Сегодня непросто быть лидером. В городе Артеме прошла отчетно-выборная конференция

​В городе Артеме Приморского края на базе школы №16 прошла XVIII отчетно-выборная конференция городской организации Профсоюза работников народного образования и науки. Как отметили делегаты, сегодня непросто быть лидером. Но более важно, что за ним и рядом с ним стоит профессиональное сообщество, люди, которые понимают, что очень многое зависит от их гражданской позиции и неравнодушия.

Одна семья«Уверена, сегодня будет проходить конструктивный разговор», – сказала Галина Ивановна Меркулова, возглавляющая Общероссийский Профсоюз образования. Она не присутствовала на конференции, но новые технологии сокращают любые расстояния, и ее обращение к коллегам из регионов прослушали артемовцы. Наказ сверху послужил сигналом к серьезной работе.С отчетом о работе городской организации профсоюза за последние пять лет выступила ее председатель Татьяна Ивановна Данилова. Она доложила, что в ходе отчетно-выборной кампании в первичных организациях большинство профлидеров избрано на новый срок. Обновление составило 9 процентов. Сегодня на учете в городской организации состоят 1481 работник отрасли и 7 неработающих пенсионеров. Охват – 75 процентов. Если бы оставшиеся 25 процентов слушали доклад, думаю, они наверняка бы написали заявление о приеме в ряды профсоюзного движения. Поскольку нашли бы ответ на главный вопрос – стоит ли оставаться в стороне, когда рядом идет такая активная работа.Как отметила председатель Приморского крайкома профсоюза Раиса Николаевна Шабанова, Артемовская городская организация входит в первую десятку местных организаций профсоюза. По ее словам, у нас мощный профсоюзный актив. Эффективное социальное партнерство. Нет равнодушных людей. Необыкновенный лидер. 30 октября на пленуме краевой организации Татьяна Данилова была награждена нагрудным знаком «За активную работу в профсоюзе».В 2009-2014 годах продолжилось активное реформирование системы образования, повлекшее за собой рост интенсивности труда педагогов, реорганизацию учреждений, оптимизацию штатных расписаний, сокращение работников.В настоящее время на территории города заработная плата выплачивается в сроки, установленные коллективными договорами. В полном объеме сохранена выплата вознаграждения за классное руководство, несмотря на то что источник финансирования изменился. На местах созданы комиссии по распределению стимулирующих выплат, в состав которых входит член выборного профсоюзного органа. С участием профсоюза приняты положения об оплате труда.Педагогические работники, проживающие в сельской местности и на приравненных к ней территориях, получают надбавку в размере 25 процентов на всю учебную нагрузку, им предоставляется в полном объеме компенсация за содержание жилья, отопление и освещение. За счет средств местного бюджета молодым специалистам установлена единовременная выплата в размере 5 окладов. В учреждениях образования предусмотрены и доплаты молодым специалистам в течение первых трех лет работы.Получило высокую оценку делегатов развитие социального партнерства, налаживание взаимодействия с органами исполнительной и законодательной власти в решении социально-экономических вопросов через городскую трехстороннюю комиссию, межведомственные комиссии по оздоровлению и отдыху детей, приемке учреждений к новому учебному году.Немаловажным учителя считают то, что при принятии всех муниципальных правовых актов, касающихся труда и заработной платы работников, запрашивается мотивированное мнение профсоюза. Положительные отклики получили усилия профсоюза по решению острой проблемы с жильем. При поддержке администрации удалось создать кооператив «Учительский дом».Активно велась в отчетный период и правозащитная работа. Горкому и крайкому профсоюза трижды пришлось отстаивать права работников в суде. Одним из основных направлений деятельности профсоюза оставалась охрана труда и здоровья работников образования, оказание материальной помощи, организация досуга и развитие спорта. Профсоюз города ежегодно организует оздоровление более 50 работников отрасли на льготных условиях.Мы с вами только в начале путиТак обозначила работу профсоюза его председатель Галина Меркулова. А это значит, что у актива территорий еще много неиспользованных резервов и возможностей для укрепления и развития профсоюзного движения.В газете «Мой Профсоюз» в начале учебного года Раиса Шабанова писала: «Приход в профсоюз – это осознанный шаг, его совершают те, кто понял роль и значение профсоюза в жизни трудового коллектива, кто верит, что профсоюз способен реально, а не на уровне лозунгов, защищать интересы человека труда». Человек остается основным объектом в дальнейшей работе профсоюза на перспективу. Об этом говорили делегаты Октябрина Владимировна Баликовская из школы №20, Ольга Леонидовна Сергеенко из школы №10, социальный партнер, председатель координационного совета профсоюзов Артемовского городского округа Владимир Георгиевич Хитрихеев, начальник управления образования Людмила Яковлевна Колпакова и другие. В постановлении конференции нашли отражение все основные направления деятельности вплоть до 2019 года.Председателем городской организации Профсоюза работников народного образования и науки единогласно избрана Татьяна Ивановна Данилова. В прежнем составе осталась и контрольно-ревизионная комиссия.Участники конференции считают такЛюбовь МОРОЗОВА, школа №22:- Нужны ли сегодня профсоюзы? Жизнь доказала, что нужны. Сегодня в нашей профсоюзной организации 37 человек. Не входят лишь единицы. Но было время, когда после задержек зарплаты и забастовок обстановка в школах начала налаживаться и многие решили, что профсоюз себя изжил, ему уже ничего не нужно. Я из него не выходила, 10 лет была во главе первички. Лидер – посредник между коллективом и администрацией школы, ему всегда сложно. Защищая людей, он порой становится неугодным человеком. Но мы стараемся этот компромисс найти. И сегодня у нас опять крепкая организация.Алексей КУТЕНКОВ, директор школы №16, член регионального отделения Всероссийского педагогического собрания:- Почти 20 лет я в образовании, и всегда был, есть и буду членом профессионального союза. Профсоюз – это серьезный партнер, который должен с руководителем школы формировать климат в каждом коллективе, работать над формированием нормативно-правовой базы, поддерживать как работника, защищая его от неадекватных действий администрации, так и школьное руководство, если предъявляются адекватные требования к работнику, а он их не выполняет. Есть такие вещи, когда принимать решение единолично директору просто нельзя. Например, производить распределение стимулирующего фонда заработной платы. Эти вопросы должны решаться с помощью совещательного органа. И я думаю, что все, кто вышел из первичной организации нашей школы, в нее обязательно вернутся.Валентина ЛАРЬКОВА, ветеран системы образования, бывший начальник Управления народного образования администрации города Артема:- Сегодня не нужна такая деятельность профсоюза, которая была в 90‑х годах. Наверное, потому что и власть, и профсоюзы научились договариваться. И люди, которые выходили на забастовки, теперь не видят в этом необходимости. С предшественницей Татьяны Даниловой Ниной Николаевной Сороколад, много лет возглавлявшей профсоюзную организацию учителей города, мы трудились в унисон, я даже могла ее оставить на своем рабочем месте, уходя в отпуск. Она исполняла обязанности заведующей гороно. Мы никогда не делили – это вопросы профсоюзные или вопросы власти. Все решали сообща, и было очень легко работать.Приморский край