляют свои услуги санаторий «Рассветы над Бией», компания «Биолит», турбазы Горного Алтая.Реализация комплекса мероприятий позволила выстроить в лицее действенную систему управления охраной труда, а значит, сделать наше учебное заведение еще комфортнее и безопаснее, а работников и учащихся здоровее и счастливее. Бийский лицей-интернат на протяжении многих лет входит в Топ-200 лучших общеобразовательных организаций страны и дважды (в 2008 и 2013 годах) становился лауреатом Всероссийского конкурса «Лучшие школы России».Алтайский край