Сильная первичка – сильный профсоюз

На протяжении 2003 года, объявленного Годом первичной профсоюзной организации, наша газета широко освещала опыт первичек из разных регионов страны. Представляя участников Всероссийского слета, мы рассказывали о работе профкомов по защите социально-трудовых прав, о заключении коллективных договоров и социальном партнерстве, об охране труда и многом другом. Сегодня, подводя итоги акции, мы отмечаем самых-самых, тех, на кого нужно «держать равнение».

В школе организован «Правовой всеобуч». Профком ведет работу по повышению квалификации учителей и профсоюзных работников не только у себя в коллективе, но и в подшефной сельской школе. С 2002 года в гимназии работает кружок «Правовая культура», на котором с лекциями выступают специалисты рескома профсоюза, ученые Калмыцкого государственного университета, работники прокуратуры, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования. – одна из приоритетных задач на любом предприятии, а тем более в образовании, где каждый учитель отвечает за жизнь и здоровье детей. По согласованию с профкомами устанавливается объем учебной нагрузки, создаются условия для проведения учебного процесса в соответствии с действующим законодательством. Проводится аттестация рабочих мест по охране труда. Сотрудники обеспечиваются горячими обедами. Причем стоимость такого обеда – всего 10 рублей!

Коллективный договор

Многие трудовые коллективы творчески подошли к выработке, обсуждению и принятию коллективного договора. Его заключению предшествовала кропотливая работа. Проводилось анкетирование «Каким я вижу коллективный договор?». Информационные листки, направляемые в методические объединения, позволяли полнее ознакомиться с каждым пунктом КД.

Параллельно с этим проводились правовые консультации, на которые приглашались специалисты Пенсионного фонда, профсоюзные юристы, представители органов местного самоуправления. Работали комиссии по выработке ряда пунктов коллективного договора – по трудовым спорам, правовая, по социальному страхованию, жилищно-бытовая, культурно-массовая…

В результате коллективный договор становится основополагающим документом в жизни коллектива. Он сопровождается приложениями: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и многими другими. Одними из важнейших можно считать положения о надбавках и доплатах, о премировании и поощрении работников, о материальной помощи. Порой встречается и положение о расходовании внебюджетных средств. А некоторые профсоюзные организации внесли в КД пункт о проведении забастовок и митингов в случае невыполнения ряда пунктов договора.

Во многих учреждениях в колдоговорах закреплено положение о предоставлении председателю профкома доплат в размере от 10 до 25% ставки или дополнительных дней к отпуску.

Держать равнение на:

• СОШ № 31 Советского р-на Ростова-на-Дону.

• Кетченеровскую гимназию им. Хонина Косиева, Республика Калмыкия.

• ДГТУ, Ростовская обл.

• СОШ № 2 Улан-Удэ, Республика Бурятия.

• ДОУ № 12 «Рябинушка» Бирска, Республика Башкортостан.

• СОШ № 37 Томска.

• СОШ № 24 Абакана, Республика Хакасия.

• СОШ № 15 Славянска-на-Кубани, Краснодарский край.

• СШ № 1 Тальменского р-на, Алтайский край.

• СОШ № 39, Воронежская обл.

• СОШ № 865 Юго-Западного округа Москвы.

• СШ № 56 Владивостока, Приморский край.

• Медведовскую СОШ № 2, Республика Марий Эл.

• Ульяновский государственный университет.

• ГОУ СОШ № 493 управы Печатники Москвы.

Социальное партнерство

Администрации многих образовательных учреждений не только не препятствуют работе профкомов, но и оказывают им содействие, поддерживают в массовых акциях протеста.

Например, в пяти школах города Нерюнгри Республики Саха (Якутия) директора создали для своих председателей первичек великолепные условия работы – отдельные помещения для профсоюзных комитетов, в которых оформлены информационные уголки, лежат подшивки газеты «Мой профсоюз», информационные бюллетени и методические материалы рескома и ЦК Профсоюза.

