На чтение: ≈ 11 мин.Что такое «союз»? Уникальное слово – это и объединение, и связь. Речь о том, чтобы соединять, сохранять то, что было создано до нас, что существует вместе с нами и будет всегда существовать.
А вот еще интересное слово – «профессия». Согласно словарю С.И.Ожегова это «род трудовой деятельности человека, обычно его источник существования». Обращаем особое внимание: источник, без которого нельзя существовать. Соединяем – и получаем «профсоюз». Можно существовать без профсоюза? Можно, но не нужно. Потому что вместе люди добиваются большего, чем один человек. Вспомним строчки Владимира Маяковского:
Единица! –
Кому она нужна?!
Голос единицы
тоньше писка.
Кто ее услышит?
Маяковский актуален как никогда. Почитайте слоганы поэта на тему профсоюза, удивитесь, насколько все в точку! Маяковский был лидером своего времени.
А кто они, лидеры нашего времени? Конечно, профсоюзные активисты. Можно много требований предъявить такому человеку… И предъявляют! Говорят, что он должен гореть новыми идеями, вдохновлять, защищать, быть юридически подкованным, уметь общаться, находить единственно правильный выход из сложной ситуации… Естественно, пользоваться авторитетом.
Наш профсоюзный лидер именно такой. Добавим к общественной работе еще и основную – труд учителя. Тут тоже важно лидерство. Если ты не лидер, за тобой не пойдут дети. За нашим учителем-лидером идут дети, идут коллеги.
Когда Наталья Александровна Григорьева была избрана председателем первичной профсоюзной организации, в коллективе шла тихая война между руководителем и первичкой. Вызов был принят, конфликт остановлен. И вот результат: за десять лет работы 80% сотрудников вступили в профсоюз.
Раскрываем секреты. Наш лидер сформулировала для себя 5 простых правил, которые помогают в работе.
Правило 1. Умение общаться. Говорить на понятном языке, аргументированно убеждать. Главный документ, составленный в сотрудничестве с руководителем, результат конструктивного диалога – коллективный договор. Это настольная книга коллектива. И опять обращаемся к Маяковскому:
Среди
лесов бесконечного леса,
где строится страна
или ставят заплаты,
мы
будем
беречь
рабочие интересы –
колдоговор,
жилье
и зарплату.
Правило 2. Честность. Не обманывайте ни себя, ни людей, которые вам верят. Просто говорите честно, что сделано, что не сделано, почему и какие дальнейшие действия нужно предпринять. Начните с того, что перестаньте обманывать самого себя. И вашу честность оценят люди. Наш лидер любит повторять, что не все знает, умеет, но точно сможет, потому что желание учиться по-прежнему огромное.
Правило 3. Председатель профсоюзного органа – это ответственность. Согласился – это уже твоя мотивация! Не зацикливайтесь на цифрах («У меня должно быть стропроцентное членство!»). Люди будут там, где лучше. Сделайте работу профсоюза заметной. Как? Очень просто! О вашей работе должны знать все члены коллектива! Вся информация в профсоюзном уголке, где размещены материалы об участии членов профсоюза в мероприятиях (встречи, поездки, интересные фото, истории), их награды. Важно: поздравления и вручение подарков, выдача компенсаций, различные общественные мероприятия не должны проходить кулуарно. Поверьте, когда работники слышат, как бурно на собрании профсоюза обсуждается какой-то важный вопрос или раздаются аплодисменты, им непременно хочется присоединиться к вам.
Добивайтесь, чтобы люди были рады сделать то, что вы предлагаете. Заявление в профсоюз не должно быть формальностью! При поступлении на работу у нас не предлагается сразу подписать заявление о вступлении в профсоюз, так как велика вероятность того, что работник заявление не подпишет, а о профсоюзе больше не вспомнит и не услышит. Мы делаем так: смотрите, наблюдайте, принимайте участие, делайте осознанный выбор – и добро пожаловать в нашу профсоюзную семью. За годы работы не встретили людей, которые бы смогли глубоко и осознанно обосновать свои мотивы не быть в профсоюзе.
Правило 4. Профсоюз – это интересная жизнь! Это повышение квалификации, тренинги, интеллектуальные игры, спортивно-оздоровительные мероприятия, профсоюзные конкурсы.
Особенно любим участвовать в городской профсоюзной спартакиаде. Уже несколько лет наша школьная команда занимает призовые места, а в волейболе и баскетболе мы первые.
Мы любим путешествовать, побывали во многих городах страны: Великом Устюге, Екатеринбурге, Рязани, Иванове, Вологде, Ярославле, Архангельске, а также съездили в Белоруссию. В таких поездках особенно ощущается единство коллектива.
Подготовка к конкурсам профессионального мастерства – это отдельная вселенная. Сама Наталья Александровна – победитель муниципального, призер регионального, лауреат Всероссийского конкурса «Воспитать человека». Гордость школы – два победителя всероссийских конкурсов «Педагогический дебют», «Сердце отдаю детям», четыре победителя региональных конкурсов «Учитель года», «Педагог-психолог», «Воспитать человека», пять победителей различных муниципальных конкурсов. Профсоюзный лидер всегда рядом с теми, кто готовится к непростым испытаниям.
Правило 5. Поддержка молодых специалистов. Молодые педагоги – это мы, только моложе. Вспомним, что нам было интересно, когда пришли в школу? О чем мечтали, какими хотели стать в профессии?
Многие молодые учителя честно говорят: «Помогите пережить первый год». Как говорится, профсоюз в помощь (в самом прямом смысле этих слов). Мы погружаем наших молодых, таких долгожданных учителей в атмосферу настоящей семьи. Конечно, работает наставничество. Сама Наталья Александровна не раз становилась наставником для коллег. И не на три года, она сопровождает своих подопечных постоянно. Оказывает помощь в становлении педагогов, развитии профессиональных умений, освоении методов и приемов работы с детьми, формировании своего стиля. Тут мелочей нет, важно все – от составления плана урока до написания первой статьи, в которой молодой педагог анализирует свой пока небольшой, но такой значимый для него опыт. И, глядишь, через два года молодой специалист уже участник областного конкурса профессионального мастерства в номинации «Педагогический дебют».
В профсоюзной организации под руководством Натальи Александровны сложилась уникальная доброжелательная обстановка: здесь все рады друг другу.
Вот и все правила. Все? Конечно, нет! Их много, но у каждого есть исключение. Есть оно и у нашего лидера: исключительное, точнее особое, отношение к каждому человеку.
У нас никто не спрашивает: «Что мне дает профсоюз?» Профсоюз – это друг, ты уверен, что, если потребуется помощь, он протянет руку, не отвернется. Наталья Александровна любит повторять: «Мне бы очень хотелось, чтобы члены нашего коллектива с гордостью говорили: «Да, я член профсоюза, он защищает меня, а я верен ему!».
Сохранять, соединять, не разобщать – это так важно в наше непростое время. Союз людей одной профессии. Иногда сложносочиненный, непростой, но союз. Сила профсоюза не в деньгах, а в людях. Профсоюз – это все мы.
Светлана ЗВЕРЕВА, учитель русского языка и литературы, директор средней школы №75 Котласа. Архангельская область
P.S. Отчетно-выборное собрание назначено на 23 апреля, и когда верстается этот номер, мы еще не знаем, выберут ли Наталью Григорьеву председателем первички школы №75, но очень надеемся! Такой человек нужен профсоюзу.
Выбор читателей
Комментарии