Штучная подготовка

Сергей РЯКОВСКИЙ, заместитель генерального директора ОКБ “Сухой”:

-Нашу организацию знают те, кто ходит на авиасалоны, – там представлены самолеты, которые в своем классе ныне считаются лучшими в мире. У нас особое предприятие, здесь производятся опытно-конструкторские и опытные образцы самолетов, поэтому треть коллектива – рабочие. Кадровая проблема для нас весьма остра, мы уделяем большое внимание подбору рабочих кадров и делаем это в основном через газеты типа “Работа для вас”, пытаясь найти остатки квалифицированных кадров, которые еще есть, заплатить им побольше, переманить к себе.
Конечно, мы продолжаем вести совместную работу и с учреждениями НПО – нам дают своих выпускников 10-15 ПТУ. Приходят к нам на практику несколько десятков учащихся, а остаются работать всего 10-15 процентов. Кто-то уходит в армию, кого-то захлестывает наркомания, кроме того, большинство приходящих к нам ребят имеют такую низкую квалификацию, что не могут получать высокую зарплату, их готовили на устаревшем оборудовании, их нужно доучивать на производстве, к чему ни мы, ни система НПО не готовы. Хотя у нас есть учебные участки, где мы обучаем и переподготавливаем своих работников, помогаем им повышать квалификацию. Да, у нас есть договора с ПТУ, но партнеры хотят, чтобы мы по старинке брали на практику группы токарей, слесарей, а у нас нет такого количества рабочих мест, мы заинтересованы в более гибкой, точечной подготовке, может быть, даже в штучной подготовке специалистов для конкретных рабочих мест.
Мешает нашему сотрудничеству и отсутствие средств. Я убежден, просто давать деньги – мало, нужно искать и находить новые формы сотрудничества, чтобы с умом тратить деньги работодателя и государства, с умом и смыслом и для системы, и для работодателей.