Большую помощь в работе профкомам оказывает социальный паспорт трудового коллектива. Этот документ позволяет понять, почему вопросы повышения заработной платы, выплаты компенсаций, распределения надтарифного фонда, премирования, материальной помощи являются злободневными во всех образовательных учреждениях.

• СОШ № 73 Советского р-на Ростова-на-Дону. Взяв за основу карточку профсоюзного учета, председатель первички добавил в нее разделы: образование, общий стаж работы, среднедушевой доход, вид жилья, статус работника. На основании этих данных профком и администрация проводят работу по оказанию адресной помощи.

• СОШ № 68 Ростова-на-Дону. В школе разработана система учета поощрения каждого сотрудника, что является своеобразным зеркалом, отражающим личные достижения.

• СОШ № 76 Краснооктябрьского района Волгограда. Здесь не только заведен социальный паспорт, отражающий положение каждого сотрудника, но и создан школьный социально-психологический центр. Учитель или технический работник может получить поддержку и консультацию грамотного специалиста, снять стресс.

• Лицей № 8 Индустриального района Перми. В лицее с учетом социального паспорта коллектива разработан механизм ежемесячного распределения надтарифного фонда.

• СОШ № 1739 Зеленоградского округа Москвы.

• СОШ №3 поселка Хор района им. Лазо, Хабаровский край.

• СШ № 3 Тогучина, Новосибирская обл.

• ДОУ № 12 Бирска, Башкортостан.

• СОШ № 1530 Восточного округа Москвы.

• СОШ № 12 ст. Незлобная Георгиевского р-на, Ставропольский край.

• СОШ № 1 г. Кольчугино, Владимирская обл.

• УПК Калининграда.

• СОШ № 51 Калуги.

• Воскресеновскую МОСШ, Пензенская обл.

• Гимназию № 64, Липецкая обл.

• СОШ № 21 Шарьи, Костромская область.

• Русско-Бродскую СОШ, Верховский р-н, Орловская обл.

• Дедуровскую СОШ, Оренбургский р-н.

Судебная практика

Нередко председателям первичек приходиться отстаивать интересы коллектива в зале суда. Так, профком Кетченеровской гимназии Республики Калмыкия выступил инициатором подачи исков в суд по поводу невыплаты компенсаций за книгоиздательскую продукцию. Все иски выиграны! Также по призыву профкома все педагогические коллективы района поднялись на защиту незаконно уволенных зав.отделом образования В.С. Адьяновой и председателя райкома профсоюза В.Б. Шураевой. После ряда судебных заседаний они были восстановлены на работе.

А 1-я школа Тальменского района Алтайского края во главе с ПК выступила инициатором акции по выплате 25%-ной надбавки педагогам. В результате все учителя поселка (а в Тальменке шесть образовательных учреждений) стали получать надбавку!

Информационная работа

Информированные люди не могут стоять в стороне от тех дел, которыми в коллективе занимается профком. Информация формирует активную жизненную позицию всех работников. Основная форма информационной работы – профсоюзные собрания, заседания профкома. Здесь без новаций не обошлось: на собрания приглашаются представители органов местного самоуправления, работники социальных служб, юристы, депутаты, родители. Самые важные материалы помещаются на стендах «Профсоюзная жизнь», «Вести профкома».

Большим подспорьем в работе профкомов становятся материалы газеты «Мой профсоюз», информационные бюллетени центрального, краевого и городского комитетов профсоюза. По мере возможности профкомы используют Всемирную сеть «Интернет», как наиболее оперативный источник информации. А некоторые первички даже имеют свои странички на сайтах областных организаций профсоюза. Многие профкомы организуют на базах школьных кабинетов информатики бесплатные курсы компьютерной грамотности.

• Супоневскую школу № 1, Брянская обл. В школе с 1996 года совместно с ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Профсоюзом учителей Швеции осуществляется проект по подготовке руководителей и организации работы профсоюзных кружков. Главные задачи кружка – распространение информации среди всего коллектива, повышение правовой грамотности, вовлечение членов профсоюза в активную работу. (Опытом лидер первички делится на страницах газеты «Мой профсоюз» № 52 от 25 декабря 2003 г.)

