Сергей КУЗИН, председатель Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования: Нужны новые подходы в работе с молодыми

​Московская городская организация Общероссийского профсоюза образования, как известно, уделяет большое и серьезное внимание работе с молодыми педагогами. В конце 2012 года мы провели заседание комитета в не совсем обычной форме – как расширенное заседание с приглашением всех, кто заинтересован в рассмотрении этой темы, гостей, которые специально приехали из близкого и родного нам зарубежья, чтобы участвовать в нашем собрании «Молодой учитель в современной школе». Это наши коллеги из Киева – Киевской городской организации Профсоюза работников образования и науки Украины, из Минска – Минской городской организации, с которой мы тоже активно сотрудничаем, из Риги – Рижской городской организации Профсоюза образования и науки Латвии, из Донецка – Донецкой областной организации Профсоюза образования Украины, представители Тульской и Владимирской областных организаций Общероссийского профсоюза образования.

Мы решили посвятить  заседание рассмотрению именно этой  темы, поскольку понятие «современная школа» становится сейчас чрезвычайно актуальным для современной школы, а  такое явление, как молодой учитель, еще более актуально. Меняются задачи педагогики,  очень быстро меняются формы, методики, меняется сама жизнь, которая требует новых подходов к формированию подрастающих поколений, а значит, и новых подходов к формированию молодого учителя при его подготовке, и новых подходов в его работе. Программа Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования по работе с молодыми педагогами на 2013-2015 годыОбщие положения  Программа Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее Программа) определяет основные направления работы с молодыми педагогами  на период 2013- 2015 годов и  распространяется на работающих в учреждениях образования молодых педагогов в возрасте до 35 лет.Цель программы – координация деятельности Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования,  ее членских организаций, взаимодействия с государственными и общественными структурами по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических  прав молодых специалистов; содействие созданию условий для профессионального роста, реализации их творческого потенциала, адаптации в учреждениях образования,  повышения социального статуса и престижа молодого педагога, повышения мотивации участия в профсоюзном движении.Основные направления деятельности  Московской городской организации  Профсоюза работников народного образования и науки РФ в работе  с молодыми педагогами:    координация деятельности первичных профсоюзных организаций по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических интересов молодых педагогов;    реализация мер социальной защиты  молодых педагогов при заключении коллективных договоров и соглашений;    выявление молодых лидеров и поддержка инициативы  талантливых и творческих молодых педагогов;     изучение, пропаганда передового опыта и организация совместной работы с  советами молодых учителей и другими молодежными  объединениями;    анализ членства молодых педагогов в профсоюзе и развитие мотивации вступления в профсоюз и участия в профсоюзной работе;    привлечение молодых педагогов к участию в разработке законодательных и других нормативных актов, затрагивающих интересы  молодежи, в том числе в образовании;    обучение и подготовка резерва на выборный профсоюзный актив всех уровней из числа молодых педагогов;    проведение социологических исследований и мониторингов по проблемам молодых педагогов;    установление межрегиональных и международных связей с объединениями молодых учителей.Организационное обеспечение программы:    продолжение работы молодежной профсоюзной секции;    организация совместной работы с советами молодых учителей;    организация информационной работы с молодежью;    обсуждение вопросов работы с молодыми педагогами  на различных уровнях;    организация  профсоюзных действий для поддержки молодежных инициатив  и защиты прав молодых педагогов;    введение гарантированного представительства молодых педагогов в выборных профсоюзных  органах;    изучение, анализ и обобщение различных  проблем  молодых педагогов, создание социального паспорта;    разработка и принятие специальных программ по особо актуальным социально-трудовым проблемам молодых педагогов, участие в молодежных конкурсах.Финансирование программы:    выделение целевых финансовых средств из профсоюзного бюджета на проведение мероприятий для молодых педагогов;    привлечение средств из бюджета и других источников.Ожидаемые конечные результаты:     повышение мотивации педагогической деятельности;    содействие вертикальному и горизонтальному профессиональному карьерному росту;    повышение профессионального потенциала молодых педагогов;    повышение мотивации вступления в профсоюз молодых специалистов;    укрепление профсоюза активными молодыми кадрами;    формирование новых подходов к деятельности профсоюзных организаций по работе с молодыми специалистами;    повышение активности молодых кадров в обсуждении, реализации и отстаивании профессиональных и социально-трудовых прав молодых педагогов;    формирование молодежного профсоюзного актива;    формирование резерва на руководителей образовательных учреждений;    наличие  кадрового резерва на выборный профсоюзный актив всех уровней;    закрепление молодых специалистов в учреждениях образования;    повышение информированности  молодых членов профсоюза о деятельности МГО профсоюза.