• СШ № 3 Тогучина, Новосибирская обл. В школе организован «Правовой всеобуч».

• СОШ № 37 Томска. Профком ведет работу по повышению квалификации учителей и профсоюзных работников не только у себя в коллективе, но и в подшефной сельской школе.

• Кетченеровскую гимназию им. Хонина Косиева, Республика Калмыкия. С 2002 года в гимназии работает кружок «Правовая культура», на котором с лекциями выступают специалисты рескома профсоюза, ученые Калмыцкого государственного университета, работники прокуратуры, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования.

• МОУШ № 14 Рязани.

• Речевую школу № 5 Волгограда.

• СОШ № 2 Кирсанова, Тамбовская обл.

• СОШ № 16 Старого Оскола, Белгородская область.

• СОШ № 1178 Южного округа Москвы.

• Горютинскую СОШ, Калининский р-н, Тверская обл.

• Глебовскую СШ, Истринский р-н, Московская обл.

• СОШ № 8 Богородицка, Тульская обл.

• Дедуровскую СШ, Оренбургский р-н.

• СОШ № 30 Кирова.

• Белоевскую (коррекционную) спецшколу-интернат 8 вида Кудымкарского района, Коми-Пермяцкий АО.

• ДОУ № 108 «Гнездышко» Вологды.

Работа со СМИ

Некоторые первички начинают тесно сотрудничать со СМИ, понимая важность информирования общества о ситуации в народном образовании. Обывателю трудно понять, чем, собственно, недовольны учителя. Зарплата повышается, отпуск – большой, рабочий день заканчивается рано… Поэтому информационная работа не только внутри профсоюзной организации, но и за ее пределами, формирование общественного мнения – одна из важнейших задач профсоюза. И такая работа ведется!

• Детский центр «Туэлбе» села Намцы Намского улуса, Республика Саха (Якутия). Центр сотрудничает с улусной газетой «Энсиэли», помещает статьи в республиканских изданиях «Учительский вестник», «Юность Севера», «Кэскил», в журнале «Народное образование». А в конце года устраиваются благотворительные концерты в кинотеатре «Сарданга» с участием воспитанников, родителей, работников центра и членов их семей. Именные пригласительные билеты рассылаются по всему улусу. Побывав на одном таком мероприятии даже людям, далеким от отрасли образования, захочется вступить в профсоюзную организацию. А не вступить, так помочь!

• СОШ № 16 Старого Оскола.

• МОСШ № 56 Мурманска.

Работа с органами

«До Бога высоко, до царя далеко» – гласит пословица. Помня об этом, профкомы сначала стараются решать свои проблемы на местах и только потом обращаться в «вышестоящие инстанции».

• Спецшколу-интернат № 18 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Архангельска. Профком тесно сотрудничает с мэрией, приглашает представителей городской администрации на профсоюзные собрания, знакомя их с проблемами и требованиями коллектива.

• СОШ № 24 Абакана, Хакасия. Профком регулярно организует встречи с руководством города, управлением образования, председателем горкома профсоюза. В 2002 году для работников школы руководство города выделило две квартиры. Решена проблема оздоровления детей сотрудников в загородных оздоровительных лагерях и пришкольном лагере в период зимних и весенних каникул.

• СОШ № 56 Первореченского района Владивостока, Приморский край. Налажены прочные партнерские отношения со специалистами Пенсионного фонда, депутатами законодательного собрания, работниками расчетного отдела централизованной бухгалтерии.

• ДОУ № 67 Уссурийска.

• СОШ № 1 г. Боровичи, Новгородская область.

• Псковский педагогический комплекс.

Кадровый состав

Старение кадров – проблема большинства профсоюзных организаций. Поэтому одной из главных стратегических задач первичек сегодня становится работа с молодежью. При многих профкомах созданы молодежные комиссии, которые заботятся о повышении квалификации сотрудников, оказывают им методическую помощь.

В коллективные договоры внесены пункты, где закреплены льготные условия работы для молодых специалистов, продолжающих учебу в вузах. Предусмотрены доплаты из надтарифного фонда. Жилищные комиссии при профкомах помогают молодежи «решать квартирный вопрос», для новичков «выбиваются» места в общежитиях, предусматривается доплата за коммунальные услуги (от 30 до 50%). Особенно актуален этот вопрос в студенческих профкомах вузов и колледжей. При них организуются «риелторские конторы», которые занимаются поиском квартир и комнат для студентов.

• Мордовский государственный университет им. Н.П.Огарева. В университете силами профкома организовано «Квартирное бюро», где в отличие от аналогичных агентств, занимающихся операциями с недвижимостью, услуги для «своих» клиентов бесплатные. Кроме того, внимание профосоюза приковано к проблемам благоустройства общежитий, повышения авторитета студенческих органов самоуправления. Четвертый год профком совместно с Объединенным студенческим советом и дирекцией студгородка проводит внутривузовский конкурс на лучшее общежитие.

• ГОУ СШ № 883 Северо-Западного округа Москвы.

• МСОШ № 2 Терека, Терский р-н, Республика Кабардино-Балкария.

• СОШ № 10, г. Фурманово, Ивановская обл.

• НОШ № 17 г. Бор, Нижегородская обл.

• СОШ № 28 Астрахани.

• Каласевскую СОШ Ардатовского района, Республика Мордовия.

• СОШ № 50 Курска.

• СОШ № 62 Омска.

• Гимназию № 45 Комсомольска-на-Амуре.

• СОШ № 30 Таганрога, Ростовская обл.

Работа с пенсионерами

и ветеранами

Не забывают в первичках и о коллегах, уходящих на заслуженный отдых. Профкомы оказывают им помощь в оформлении пенсионных документов, по возможности выплачивают единовременное выходное пособие от одного до трех окладов. Для работающих пенсионеров создаются благоприятные условия труда и отдыха.

Знаменательные даты, праздники не обходятся без приглашенных на них ветеранов труда и Великой Отечественной войны. В коллективах чествуют юбиляров, оказывают им материальную помощь.

• Лицей № 8 Индустриального района Перми. Постоянную связь с ветеранами в лицее осуществляет учитель истории, создатель школьного музея Учительской Славы – Людмила Николаевна Коблова. В дни рождения, юбилеи для каждого из них находятся доброе слово и материальная поддержка. На праздновании Дня Учителя и Дня Пожилого человека именно ветераны – самые почетные гости. Тех, кто только вступает в ряды пенсионеров, тоже ждут приятные моменты. Оформление пенсионных документов профком полностью берет на себя. Для школьного музея оформляется специальный альбом, а для виновника предстоящего торжества – его второй экземпляр. Фотографии, копии документов, высказывания коллег, родителей, учащихся отражают все основные вехи преподавательской жизни новоиспеченного пенсионера. Кроме того, профком полностью берет на себя подготовку и проведение праздничного вечера.

• СШ № 26 Махачкалы, Республика Дагестан.

• СОШ № 7 Ишима, Тюменская обл.

• Марковскую ОСШ, Иркутская обл.

• СОШ № 8 Черкесска, Карачаево-Черкесская республика.

Охрана труда

и техника безопасности

Охрана труда – одна из приоритетных задач на любом предприятии, а тем более в образовании, где каждый учитель отвечает за жизнь и здоровье детей. По согласованию с профкомами устанавливается объем учебной нагрузки, создаются условия для проведения учебного процесса в соответствии с действующим законодательством. Проводится аттестация рабочих мест по охране труда.

В приложениях к коллективному договору предусмотрены доплаты компенсационного характера: за неблагоприятные условия труда (до 12%), за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. В некоторых образовательных учреждениях установлены надбавки за работу с компьютером (до 25%).

• СОШ № 50 Центрального округа Москвы. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В школе заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с учителями и работниками школы. Оформлены паспорта всех школьных кабинетов. Созданы уголки по технике безопасности на самую разнообразную тематику: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, сведения о ближайших травмпунктах и медицинских учреждениях. А на первом этаже школы помещен стенд с правилами поведения при террористических актах. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре.

• СОШ № 2 Медведевского р-на, Республика Марий Эл. Школа первой в районе и республике провела аттестацию рабочих мест по условиям труда. За год на охрану труда израсходовано 62 тысячи рублей (3,1% от годового фонда заработной платы).

• Детский сад комбинированного вида № 92 Северо-Восточного округа Москвы. На профсоюзных собраниях администрация совместно с профкомом отчитывается перед коллективом по выполнению Соглашения по охране труда, реализации программы «Здоровье». На базе детского сада была организована учеба специалистов по охране труда, которую проводил технический инспектор МГО профсоюза В.Ф. Попков. Нельзя не отметить, что за последние 25 лет случаев производственного травматизма в учреждении не было.

• ДОУ «Рябинушка» Смоленского района, Смоленская обл.

• Гимназию № 1 Ярославля.

• СОШ № 1249 Северного округа Москвы.

• СОШ № 637 Западного округа Москвы.

Здоровье и отдых

Традиционно за профкомами закреплена работа по оздоровлению, профилактике заболеваний, а так же по организации отдыха сотрудников. Во многих образовательных учреждениях существуют кабинеты психологической разгрузки. В соответствии с Законом «Об образовании» проводятся медицинские осмотры. В некоторых школах сотрудников принимают на работу только при наличии санитарной книжки. Профкомы предоставляют работникам возможность бесплатно пользоваться плавательными бассейнами и спортивными залами.

Нуждающихся в санаторно-курортном лечении стараются обеспечивать льготными путевками. Например, в средней школе Истринского района Московской области путевки предоставлялись за 10% стоимости. Кроме того, профком отстоял право на получение санаторного лечения трем детям и трем взрослым – этот вопрос пришлось согласовывать с тремя инстанциями – райкомом профсоюза, филиалом соцстраха по Истринскому району и бухгалтерией Букакревского с/о.

• Спецшколу № 15 Славянска-на-Кубани, Краснодарский край. Профкомом совместно с администрацией и медицинским учреждением организованы терапевтический, ингаляционный и прививочный кабинеты. Ежегодно профсоюзный комитет организует сбор трав для приготовления профилактического фиточая.

• Лицей № 8 Перми. Профком организует встречи с врачами, работники знакомятся с новинками лекарственных препаратов, медицинской техники. Приобретаются необходимые для лечения диагностические приборы.

• СОШ № 50 Курска. Сотрудники обеспечиваются горячими обедами. Причем стоимость такого обеда – всего 10 рублей!

• Гимназию № 18 Новочебоксарска, Чувашская республика.

• СОШ № 1 Калининска, Саратовская обл.

• СОШ № 2 Читы.

• СОШ № 83 Тольятти, Самарская обл.

• СОШ п. Советский Моздокского р-на, Республика Северная Осетия-Алания.

• Куртамышский детский дом-школу, Курганская обл.

• СШ № 46 Петрозаводска, Республика Карелия.

• Гимназию № 94 Московского р-на Казани, Республика Татарстан.

• СОШ № 24 Абакана.

• СОШ № 168 Верх-Исетского р-на, Екатеринбург.

• Лицей № 31 Челябинска.

Спортивная

и культмассовая работа

Какие только виды спортивной работы не придуманы профкомами! Это и покорение горных вершин, и спуск на байдарках по горным рекам, и туристические походы, и спортивные соревнования. К участию в этих мероприятиях привлекаются не только члены профсоюза, но и их семьи, родители воспитанников, руководители районов, городов, областей.

А какие праздники организуются профсоюзными комитетами! Знакомясь с материалами, присланными участниками Всероссийского слета председателей первичек, можно только восхищаться талантами наших коллег.

В целом минувший «Год первичной профсоюзной организации» показал высокий профессиональный уровень председателей первичек, их преданность своему делу, инновационный подход к работе по защите социально-трудовых прав работников отрасли.

Елена ЕЛШИНА, ведущий специалист ЦК профсоюза